Gestionnaire, Engagement Et Expérience

**JOIGNEZ-VOUS À UNE ÉQUIPE QUI ASSURE UNE LIAISON DANS LE MONDE**
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**Annonce de poste : Gestionnaire, Engagement et expérience **d’employés/d’employées**

Joignez-vous à un organisme qui joue un rôle clé dans l’économie canadienne. Dans l’Administration portuaire Vancouver-Fraser, nous concentrons nos efforts à l’accomplissement de l’incroyable mission de devenir le port le plus écologique au monde.

L’Administration portuaire Vancouver-Fraser est responsable de la gestion du port de Vancouver, qui se classe en première place au Canada en matière d’importance et en raison de sa diversification. Notre mandat en qualité d’administration portuaire canadienne, selon la définition figurant dans la Loi maritime du Canada, est d’assurer les objectifs d’échanges commerciaux du Canada, en instituant des conditions de sécurité et de responsabilité pour la circulation de marchandises à travers le port de Vancouver. Cela signifie : fournir l’infrastructure et garantir un fonctionnement sûr et efficace de la circulation maritime et des marchandises au sein du port. Nous devons également, en conséquence, mener des études sur les activités et les aménagements proposés sur les terrains et les eaux portuaires du gouvernement fédéral pour déterminer si un projet peut aller de l’avant sans effets, qui ne peuvent être atténués, sur l’environnement et la communauté.

Nous sommes passionnés par notre mandat et la contribution qu’il signifie pour les communautés locales, la région et notre pays. Cette attitude se manifeste par nos valeurs en matière de collaboration, de poursuite continue d’améliorations, de responsabilité et de réceptivité vis-à-vis de la clientèle.

Faites partie d’une équipe qui crée des initiatives pour stimuler la prospérité économique par des échanges commerciaux, par un environnement sain et par des communautés prospères, pour le bénéfice des générations futures de Canadiens. Nous offrons un lieu de travail où la valeur intrinsèque de votre contribution, axée sur la poursuite de la croissance de l’économie canadienne, devient une réalité tangible. Mettez vos forces, idées et expériences uniques au service de l’Administration portuaire et joignez-vous à nous pour créer la voie vers un futur durable.

Relevant du directeur, Communications, expérience et engagement des employés, le gestionnaire, Expérience et engagement des employés est responsable de l’élaboration et de l’exécution des programmes d’engagement et d’expérience des employés à l’administration portuaire. Les fonctions comportent l’élaboration et l’exécution de programmes tels que les programmes de reconnaissance de la contribution des employés, la planification des d’activités de motivation d’engagement, des programmes de mieux-être, des activités sociales et d’autres activités visant à créer un milieu de travail positif et productif conforme qui s’insère dans la culture et les valeurs de l’organisation.

Engagement et expérience des employés
- Concevoir et développer des stratégies et des plans de mobilisation des employés propices à une culture cultivant une collaboration, une ouverture et une innovation conforme à nos valeurs opérationnelles;
- Gérer la mise en œuvre de stratégies et de plans de mobilisation des employés qui visent à redresser des lacunes importantes dans l’expérience des membres de l’effectif et offrent des recommandations fondées sur des données;
- Définir et évaluer toutes les phases du cycle de vie des employés, établir des partenariats et collaborer avec des groupes divers de personnes, d’intervenants et services de l’administration portuaire qui ont un effet sur l’expérience des employés, cerner les besoins, les lacunes, et les occasions en vue d’optimiser et d’améliorer l’expérience des employés;
- Travailler en étroite collaboration avec les Ressources humaines, les Communications avec les employés et d’autres services pour diriger la participation aux prix et aux concours de l’industrie, comme les 100 meilleurs employeurs au Canada, afin de veiller à ce que l’organisme soit reconnu comme un employeur de choix.

Enquête sur l’engagement des employés
- Diriger la planification, la coordination et la réalisation des sondages sur la mobilisation des employés, notamment par une enquête interne et des sondages annuels effectués par l’organisation; établir une liaison avec les vendeurs et les intervenants internes pour assurer une opération en temps opportun;
- Gérer la planification et la mise en œuvre des groupes de discussion, des canaux de rétroaction et de la collecte de données afin d’acquérir une compréhension approfondie et des connaissances sur ce qui entraîne des changements dans les résultats de mobilisation des employés dans diverses dimensions;
- Obtenir une assurance que les employés comp