Coordonnateur(Trice) Au Service Des Ressources

**Information générale sur le poste**

Le Centre de services scolaire de Laval est le 2e plus important employeur de Laval avec plus de 10 000 employés. Nous croyons en la force du NOUS et nous savons que la qualité des services offerts relève d’abord de la force d'une équipe diversifiée telle que la nôtre.

**AFFICHAGE G-2223-011 - Deuxième affichage**
**COORDONNATEUR - COORDONNATRICE**
**AU SECTEUR DES RELATIONS DE TRAVAIL**
**SERVICE DES RESSOURCES HUMAINES**

**Avec NOUS**,
- Vous travaillerez en étroite collaboration et vous partagerez votre quotidien avec des gens passionnés et une équipe de gestionnaires dévouée;
- Vous connaîtrez une organisation qui valorise la diversité sous toutes ses formes;
- Vous serez amenés à partager vos idées, à laisser aller votre créativité et, ainsi, à contribuer concrètement à l’innovation de notre organisation;
- Vous participerez à accroître l’efficacité collective dans une vision commune et des objectifs bien définis;
- Vous évoluerez dans un environnement effervescent en pleine croissance, par l’entremise de 85 établissements regroupant 59 écoles primaires, 14 écoles secondaires, 6 centres de formation professionnelle, 5 centres d’éducation des adultes et un service aux entreprises et de formation continue;
- Vous contribuerez de façon directe ou indirecte, à votre façon, à une cause des plus nobles, celle qui compose notre mission : développer le plein potentiel de plus de 56 000 élèves, jeunes et adultes, et les voir réussir. C’est pour eux que nous sommes à la recherche des meilleurs talents.

**Joignez-vous à une organisation qui se veut de choix pour ses employés.**

**VOTRE MISSION**
Sous l’autorité hiérarchique de la directrice adjointe des relations de travail et de la gestion intégrée de la présence au travail, le coordonnateur(trice) aux relations de travail assure la gestion de l’ensemble des activités liées aux relations patronales/syndicales.
- L’emploi consiste également à assumer, à l’intérieur de son champ de compétence, un rôle de services-conseils et d’expertise fonctionnelle auprès des gestionnaires du centre de services, pour favoriser la gestion optimale des relations de travail et de la gestion de milieux de travail bienveillants. Pour vous accompagner dans la réalisation de cette mission, vous serez soutenu par une équipe de 8 personnes qui regroupe entre autres deux autres coordonnateurs et trois conseillères en gestion de personnel.

**RAPIDEMENT, VOUS SEREZ INDISPENSABLE POUR**

**Volet des relations patronales/syndicales**
- Représenter l’employeur aux différents comités prévus aux conventions collectives (CRT, comité de griefs, etc.);
- Établir des relations de partenariat avec les représentants syndicaux;
- Agir à titre de porte-parole aux tables de négociation locale.

**Volet juridique**
- Traiter les griefs et préparer les dossiers d’arbitrage;
- Coordonner et préparer les dossiers disciplinaires, administratifs et de congédiements;
- Interpréter les Lois du travail et rédiger des opinions;
- Procéder à l’analyse des obligations en matière d’accommodements raisonnables;
- Agir à titre de représentant de l’employeur devant les tribunaux administratifs.

**Volet climat de travail**
- Analyser les situations litigieuses et recommander des interventions appropriées;
- Accompagner les gestionnaires dans la gestion des crises;
- Réaliser des enquêtes de nature disciplinaire et administrative;
- Recommander et mettre en place des mesures préventives à l’égard du climat de travail;
- Agir à titre de médiateur ou coordonner le processus de médiation.

**Volet rôle-conseil**
- Conseiller les gestionnaires dans leur approche de gestion des ressources humaines;
- Conseiller et accompagner les gestionnaires dans la gestion des dossiers d’absentéisme;
- Accompagner les gestionnaires dans la rédaction des mesures disciplinaires et administratives;
- Conseiller en matière de santé et sécurité au travail sur des dossiers particuliers;
- Préparer et animer des activités de formation.

**QUALIFICATIONS REQUISES**

Diplôme universitaire de 1er cycle dans un champ d’études approprié sanctionnant un programme d’études universitaires d’une durée mínimale de trois ans ou occuper un emploi de hors-cadre ou de cadre, dont les qualifications mínimales exigent de détenir un grade universitaire de 1er cycle, dans un centre de services scolaire;
- Cinq années d’expérience pertinente, de préférence en milieu syndiqué.

**AUTRES EXIGENCES**
- Connaissance approfondie des lois et règlements en matière de relations de travail;
- Expérience de gestion de dossiers Santé et sécurité au travail;
- Habiletés en résolution de conflits et en relations interpersonnelles;
- Habiletés à gérer de nombreux dossiers et pour le travail en équipe.

Ces exigences seraient un atout:

- Membre du Barreau du Québec ;
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