Agent de Communication Et Ressources Humaines

**AGENT DE COMMUNICATION ET RESSOURCES HUMAINES**

**Description volet communication**: Tu seras responsable de la planification, du développement et de l’exécution de l’ensemble des activités de marketing, de communication et de gestion des médias sociaux de l’agence.

**Tâches et responsabilités volet communication**:

- Accueillir les personnes qui se présentent au bureau
- Effectuer et gérer les appels de sollicitations;
- Gérer les communications internes ;
- Développer et mettre à jour le matériel marketing de l’agence ;
- Gérer les relations avec les médias et les divers partenaires ;
- Contribuer à l’implantation du volet de recherche marketing et de prévision de la demande

(études de marché, sondages, etc.) pour saisir les occasions d’affaires (produits et services) et adapter les messages ainsi que les stratégies de l’organisation;
- Participer à la planification et exécution des campagnes de marketing de contenu avec une

équipe multidisciplinaire;
- Contribuer au développement stratégique de l’organisation en amplifiant la visibilité et le rayonnement multicanal des services de l’agence ainsi qu’en développant son volet philanthropique;
- Effectue toute autre tâche reliée à sa fonction et/ou requise par son supérieur immédiat.

**Description volet RH**: Tu participeras à la planification, du développement et de l’exécution de l’ensemble des activités de ressources humaines de l’agence. Ses diverses responsabilités ont trait

à l’ensemble des activités de son secteur notamment en matière de recrutement, de dotation, de la règlementation sur la CNESST. Le recrutement, l’intégration et la fidélisation des nouveaux employés, particulièrement en contexte multiculturel, constituent des enjeux de premier plan dans lesquels son implication est primordiale dans l’atteinte des objectifs d’affaires de l’établissement.

Il contribue positivement à l’atteinte des résultats en étant une personne ressource de haut niveau auprès des gestionnaires sur tout sujet lié à la main-d’œuvre. Par son leadership et son haut niveau d’éthique, la personne recherchée joue un rôle primordial au niveau de la mobilisation des ressources.

**Tâches et responsabilités volet RH**:

- S’occupe de l’ensemble du processus de dotation (mise à jour des descriptions des tâches, affichage de poste, tri de CV, entrevue, accueil et intégration) ;
- Participe à l’organise et coordonne, en conformité avec les politiques, le recrutement et la sélection du personnel, en planifie l’échéancier et réalise les étapes afférentes, tels que l’affichage, l’analyse des curriculums vitae, le développement d’outils pour évaluer les compétences, etc.;
- Participe à la réalisation des activités reliées aux relations de travail (politique respect, assiduité, etc.);
- Met en place et maintient les programmes : loi du 1%, équité salariale (formation);
- Participer au développement des programmes pour améliorer les relations avec les employés et offrir un soutien aux employés;
- Effectue des tournées en entreprise si requis, rencontrer les employés sur le poste de travail;
- Participer au traitement des dossiers CNESST administrativement conjointement avec la mutuelle de prévention, de même que les dossiers d’invalidité;
- Effectue la gestion des paies à toutes les semaines;
- Assure la mise-à-jour des dossiers employés, papiers et électroniques;
- Transmet l’information nécessaire au service de la paie ;
- Participe à la vigie stratégique de l’industrie, de clientèles cibles et de la compétition;
- Effectue toute autre tâche reliée à sa fonction et/ou requise par son supérieur immédiat.

Type d'emploi : Temps partiel
Heures à temps partiel : 30 par semaine

Salaire : à partir de 36 526,00$ par an

Avantages:

- Événements d'Entreprise

Horaires de travail:

- Disponibilité la fin de semaine
- Du Lundi au Vendredi
- Quart de jour

Formation:

- Baccalauréat (Obligatoire)

Expérience:

- Compétences en communication: 1 an (Souhaité)

Lieu du poste : Un seul lieu de travail