Conseiller(ère) en Recrutement

En vous joignant à nous en tant que conseiller acquisition de talents, vous aurez l’opportunité de jouer un rôle clé au sein d’une équipe de collaborateurs passionnés. Votre mission sera de dénicher et d’attirer les meilleurs talents qui contribueront à la poursuite de notre succès pour l’ensemble de nos établissements.

**Quelques-uns des défis qui vous attendent**:

- Bâtir une solide relation avec les gestionnaires, afin de comprendre leurs besoins et influencer la prise de décision lorsque nécessaire;
- Maintenir à jour les besoins en recrutement au sein des différents départements / établissements;
- Rédiger et effectuer des affichages de postes attrayants et dynamiques;
- Utiliser des stratégies de recherche faisant appel aux médias sociaux;
- Conseiller et soutenir les gestionnaires sur les meilleures stratégies de même que sur les pratiques et outils liés au recrutement;
- Reconnaître les occasions d’amélioration, optimiser les pratiques, processus, outils, systèmes actuels et en créer de nouveaux en fonction des recherches et des meilleures pratiques de l’industrie;
- Coordonner les stages pour l’ensemble du Groupe en agissant comme principal contact pour les établissements d’enseignement et en effectuant les suivis administratifs requis;
- Se maintenir à l’affut des foires d’emploi et y représenter l’entreprise;
- Développer des partenariats avec les établissements d’enseignement;
- Aider à créer et à promouvoir la marque employeur en proposant des idées innovantes;
- Être un ambassadeur lors d’évènements et sur les médias sociaux en mettant de l’avant la culture de l’entreprise et les opportunités d’emploi;
- Participer et soutenir plusieurs projets talent et culture.

**Qualifications et compétences requises**:

- Minimum de trois ans d’expérience relativement au cycle complet de recrutement;
- Avoir un intérêt pour les tendances du marché en matière de stratégie de marque employeur et les meilleures pratiques en acquisition de talents;
- Excellentes compétences organisationnelles et capacité à travailler sur plusieurs dossiers simultanément;
- Fait preuve d’autonomie et prise d’initiative;
- Grande capacité d’organisation, d’adaptation et facilité avec la gestion des priorités;
- Connaissance en mobilité internationale (atout);
- Connaissance intermédiaire ou experte de la suite MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).
- Niveau élevé de compétence en communication orale et écrite, en français et en anglais ;
- Expérience en restauration ou hôtellerie (un atout)

**Avantages**:

- Un environnement favorisant la conciliation travail-vie personnelle avec des horaires flexibles;
- Un processus d’intégration complet pour vous familiariser rapidement avec votre travail et nos marques;
- Un programme d’assurances collectives avec participation de l’employeur (dentaire, médicale, voyage, vie, invalidité et plus);
- Congés de maladie payés;
- Un programme de REER collectif avec participation de l’employeur;
- 50% de rabais dans tous nos restaurants pour vous et 3 invités;
- Tarifs réduits famille & amis dans nos hôtels;
- 25 % de réduction sur les soins et les produits au Rainspa;
- 20% de rabais sur l’abonnement mensuel Opus (STM & EXO) et 10% de rabais sur l’abonnement Bixi;
Type d'emploi : Temps plein, Permanent

Avantages:

- Aide au Transport Quotidien
- Assurance Dentaire
- Assurance Invalidité
- Assurance Maladie Complémentaire
- Assurance Vie
- Congés de Vacances et Compensatoires
- Événements d'Entreprise
- Horaires flexibles
- Nourriture à Prix Réduit ou Gratuite
- Programmes de Bien-être
- Réductions Tarifaires
- REER Collectif
- Tenue Décontractée

Horaires de travail:

- Du Lundi au Vendredi
- Quart de jour

Capacité à faire le trajet ou à déménager:

- Montréal, QC: Faire le trajet sans problème ou prévoir un déménagement avant de prendre son poste (Obligatoire)

Expérience:

- Recrutement: 2 ans (Obligatoire)
- Ressources humaines: 2 ans (Souhaité)

Langue:

- Français (Obligatoire)
- Anglais (Obligatoire)

Lieu du poste : Un seul lieu de travail