Chef(Fe) de Service

**Texte de présentation**
- Recherchez-vous un travail stimulant et pour relever des défis à votre mesure? La Ville de Gatineau est l'endroit par excellence en raison de la diversité des emplois et des nombreuses possibilités de carrière offertes. Le dynamisme et le bien-être des 4 000 employés sont au cœur de ses préoccupations._
- La Ville de Gatineau a adopté des valeurs qui sous-tendent les choix, les décisions et les actions de son personnel : respect, approche client, leadership visionnaire, engagement, bien-être, éthique et justice. Quatrième municipalité en importance au Québec avec une population de plus de 291 000 personnes, la Ville de Gatineau est un employeur de choix._

Relevant de la direction du Service des ressources humaines, le titulaire est responsable de la planification, de l’organisation, de la direction et du contrôle de l’ensemble des activités liées à la santé physique et psychologique, la prévention et la sécurité au travail. Il est responsable du cycle complet du processus d’indemnisation et de réadaptation des employés. Il gère le programme de santé (physique et psychologique)et de sécurité au travail en veillant à ce que toutes les exigences législatives soient respectées. Il est responsable d’assurer la coordination et les suivis financiers nécessaires en lien avec la tarification et la cotisation de la CNESST. Il s’assure que les gestionnaires se conforment aux exigences législatives et règlementaires, entre autres: la Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles (LATMP), la Loi sur la santé et la sécurité du travail (LSST), la Loi modernisant le régime de santé et de sécurité du travail (LMRSST), le Règlement sur la santé et la sécurité du travail (RSST), le Code de sécurité pour les travaux de construction (CSTC). Il conseille la direction dans le domaine de la santé et de la sécurité du travail.

**Exigences et compétences recherchées**
- Posséder un baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles, en administration, en droit ou dans un domaine pertinent lié à la santé et sécurité au travail?;
- Posséder huit (8) années d’expérience pertinente, dont quatre dans un poste de gestion ;
- Toute combinaison de formation et d’expérience jugée pertinente pourra être considérée?;
- Avoir à son actif des réalisations significatives en lien avec les défis du poste?;
- Être membre de l’Ordre des CRHA-CRIA sera considéré comme un atout?;
- Posséder un permis de conduire valide et avoir accès à un véhicule personnel pour ses déplacements. Une allocation automobile annuelle est versée en guise de compensation.

Compétences recherchées:

- Résolution de problèmes
- Interaction avec les autres
- Adéquation avec les valeurs de l’organisation
- Capacité d’analyse
- Ouverture d’esprit
- Savoir mobiliser
- Savoir développer les autres
- Savoir gérer les ressources humaines
- Savoir planifier
- Savoir déléguer

**Horaire de travail**

L'horaire peut varier en fonction de la charge de travail. Dans le cadre des fonctions, le télétravail en mode hybride est possible.

**Salaire**

Selon la classe 5 de l'échelle salariale des employés cadres, soit de 97 558 $ à 128 366 $.

Si vous éprouvez de la difficulté lors de la création du profil ou au moment de postuler, nous vous invitons à sélectionner l'onglet « Aide » au menu de gauche sur notre site web. Pour toute autre question sur l’affichage, nous vous invitons à communiquer avec le Service des ressources humaines au (819) 243-2345, poste 7150.

**Note en bas de page