Directeur Général

Une occasion passionnante et novatrice de diriger l'ouverture et les opérations courantes d'un nouveau foyer de soins de longue durée - construit sur les principes d'une vie centrée sur la personne et axée sur les émotions - vous attend dans la communauté résidentielle de Cardinal Creek à Orléans, juste à l'extérieur d'Ottawa, en Ontario.

Prévu pour ouvrir en janvier 2026, le Cardinal Creek LTC accueillera et deviendra le foyer de 224 résidents des communautés voisines ainsi que la destination quotidienne et l'inspiration de plus de quatre cents membres de l'équipe et de la communauté.

**À propos du poste**:
En tant que directeur général, vous serez un modèle et mettrez en œuvre la vision de l'organisation de « Créer des communautés où les personnes de tous âges peuvent accomplir tout ce qu'elles peuvent être » et donnerez vie à nos valeurs PERSONNELLES, qui soutiennent un lieu de travail où les forces de chacun sont célébrées, les aspirations individuelles sont reconnues et soutenues et des liens significatifs sont créés.

Notre devise est Making Every Moment Matter et nous le faisons grâce à des interactions significatives avec les résidents et les membres de l'équipe - et avec tous ceux qui fréquentent notre communauté. Le directeur général défend cette approche et donne l'exemple tout en étant responsable des opérations quotidiennes de la maison, des soins aux résidents et de la qualité de vie de tous.

À partir du début de 2025, ce poste sera le premier à rejoindre l'équipe de Cardinal Creek et travaillera en étroite collaboration avec l'équipe d'experts en soins de longue durée employés par Responsive Health Management. Le directeur général relèvera du directeur des opérations de Responsive Health Management et jouera un rôle déterminant dans de nombreuses initiatives clés d'ouverture et dans le succès continuel de la maison.

**Votre impact**:
**Les responsabilités comprennent, sans s'y limiter**:
**Pré-ouverture**
- Exécuter avec succès le plan d'occupation approuvé par le ministère et guider l'équipe de direction dans les exigences d'inspection préalable à l'occupation.
- Collaborer étroitement avec l'équipe de construction sur place, l'équipe de réaménagement du bureau de soutien de Responsive Health Management et diverses parties prenantes pour coordonner l'installation de la maison et exécuter le plan de pré-ouverture.
- Initier et diriger le développement de relations solides avec un large éventail de partenaires communautaires et du système de santé, afin de créer un écosystème favorable à la nouvelle maison.
- Diriger le recrutement et la formation de l'équipe de direction de la maison - et inculquer la culture souhaitée dès le départ.

**Leadership et planification stratégique**
- Favoriser un environnement d'équipe solidaire et réactif garantissant une culture saine, centrée sur la personne et axée sur les émotions avec une équipe hautement efficace et cohésive garantissant que les objectifs organisationnels et les exigences de travail sont systématiquement respectés.
- Collaborer avec toutes les parties prenantes, l'équipe de direction et l'équipe du bureau de soutien pour établir des priorités stratégiques alignées sur la vision, la mission et les valeurs de la maison et fixer des buts et objectifs annuels pour les atteindre.
- Communiquer les orientations stratégiques de manière claire et concise, en favorisant le succès organisationnel et en donnant la priorité aux soins axés sur les résidents.
- Participer à divers comités et groupes de travail externes (p. ex. Santé Ontario/OLTCA/MLTC) influençant la prise de décision et l'orientation politique liées aux normes, aux nouveaux programmes et aux initiatives.

**Orientation vers les personnes**
- Approuver pour les personnes atteintes de démence et une culture centrée sur la personne basée sur les émotions dans toute la communauté - en défendant des interactions significatives.
- Guider l'équipe de direction pour gérer efficacement les RH, la gestion des risques, les soins aux résidents, les questions juridiques, fiscales, réglementaires et opérationnelles.
- Agir en tant que partenaire stratégique clé de la maison, en créant et en entretenant des relations communautaires internes et externes, en engageant les parties prenantes, en représentant et en défendant les meilleurs intérêts de la maison, des résidents, du personnel et du secteur.

**Gestion opérationnelle/financière**
- Gérer le budget de fonctionnement et d'investissement du foyer, fournir des informations opérationnelles, collaborer avec l'équipe de direction pour assurer l'exactitude et l'alignement avec les objectifs organisationnels.
- Évaluer en permanence les performances, identifier les domaines à améliorer et recommander des ajustements pour améliorer l'efficacité financière et soutenir les objectifs stratégiques.

**Ce dont vous aurez besoin**
- Diplôme d'études postsecondaires (minimum de 3 ans) ou diplôme d'études postsecondaires en santé ou en services sociaux (min