Conseiller-ère Développement Est

**Type de poste**: Permanente

**Titre du poste**: Conseiller-ère développement Est - Bannières de Proximité
**Numéro de la demande**:44429
**Catégorie d'emploi**:Centre de distribution
**Division**: Qc - Opérations Alimentaire (80103740)
**Département**:Bannières de proximité
**Lieu de travail: Territoire de la Côte-Nord, Gaspésie, Nouveau-Brunswick, Îles-de-la-Madeleine et Bas-Saint-Laurent (Secteur Rimouski)**
**Type d'emploi**: Permanent

**Venez relever de nouveaux défis et partager votre passion**

**Rejoindre notre équipe comporte ses avantages**:

- Horaire flexible afin de promouvoir l’équilibre travail/vie personnelle
- Télétravail en mode hybride
- Assurances collectives dès la première journée
- Régime de retraite très compétitif
- Politique de vacances généreuse
- Journées personnelles
- Programme d’aide aux employé-e-s
- Voiture de fonction
- Stationnement gratuit
- Opportunité de développement professionnel

**Votre mission dans l'équipe**:
Le-la titulaire du poste recrute de nouveaux marchands sur son territoire afin d'augmenter le nombre de points de ventes et parts de marché de la division selon les différents critères de nos quatre bannières: Richelieu, Ami +, Ami régulier et Servi Express. Effectue les rétentions appropriées et assure un suivi hebdomadaire des achats clients de son territoire selon les objectifs déterminés. **Territoire de la Côte-Nord, Gaspésie, Nouveau-Brunswick, Îles-de-la-Madeleine et Bas-Saint-Laurent (Secteur Rimouski).**

**Vos responsabilités en tant que Conseiller-ère développement**:

- Recrutement de client-e-s potentiels-les dans le but de les amener à se joindre à notre organisation, en développant un lien de confiance et en mettant en valeur la qualité de nos politiques de vente et en proposant une de nos différentes bannières.
- Effectuer un suivi constant des marchands possiblement intéressés à court ou moyen terme à joindre l'organisation.
- Habilité à conclure des ententes commerciales avec des membres indépendant-e-s de magasins bannières.
- Compléter les dossiers d'adhésion des futurs marchands avant de les transmettre au département de la finance.
- Faire des suivis constants au niveau des marchands dont le contrat arrive à échéance, de manière à assurer un renouvellement auprès de notre organisation.
- Conserver un lien avec les nouveaux marchands afin de leur permettre de bénéficier pleinement des différents services offerts par le grossiste.
- Effectuer une analyse des états financiers de magasin de détail.
- Facilité à expliquer à un marchand les bénéfices d'une rénovation de magasin, les avantages financiers des nouveaux concepts nouvellement développés.
- Effectuer un suivi hebdomadaire sur la concentration d'achats des marchands dans son territoire.
- Mettre à jour quotidiennement dans le C.R.M., les données d'information sur la compétition, le détail des visites de rétention/recrutement et les observations sur le terrain.

**Les qualifications que nous cherchons**:

- 3 ans d'expérience dans le secteur de l'alimentation, contact avec des propriétaires de différentes bannières
- Expérience obligatoire dans la vente de services intangibles
- Bilinguisme essentiel parlé et écrit (français et anglais requis pour pouvoir communiquer avec les client-e-s anglophones. Un minimum de 3 employé-e-s sur 7 est requis pour la fonctionnalité des opérations étant donné l’étendue géographie)
- Connaissances informatiques de base (Excel)
- Connaissances comptables
- Connaissances reliées au montage de plan d'affaires
- Expérience en présentation de groupe ou formation
- Avoir de l'expérience avec un logiciel C.R.M. (Gestion Relations Clients)
- Avoir des connaissances opérationnelles en magasin/épicerie

**Quelques atouts supplémentaires**:

- Connaissance de l’environnement professionnel
- Orientation vers un travail/service de qualité
- Connaissances techniques et professionnelles
- Communication interpersonnelle
- Gestion des priorités
- Autonomie
- Habileté de négociation
- Ténacité

**_Les responsabilités et les relations attribuées à ce rôle peuvent changer si nécessaire pour atteindre les objectifs de METRO._**

**_ Nous vous encourageons à nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d'adaptation au niveau du processus de recrutement afin que nous puissions vous accommoder._