Conseiller.ère, Système Et Modélisation

Numéro de référence: 557

Statut: Permanent - temps plein

Salaire annuel / taux horaire: 77 112$ - 95 256$

Nombre de postes à pourvoir: 1

Saviez-vous que VIA Rail a d’ambitieux projets de modernisation de ses services et de ses infrastructures? Qu'il s'agisse de notre nouvelle flotte de trains ultramodernes, ou de nos projets d'amélioration continue de nos infrastructures, nous préparons l'avenir du transport au Canada. Faire partie de VIA Rail c’est faire partie d’un effort collectif en mobilité durable.

VIA Rail recherche un Conseiller Financier ayant de l’expérience en analyse financière et en modélisation, Oracle Business Suite et Hyperion Cloud. Cette personne doit être à l’aise avec la manipulation de grands ensembles de données avec Excel ou Smartview, et la création de tableaux de bord ou de présentations ad hoc pour la direction ou le conseil d’administration.

Relevant de la Chef principale, Services de conseil financier, le Conseiller sera Super Utilisateur du module Oracle GL et d’Hyperion Cloud, et participera à divers projets d’amélioration des systèmes comptables.

En tant que Super User, le Conseiller jouera un rôle clé dans le soutien des autres membres de l’équipe lors des processus trimestriels de prévisions de fin d’année et de budget.

Le Conseiller sera également responsable de l’analyse et de la consolidation des données sur les effectifs (mensuelles, prévisions de fin d’année, budget), et devra donc avoir une solide connaissance d’Excel et de Power Query/Pivot pour créer des tableaux de bord et des rapports informatifs selon les besoins.

**Responsabilités**:
Super Utilisateur Oracle eBusiness Suite (EBS) (Module General Ledger (GL)):

- Maintenir la Charte de compte (Compte/Responsabilité/Combinaison), à la suite d’approbations;
- Maintenir les rapports (mensuel/trimestriel), et participer à l’amélioration des rapports;
- Participer au processus de fin de mois;
- Approuve et control les accès.

Super Utilisateur Hyperion Cloud:

- Support durant le processus de prévision et budget;
- Support durant le processus de Budget Rerenus PSGR;
- Maintenir les dimensions;
- Maintenir les rapports, les données et participer à leur amélioration;
- Approuve et control les accès;
- Rouler les calculs et générer différents rapports.

Produire divers rapports, tableaux de bord, présentations et analyses (fin de mois et ad hoc):

- Générer les rapports financiers;
- Générer et consolider les rapports d’analyse financière;
- Rassembler les informations et les exigences, et produire diverses présentations pour la direction et le conseil d’administration;
- Effectuer la validation des données et l’analyse de performance et tendance.

Il sera sollicité à participer à divers projets d’amélioration des systèmes financiers nécessitant des connaissances en Excel, PowerQuery/PowerPivot, Smartview,

PowerBI, et une expérience de travail avec de grands ensembles de données. Le conseiller devra:

- S’assurer d’implanter et de maintenir les meilleures pratiques en matière de modélisation des données;
- Utiliser les outils existants pour mettre en évidence les améliorations possibles;
- Participer activement à tous les projets concernant Hyperion et Oracle;
- Générer et consolider la variance mensuelle de l'effectif comparativement au budget, prévisions, et années précédentes;
- Supporter la création d’un tableau de bord et s’assurer de l’exactitude des données, et y faire des validations.

**Qualifications**:

- Minimum de 6 ans d’expériences dans un poste d’analyste;
- Baccalauréat en administration des affaires (analytique d’affaire ou autres domaine connexe);
- Certification CPA;
- Connaissance de Microsoft Excel (POWER QUERY et POWER PIVOT) et de la suite Microsoft Office;
- Connaissance d’Oracle Business Suite et d’Hyperion Cloud (PCMCS et PBCS);
- Connaissance de Microsoft Office O365, y compris Teams ou d’autres logiciels de collaboration;
- Maîtrise de l’anglais et du français (oral et écrit).

Chez VIA Rail, nous sommes fiers de souscrire au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et nous travaillons à former des équipes qui reflètent la diversité qui compose la société canadienne. Nous visons à éliminer les obstacles à l’accessibilité en emploi et aspirons à offrir un environnement de travail inclusif et équitable où chaque personne est valorisée, quelles que soient son identité ou ses différences, afin de lui permettre de réaliser son plein potentiel.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement pour lequel vous postulez, veuillez nous aviser. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement. Tous les renseignements reçus concernant les mesures d’adaptation demeureront confidentiels.

Joignez-vous à nos 3 000 employés et contribuez, vous aussi, à offrir une façon sécuritaire, accessible et écoresponsable de voyager