Assistant-contremaître

**Assistant-contremaître**:
Emploi - Permanent Temps plein - **Assistant-gérant**

Succursale: Val-Morin -Val-Morin Québec J0T 2R0

**Dès que possible**Horaire: Variable (Jour et fin de semaine)

**Description**:
**Horaire : Temps plein 40h/semaine**

**Salaire : 22.91$ à 28.63$/h**

Tu veux un emploi qui va te permettre de développer tes compétences et d’avancer au sein d’une entreprise en croissance? Tu cherches un emploi où tu pourras démontrer tes aptitudes en gestion et en service à la clientèle ? On a l’emploi pour toi

**Voici les raisons pour lesquelles tu veux faire partie de l’équipe**:

- Entreprise familiale
- Paie à la semaine
- Bonus annuel pour TOUS les employés
- Congés payés supplémentaires
- Assurance collective complète (médical, dentaire, oculaire, vie, voyage etc.) Payée à 50% par l’employeur
- Télémédecine
- Horaires flexibles Bienvenue aux étudiants et aux semi-retraités
- Vêtements fournis
- REER collectif avec contribution de l’employeur
- Rabais employé avantageux
- Programme d’aide aux employés
- Activités sociales
- Programme de formation à l’arrivée et en continu
- Possibilités d’avancement et opportunité de carrière

**Responsabilités**:
**Tâches et responsabilités**:
L’assistant-contremaitre travaille à l’extérieur toute la journée dans la cour à bois.

Gestion du service à la clientèle:

- Servir les clients avec courtoisie en s’occupant d’eux rapidement dès leur
- Répondre aux plaintes des clients et s’assurer de leur satisfaction
- Aider les clients à charger leur véhicule
- Veiller à la propreté des lieux

Gestion et mobilisation du personnel:

- Soutien au contremaitre pour la planification et la gestion des horaires des employés
- Gestion des pauses
- Superviser l’exécution du travail selon les priorités établies par le contremaitre
- Participer à la formation des nouveaux employés
- Encourager, encadrer et motiver le personnel

Préparation et expédition des commandes:

- Vérifier que les commandes sont complètes et conformes à ce que le client a demandé
- Veiller à ce que chaque camion soit chargé de manière adéquate avant leur départ
- Veiller au respect des échéanciers

Gestion des matériaux et des chariots élévateurs:

- Exécuter des tournées de la cour à bois et vérifier dans les entrepôts
- Effectuer la prise et la gestion de l’inventaire
- Participer et gérer les rondes de vérification des chariots élévateurs

Prévention en matière santé et sécurité:

- Contribuer à l’identification des dangers et participer activement à la prévention des accidents

**À quoi ressemble la cour à bois**:

- Dès ton entrée en poste, nous te formerons
- Tu recevras la formation sur la conduite sécuritaire d’un chariot élévateur, offerte par un formateur certifié.
- Tu auras le bonheur de travailler sous le soleil. À certains moments, la température peut varier. Il ne faut pas avoir peur de la pluie, de se salir, de pelleter et de balayer.
- Ta sécurité, notre priorité Nous te donnerons les équipements de protection individuel (EPI) nécessaires, incluant des vêtements haute-visibilité.
- Tu seras toujours en mouvement pendant ton quart de travail. La marche fera partie de ton quotidien
- Tu devras être apte à soulever des charges pouvant aller jusqu’à 75 lbs.
- Chez Pont-Masson les chariots élévateurs sont entretenus régulièrement afin de prévenir les bris et les accidents.

**Exigences**:
**Cet emploi est pour toi si**:

- Tu as de l’expérience en gestion de personnel
- Tu as du leadership et tu sais mobiliser une équipe de travail
- Travailler à l’extérieur ne te fait pas peur
- Tu es en bonne forme physique
- Tu as de bonnes aptitudes en service à la clientèle
- Tu détiens une carte de cariste ou l’expérience pertinente
- Tu connais les matériaux de constructionLa communication et le travail d’équipe font partie de tes valeurs

**Avantages**:

- Formation continue
- Régime d’assurance collective
- Assurance invalidité longue durée
- Assurance vie
- Rabais d’employé
- Régime de retraite
- Programme d’aide aux employés
- Activités sociales
- Assurance voyage
- Programme de bonification
- REER participatif de l’employeur
- Possibilité d'avancement
- Gestionnaire à l'écoute
- Équipe dynamique

**Remarque**:
**Avis aux lecteurs**: