Conseiller(ère) Relations de Travail

**POURQUOI SOLLIO AGRICULTURE?**

Vous ferez partie du plus grand réseau agricole canadien, créé par et pour les producteurs il y a plus de 100 ans. Vous aiderez ainsi les agriculteurs de chez nous à grandir, progresser et prospérer.

Comme eux, nous sommes passionnés et tournés vers l’avenir. L’agriculture, c’est tout un défi. C’est pour ça que nous avançons ensemble, dans le bon sens.

Nous sommes à la recherche d'un/d'une:
**Conseiller(ère) relations de travail
**006868**

***

**Lieu de travail** : Québec et télétravail (poste hybride)

**Statut** : Permanent, temps plein

Relevant de la Directrice, relations de travail, la personne recherchée sera appelée, entre autres, à jouer un rôle dans l’élaboration d’une offre de service stratégique et opérationnelle proactive et intégrée. De plus, la nouvelle ressource aura à développer et à maintenir une relation de confiance avec les gestionnaires, les partenaires syndicaux et les différents partenaires RH dans le but d’assurer les meilleures stratégies et pratiques dans le domaine.

Plus précisément, vous aurez à:

- Coordonner l’exercice annuel de planification et d’orientation des négociations des conventions collectives;
- Agir à titre de porte-parole selon votre expérience préalable auprès des unités syndicales lors du renouvellement des conventions collectives;
- Établir des mandats de négociation conjointement avec les gestionnaires;
- Analyser les demandes syndicales dans les dossiers de négociation de conventions collectives et procéder aux analyses comparatives avec le support de l’analyste;
- Rédiger des textes de convention collective, des lettres d’entente et des requêtes auprès du Tribunal Administratif du Travail;
- Donner de l'information et de la formation sur les conventions collectives, les politiques ainsi que sur la gestion de personnel aux différents niveaux de gestionnaires et de superviseurs;
- Conseiller et représenter la partie patronale lors de comités de relations de travail, dossiers de griefs, plaintes aux différentes Commissions et tous autres dossiers de relations de travail;
- Supporter différents projets tel que des acquisitions ou des partenariats;
- S'assurer que les stratégies utilisées pour son secteur d'activité sont optimales et basées sur les meilleures pratiques et proposer des nouvelles façons de faire au besoin;
- Conseiller et accompagner les gestionnaires dans les dossiers de restructuration, fermeture, licenciement, disciplinaire et conflictuel;
- Effectuer le suivi des dossiers d’absentéismes, en collaboration avec les conseillers spécialistes (Assurances collectives, SST, etc.);
- Rédiger des politiques, procédures, manuels d’employés et contrats avec le support de l’analyste;
- Assurer la vigie légale et suivre les tendances du marché en matière de bonnes pratiques;
- Travailler en étroite collaboration avec l’ensemble de l’équipe ressources humaines;
- Appliquer, améliorer et accompagner à utiliser des politiques, processus et procédures RH en place ;
- Soutenir les gestionnaires et leurs équipes en matière de ressources humaines en les conseillant et orientant ;
- Contribuer au quotidien à améliorer les conditions et l'organisation du travail dans l’entreprise;
- Collabore à la mise à jour des descriptions de poste pour le secteur opérationnel.

Les valeurs véhiculées de l’équipe sont la collaboration, l’entraide et l’esprit d’équipe. Vous aurez la chance de faire partie d’une équipe soudée, qui reconnaitra votre travail et qui vous aidera à évoluer au sein de l’entreprise.

**VOS ESSENTIELS**
- Vous êtes détenteur d’un baccalauréat en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines (toute autre combinaison jugée pertinente sera considérée);
- Vous possédez un minimum de 8 à 10 années d’expérience pertinente en relations de travail incluant une expérience en négociation à titre de porte-parole;
- Vous êtes membre en règle de l’Ordre des CRHA/CRIA;
- Vos connaissances approfondies des lois, règlements et jurisprudences relatifs au droit du travail et également des processus de résolution des différends, dont l'arbitrage et la médiation, sont essentielles;
- Vous maîtrisez la suite Office (Word, Excel, Sharepoint );
- Vous devez être disponible pour effectuer de nombreux déplacements à travers la province et occasionnellement ailleurs au Canada;
- En raison de la nature du rôle nécessitant des interactions avec des clients nationaux, le bilinguisme en français et en anglais est requis pour ce poste.

**CE QUI VOUS DÉMARQUE**
- Avoir géré des entreprises de juridiction fédérale et provinciale;
- Vous êtes autonome et prenez en charge les dossiers dont vous êtes imputable;
- Vous être à l’aise à influencer, avez le courage d'agir et êtes centré résultat;
- Vous vous démarquez par votre communication verbale et écrite et êt