Conseiller(ère) - Stratégies D'affaires

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

**Niveau d'emploi**

NV-09

À titre de Conseiller(ère) en stratégies d'affaires, vous contribuez à la définition et au développement de la planification et de la veille stratégique, au suivi des plans d’affaires et de la performance, à la détermination des cibles, à l'identification des opportunités d'amélioration de la prestation de service ainsi qu'à la conception et la livraison des stratégies et solutions d'affaires en lien avec l’architecture d’affaires des différents projets ou dans le cadre de transformation et d'évolution du Mouvement Desjardins.

Dans le cadre des Programmes de modernisation en Gestion de Patrimoine et Assurance de personne (GPAP), le Bureau des programmes recherche un(e) conseiller(ère) qui va supporter l’équipe dans la production de documents exécutifs relativement aux volets suivants : la gestion des ressources humaines (processus en mode programme) et les communications programme (plan de communication du Bureau des programmes, ligne de communication, etc.).

Plus spécifiquement, vous démontrez une compréhension globale des besoins d’affaires et de l’organisation et devez produire des recommandations relativement aux dossiers en cours. Les arrimages sont nombreux et vous serez appelé à interagir avec un grand nombre de parties prenantes, notamment de niveau exécutif. La maîtrise des relations interpersonnelles est donc une compétence essentielle et vous devez être en mesure de susciter l’engagement des personnes afin d’atteindre les résultats visés.

Vous devez posséder un esprit analytique et stratégique, tout en étant dynamique, proactif et capable de travailler sous pression.

Vous relevez du Directeur du Bureau des Programmes, mais travaillez en collaboration avec les équipes des Programmes de modernisation GPAP.

**Responsabilités principales**
- Participer à l’élaboration de processus RH en contexte programme en collaboration avec la PARH
- Prendre en charge la production de document exécutif et tableau de bord
- Produire les calendriers et assurer la prévisibilité des activités du Bureau des Programmes
- Produire des documents en lien avec les indicateurs de performances et les principes directeurs de gouvernance
- Aider à planifier et organiser les activités de performance en collaboration avec le directeur bureau des programmes
- Assurer la gestion des points de suivis ressortant des divers comités
- Définir et documenter les besoins en reddition de compte et de suivi
- Mettre en œuvre et optimiser l’organisation du travail
- Participer à la gestion du changement facilitant l'engagement des parties prenantes
- Faire évoluer et fournir l’information sur les indicateurs de suivi du programme (RH, Budget, valeur acquise, etc.)
- Participer à définir et réaliser un plan de communication en concert avec le plan stratégique
- Élaborer et diffuser les communications du programme aux équipes concernées
- Mettre à jour le plan de documentation, le suivi des règles de nomenclature, l’ouverture et le découpage de la structure documentaire, etc.
- Diagnostiquer les enjeux, défis, besoins et problématiques à solutionner dans votre domaine d’activité afin de convenir des résultats visés
- Assurer l'élaboration des objectifs, solutions, et plans d’action et participer à leur mise en œuvre
- Analyser des informations, effectuer des études, élaborer et proposer des recommandations et rédiger des rapports.

**Conditions particulières**
- Nombre d’emploi disponible : 1

**Profil recherché**
- Baccalauréat dans une discipline appropriée
- Un minimum de quatre ans d’expérience pertinente

Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
- Pour les postes vacants disponibles au Québec, veuillez noter que la connaissance du français est nécessaire

**Compétences transversales Desjardins**

Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Être orienté client, Être orienté vers l’action

**Compétences clés au profil recherché**

Avoir une bonne c