Superviseur Maintenance Et Entretien Du Bâtiment

**AVANTAGES SOCIAUX**:

- Horaire de travail flexible et le vendredi nous terminons à 13h00 - toute l'année
- Politique de congé pour raisons personnelles & politique de vacances compétitives;
- Régime d’assurance collective payé en partie par l’employeur;
- Régime de retraite avec cotisation de l’employeur;
- Poste qui favorise l'autonomie au travail et le sens de l'initiative;
- Café, thé et tisane gratuits et à volonté sur notre lieu de travail;
- Rabais avantageux sur l’achat de nos produits.

**Qui sommes-nous?**

Trans-Herbe est une entreprise familiale canadienne fondée par Mme Johanne Dion, une québécoise passionnée des herbes et des tisanes. Établit à St-Bruno-de-Montarville, Trans-Herbe est une entreprise importatrice d'herbes et d'épices. Nous fabriquons aussi des thés et tisanes qui sont par la suite exportés à l’international. Depuis 1992, nous avons pour but d’investir dans l’innovation afin d’offrir des produits originaux et avant-gardistes.

Vous êtes autonome, rigoureux, avez un excellent sens de l'organisation et aimez travailler en équipe? Ce poste est pour vous

Ne manquez pas votre chance de participer au développement d’une entreprise québécoise qui détient plusieurs certifications telles que Biologique, NON GMO, Équitable, etc. De plus, vous pourriez évoluer dans un environnement collaboratif où la diversité culturelle est valorisée.

**Raison d'être du poste**:
Sous la direction de la directrice des opérations, le/la titulaire du poste est responsable de l’équipe des électromécaniciens, de la maintenance des machines de production et de l’entretien du bâtiment selon les normes de qualité Trans-Herb e en minimisant les coûts d’opération dans un environnement HACCP, SQF et sécuritaire. À cet égard, son défi principal consiste à planifier les maintenances préventives, le fonctionnement des machines dans l’usine et à préserver l’intégrité des lieux de travail ; il coordonne donc les travaux d’entretien général pour l’ensemble de l’usine.

**Responsabilités**
- Gérer, coordonner et mobiliser les employés sous sa responsabilité en priorisant et déléguant les tâches des équipes maintenance et entretien du bâtiment;
- Gérer efficacement le budget annuel de maintenance et de l’entretien du bâtiment;
- Effectuer l’achat des pièces de maintenance nécessitant des connaissances spécifiques tout en respectant le budget établi;
- Suivre et assurer le bon fonctionnement du programme de maintenance préventive des équipements et du bâtiment à l’aide du logiciel Interal;
- Participer, en collaboration avec les équipes de production, à solutionner les problèmes opérationnels;
- S’assurer d’une saine gestion du magasin de pièces de maintenance;
- Offrir un soutien technique lors de l’achat et de l’implantation de nouveaux outils, équipements, machineries ou technologies;
- Développer et implanter des procédures et des méthodes de travail efficientes. S’assurer que les membres de son équipe les observent;
- Rédiger et mettre à jour les procédures en place (inspection, réparation, cadenassage, etc.);
- Maintenir la gestion des bons de travail dans Interal et en faire la distribution à l’équipe;
- Participer à l’élaboration de KPI du département de maintenance selon les objectifs fixés et les mettre à jour régulièrement;
- Participer aux différentes réunions départementales et interdépartementales afin d’assurer le bon fonctionnement des opérations;
- Maintenir une communication et une collaboration étroite entre les différents départements et transmettre les informations requises afin d’assurer la bonne marche des opérations;
- S’assurer de la sécurité du milieu de travail et du respect des politiques de l’entreprise en matière de santé et de sécurité au travail;
- S’assurer du respect des normes HACCP, BPF, Santé et sécurité ainsi que les autres règlements et politiques en vigueur chez Trans-Herb e.

**Exigences**
- DEC en Technique de Génie Mécanique ou tout autre diplôme pertinent jumelé avec un minimum de 4 ans d’expérience dans un poste similaire;
- Expérience en gestion de personnel mínimale de 5 ans obligatoire;
- Connaissance des principes de Lean Manufacturing et d’amélioration continue;
- Maitrise les logiciels de la Suite Microsoft Office (Word, Excel et Outlook);
- Maîtrise du logiciel de gestion d’entretien Interal et de Microsoft Navision (un atout);
- Parfait bilinguisme français-anglais parlé et écrit; ce critère est nécessaire étant donné que la personne aura à communiquer avec des personnes et/ou des entreprises établies hors Québec.

**Aptitudes**
- Compétences en gestion de personnel;
- Savoir organiser et planifier son quotidien;
- Capacité d’analyse et de synthèse;
- Résolution de problème;
- Gestion des priorités;
- Esprit d’équipe;
- Leadership;
- Autonomie et initiativ