Technicienne ou Technicien en Administration

**TECHNICIENNE OU TECHNICIEN EN ADMINISTRATION** **- **1 emploi régulier

**Tribunal administratif du Québec - **Direction générale de la planification, de la transformation et des technologies (DGPTT)**. Un emploi régulier est à pouvoir à l’un ou l’autre de ces ports d’attache**:

- 575, rue Jacques-Parizeau, à Québec
- 500, boulevard René-Levesque Ouest, à Montréal

**Télétravail**
Prendre note que pour la plupart des emplois, la prestation de travail s’effectue selon un mode hybride caractérisé par une présence d’un minimum de deux jours par semaine au bureau, selon la Politique-cadre en matière de télétravail. Pour le personnel en région, le télétravail à temps plein est temporairement autorisé. Les modalités seront déterminées au moment de la sélection.

**Ce qui distingue le Tribunal administratif du Québec**

Dans un environnement des plus agréables et à proximité de plusieurs services, le Tribunal administratif du Québec (TAQ) se démarque par son emplacement géographique enviable et par la taille de son organisation. Choisir le TAQ comme employeur, c’est se joindre à une équipe d’environ 300 personnes qui unissent leurs efforts pour offrir aux citoyens un **tribunal spécialisé, indépendant et impartial** où ils peuvent faire valoir leurs droits à l’encontre d’une décision prise par l’Administration publique ou lorsque leur liberté est restreinte en raison de leur état de santé mentale.

**Des conditions de travail avantageuses **
- Un horaire flexible adapté tant aux lève-tôt qu’à ceux qui ne le sont pas (possibilité de débuter ta journée entre 7 h et 10 h et de la terminer entre 15 h et 18 h 30);
- 20 jours de vacances dès un an de service et 13 jours fériés par année;
- 3 journées de congé (21 heures de temps accumulé) par période de quatre semaines;
- Un mode de travail hybride;
- Un programme de soutien à l’activité physique (remboursement de certains frais, ententes promotionnelles);
- Un programme de soutien aux études.

La fonction publique du Québec offre une foule d’avantages distinctifs. Pour en apprendre davantage, consultez la section Travailler dans la fonction publique sur Québec.ca.

**Le DGPTT dans les activités du Tribunal**

Le Tribunal vise un meilleur accès des parties à la justice administrative. En ce sens, ses travaux s’orientent vers un tribunal numérique supporté par une offre de service en ligne et par un nouveau système de mission. Articulée autour d’une vision d’affaires qui positionne le service et la satisfaction du citoyen et des parties au cœur de ses préoccupations, cette transformation numérique mobilisera l’ensemble du Tribunal dans les années à venir. Les défis sont de taille et la transformation devra reposer sur des fondations solides en matière de capacités humaines, méthodologiques et technologiques.

Pour ce faire, il a mis sur pied une nouvelle structure organisationnelle en créant la Direction générale de la planification, de la transformation et des technologies (DGPTT). La DGPTT contribue à la mission du Tribunal en offrant son expertise et des conseils stratégiques aux autorités de l’organisation en s’assurant que les décisions prises sont conformes aux orientations gouvernementales en matière de transformation numérique et de gestion des ressources informationnelles. Grâce au soutien de la Direction des ressources informationnelles (DRI) et le Service d’exploitation des ressources informationnelles (SERI), la DGPTT peut mener à bien son mandat et sa mission.

**Attributions de l’emploi**:
Relevant de la Directrice générale de la planification, de la transformation et des technologies, la personne agit comme technicienne ou technicien en administration. À ce titre, elle fournit un soutien administratif et technique aux gestionnaires de la DGPTT dans le domaine de la gestion des ressources humaines, plus particulièrement en matière de suivi des effectifs, de dotation des emplois, de la formation et de la gestion des absences. Elle offre également un soutien technique dans le suivi de dossiers qui touchent l’ensemble de la direction. Sa collaboration est aussi requise pour contribuer à l’amélioration des processus et des outils de suivi administratifs.

De façon plus concrète, la personne titulaire de l’emploi doit:

- Appliquer l’ensemble des processus administratifs en lien avec les arrivées et départs au sein de la direction générale;
- Assurer le soutien opérationnel et le suivi de divers processus de gestion des ressources humaines, tels que la gestion de l’assiduité, la consolidation des calendriers de vacances, la gestion du rendement et la planification des besoins de développement;
- Participer à des comités visant l’amélioration des processus, des outils de suivi administratif et des rapports d’information de gestion;
- Recevoir les différentes demandes de communications, déve