Conseillère ou Conseiller en Système

Analyste en ressources informationnelles - Niv 2
Exigences normales
Note

Sous réserve de l’évaluation des compétences, toute combinaison de scolarité et d’expérience jugée équivalente et pertinente pourra être considérée.
Scolarité et expérience

Grade universitaire de 1er cycle dans une discipline appropriée.
Un minimum de cinq (5) années d'expérience pertinente.

À titre d'information

La Direction des systèmes d’information RH (DSIRH) du Vice-rectorat aux ressources humaines est à la recherche d’un Analyste en ressources informationnelles (niveau 2) qui travaillera en collaboration avec les différents intervenants en gestion des ressources humaines et en technologie de l’information.
Cette opportunité vous permettra de mettre à profit vos connaissances et compétences au cœur d’une équipe dédiée et engagée, dans un environnement en pleine évolution de sa fonction RH et de ses solutions en matière de système d’information. Vous aurez la chance d’être un acteur clé de ces projets d’envergure.
Dans le cadre de ses fonctions, la personne assure en continu, par une compréhension globale et approfondie de son domaine d’expertise, l’arrimage, l’efficience et la conformité entre les besoins de la clientèle, les exigences d’affaires et les processus et les solutions y répondant. Elle Intervient dans le cadre de diverses initiatives en ressources informationnelles ou en optimisation de processus ainsi qu’au niveau de l’exploitation et de la maintenance des systèmes et solutions.

Dans un contexte de transformation de l’offre de service RH et d’évolution des systèmes d’information et de façon plus spécifique, la personne titulaire du poste : Recueille les besoins des diverses clientèles du VRRHF ou des unités, guide les réflexions et exerce un rôle conseil par sa compréhension des besoins organisationnels; Réalise notamment des procédures de travail pour les processus ou traitements sous sa responsabilité et réalise aussi, mais moins fréquemment, des analyses fonctionnelles, de faisabilité, d’affaires, de sécurité, d’impacts ainsi que des prototypes; Évalue les dépendances des différents processus et solutions envisagées et anticipe et identifie les impacts sur les autres fonctions et traitements du système de gestion des RH. S’assure de limiter les impacts dans les équipes opérationnelles lors des mises en œuvre; Prépare des scénarios de test visant l’amélioration du système afin de corriger les lacunes identifiées; Contribue à la conception, la réalisation et l’implantation des fonctions et des traitements selon les besoins énoncés et accompagne chaque mise en œuvre des outils nécessaires à leur bon fonctionnement, leur évolution et leur entretien; Maitrise les processus, fonctions et traitements sous sa responsabilité; Définie des stratégies d’essais, de déploiement, d’implantation, les valide avec la clientèle et en assure un suivi à la suite de la mise en œuvre; Agit en tant qu’expert système lors de modifications aux contrats de travail; Élabore et déploie les stratégies permettant d’optimiser les processus et les solutions; Identifie et développe les opportunités d’optimisation et d’amélioration continue des systèmes d’information du VRRHF; Communique le besoin auprès de l’équipe des TI et approuve la mise en production de nouvelles fonctionnalités, listes et outils ainsi que la résolution de certains correctifs; Documente les nouveautés et les diffuse aux utilisateurs concernés; Collabore à l’exploitation des données, à la production d’indicateurs et de tableaux de bord; Dans un contexte de modernisation des solutions informatiques, propose des améliorations aux processus et soutient la DSIRH dans l’évolution de celles-ci; Agit à titre de personne ressource pour le Guichet unique, les équipes techniques de première ligne du VRRHF ainsi que de relève auprès des autres membres de son équipe.

**Seront considérés comme des atouts pour la fonction**: Connaissance du domaine d’affaires RH, entre autres de la gestion des avantages sociaux; Connaissances en langage SQL; Connaissance de PeopleSoft RH (Oracle); Connaissance de Power BI; Connaissance des outils Miro, Jira et MS Teams; Expérience dans un environnement de travail agile; Connaissance de l’anglais.

Possibilité de télétravail.