Directeur(Trice) Aux Ressources Humaines

**À PROPOS DE CE POSTE**

Le directeur des ressources humaines est rattaché au Directeur Général d’Éléonore. Il est responsable de la direction et de l'exécution des programmes de personnel, des programmes de formation et des activités du site, conformément à la stratégie globale en matière de ressources humaines. Il coordonne les activités d'apprentissage et de développement du site.

**RESPONSABILITÉS PRINCIPALES**
- Travailler en étroite collaboration avec l'équipe de direction du site pour élaborer, gérer et mettre en œuvre des programmes, des processus et des politiques en matière de ressources humaines afin de contribuer à la réalisation des objectifs commerciaux du site.
- Collaborer avec les dirigeants pour anticiper les besoins futurs en capital humain en fonction de l'activité, du secteur et des conditions du marché ; élaborer des stratégies à plus long terme pour la gestion des effectifs.
- Diriger la stratégie de relations de travail du site et gérer efficacement les relations avec le comité de bonne entente du site.
- Travailler en étroite collaboration avec le service de santé du site pour assurer une gestion efficace du programme d'absentéisme, y compris l'absentéisme professionnel avec la CNESST.
- Travailler en étroite collaboration avec l’équipe de finance dans les responsabilités partagées reliées au cycle de paie et bénéfices des employés.
- Fournir une orientation et un encadrement proactifs aux employés et aux dirigeants dans les domaines de la gestion du rendement, de l'interprétation et de la mise en œuvre des politiques, ainsi que des droits de la personne et de la législation en matière d'emploi.
- Gérer les relations avec les employés, notamment en conseillant les cadres hiérarchiques et les employés pour parvenir à des solutions ; superviser les enquêtes des RH et la résolution des plaintes en matière d'éthique liées aux RH.
- Mettre en œuvre des programmes de gestion des talents sur le site, tels que la gestion des performances, l'évaluation des talents, le développement des employés, la planification des successions et le développement des diplômés
- Soutenir les projets et les initiatives stratégiques en matière de ressources humaines afin d'améliorer les performances et l'engagement au sein de l'organisation, ainsi que d'attirer, de retenir et d'engager les talents essentiels.
- Contribuer à l'élaboration de la stratégie régionale en matière d'inclusion et de diversité et agir en tant que leader du changement et coach pour les objectifs d'inclusion et de diversité du site.
- Diriger la planification des effectifs du site, en conformité avec le cycle de planification et de budget de l'entreprise et en fonction des objectifs de l'entreprise.
- Assurer la direction des subordonnés directs et favoriser un environnement de développement encourageant la croissance des membres de l'équipe.
- Gérer l'équipe des partenaires en ressources humaines du site, la formation technique, le développement organisationnel et aussi l’équipe qui s’occupe de la logistique des vols et hébergement
- Diriger l'organisation et les activités de formation technique pour le site.
- Gérer, contrôler, établir des rapports et fournir des programmes en matière de leadership, de technique, d'exploitation, de sécurité, d'environnement et d'autres domaines requis. Les domaines de l'exploitation, de la sécurité, de l'environnement et les autres domaines requis.

**FORMATION ET EXPÉRIENCE**
- Plus de 10 ans d'expérience managériale dans la planification, la direction et la mise en œuvre de programmes et de pratiques innovants en matière de ressources humaines.
- Une expérience pertinente dans de grandes entreprises publiques multinationales de grande complexité et de grande envergure dans des secteurs tels que l'industrie manufacturière ou l'industrie extractive est souhaitée (mines, automobile, pétrole et gaz, ciment, etc.).
- Solides compétences en matière de relations interpersonnelles et d'établissement de relations, avec une capacité d'adaptation pour travailler avec tous les secteurs de l'entreprise.
- Capacité à communiquer efficacement en anglais et en français.

**COMPÉTENCES**
- Capacité à gérer des priorités et des objectifs multiples et souvent concurrents
- Expérience de l'accompagnement des employés et de la direction dans le cadre de problèmes complexes
- Solides compétences en matière de communication, de négociation et de résolution des conflits
- Capacités de leadership avérées, en particulier dans les domaines de la réflexion stratégique, de la collaboration, de l'influence et de l'obtention de résultats.
- S'adapter continuellement aux changements et naviguer efficacement dans l'ambiguïté
- Capacité à travailler dans une organisation très matricielle et dynamique

**CONDITION DE TRAVAIL**
- Horaire : Huit jours de travail suivis de six jours de repos; quatre jours de travail suivis de trois jours de repos.
- Site minier Éléonore (Fly-in, Fly out de Montréal, Chibougamau, Matagami, Rouyn-Noranda