Spécialiste, Initiatives Stratégiques

Salaires et bonification des plus compétitifs;
- Programme d’assurances généreux payé à 100% par l’employeur et vous offrant la souplesse de souscrire à des couvertures additionnelles. Ces programmes sont adaptés à votre réalité (médical, dentaire, orthodontie, vision, invalidité/vie, voyage et compte de gestion santé avec allocation annuelle);
- Cheminement de carrière rapide et opportunités de développement professionnel;
- Accès au Campus de l’acier et à l’Université ArcelorMittal pour votre développement;
- Mentorat;
- Politique de vacances reconnaissant vos années antérieures d’expérience;
- Participation de l’employeur à votre régime de retraite à la hauteur de 6%;
- Télémédecine et accès au centre médical de l’entreprise sur place;
- Cotisation professionnelle payée;
- Politique de télétravail;
- Programme d’aide aux employés (PAE)
- Et plus encore

Votre rôle:
La création du nouveau poste de Spécialiste, initiatives stratégiques vise à appuyer la stratégie, l’exécution des projets stratégiques, l’encadrement et l’intégration des acquisitions et des projets d’optimisation, la gestion de risques intégrée et le support analytique entourant la performance des compétiteurs. Tout cela, afin qu’AMPLC dispose en tout temps d’informations de qualité afin de prioriser et de faire des choix éclairés.

Sous la responsabilité du Vice-président et Chef de la direction financière (CFO) et de la Stratégie, le Spécialiste, initiatives stratégiques aura la responsabilité de:

- Préparer des analyses d’opportunités d’affaires pertinentes et éclairantes appuyant les décisions d’affaires (projets de capex stratégique, fusions & acquisitions, projets de décarbonation, etc.);
- Appuyer le CFO pour la préparation de documents tels que la présentation des résultats financiers mensuels, les prévisions, le budget et le plan stratégique;
- Prendre part au processus de planification stratégique;
- Apporter un soutien au volet fusion et acquisition pour AMPLC et pour Recyclage de métaux intégré (« RMI »), une co-entreprise, y compris l'identification de cibles potentielles, le processus de diligence raisonnable, la clôture et l'intégration.
- Examiner les états financiers et autres documents à l’appui de la participation du CFO aux réunions du conseil d’administration de RMI et recommander des endroits sur lesquels concentrer les efforts d’amélioration;
- Effectuer une veille stratégique des marchés;
- Analyser et expliquer les écarts concurrentiels, calculer les prévisions, proposer des objectifs et répondre aux questions des différentes parties prenantes.

Les compétences recherchées:

- Détenir une formation universitaire de premier cycle dans un domaine pertinent, une maîtrise est considérée comme un atout;
- Posséder un minimum de 5 années d’expérience en finance ou en stratégie dans un milieu manufacturier, avec de solides compétences d’analyse d’affaires;
- Maîtriser la suite Microsoft Office, plus particulièrement Excel et PowerPoint;
- Posséder une bonne appréciation des nouvelles technologies;
- Démontrer des aptitudes en communication et une capacité à travailler en collaboration avec l’ensemble des parties prenantes tout en naviguant dans une organisation complexe qui évolue rapidement;
- Habileté à passer efficacement de la stratégie à l’exécution avec un sens pratique développé;
- Être en mesure de planifier et d’anticiper ses tâches et responsabilités afin d’atteindre les objectifs dans un contexte où les échéanciers sont serrés;
- Gérer plusieurs dossiers à la fois et à avoir un sens de l’urgence;
- Mettre la santé et sécurité en priorité au quotidien: vous êtes un agent de promotion des bonnes pratiques de santé, sécurité et environnement au travail;
- Bien maîtriser le français et l’anglais tant à l’oral qu’à l’écrit.

Dans ce texte, le masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte.

Nous avons à cœur de créer un milieu de travail inclusif où chacun est libre d’être lui-même. Nous souhaitons que tous les points de vue et cultures, aussi nombreux et variés soient-ils, puissent être bienvenus, essentiels à notre fonctionnement et respectés par chacun de nos employés. Nous traitons tous nos employés avec équité et dans la dignité