Responsable de La Formation Et Du Développement

**Poulet Rouge - Une vie à ton goût **

Chez Poulet Rouge, nous célébrons l’individualité et croyons que chaque personne contribue de manière unique à notre succès. En tant qu'entreprise dynamique et ambitieuse, nous cultivons un environnement où chaque talent trouve sa place pour évoluer.

**Notre culture d’entreprise, notre force**:

- **Authenticité, clarté et respect** sont au cœur de nos actions.
- Nous **valorisons l'humilité et l'esprit d'équipe**, car ensemble, nous allons plus loin.
- Nous recherchons constamment **l'excellence** et **la croissance**, tant sur le plan personnel que professionnel.

**Le poste : Responsable de la formation et du développement**

En tant que Responsable de formation et du développement chez Poulet Rouge, ta mission principale est d’accompagner le développement des compétences des employé-e-s du siège social et des franchisé-e-s, tout en favorisant une culture organisationnelle positive et alignée avec les valeurs de l’entreprise. Grâce à une approche proactive, tu mets en œuvre la vision des besoins futurs pour assurer une évolution et une amélioration continue, afin de répondre aux objectifs de croissance de l’entreprise.

Ton rôle clé ? **concevoir, mettre en œuvre et évaluer des programmes** de formation pour renforcer la **cohésion**, la **collaboration et l'engagement,** tout en soutenant **l'épanouissement** des employé-e-s et franchisé-e-s dans un **environnement respectueux et axé sur la performance collective**.

Tes missions incluront notamment:

- Élaborer des stratégies d’apprentissage et des programmes de formation qui répondent aux besoins professionnels des employé-e-s et des franchisé-e-s, tout en favorisant une culture de développement continu et de réussite collective, et en alignant ces programmes avec les valeurs de Poulet Rouge.
- Collaborer avec l’ensemble des départements pour évaluer les besoins d’apprentissage et aligner les besoins en compétences en tenant compte de la culture de l’entreprise, en s’assurant que chaque programme de formation reflète les attentes organisationnelles et répondent aux objectifs d’expansion de l’entreprise.
- Assister dans l’analyse des compétences futures nécessaires en fonction des objectifs stratégiques de l'entreprise et développer des programmes de formation ciblés. Mettre en place une planification de la relève pour identifier les talents à haut potentiel et préparer des parcours de formation adaptés.
- Utiliser des méthodes de formation diversifiées (formations en ligne, coaching, observation en situation de travail) afin d'assurer un développement adapté et efficace des compétences nécessaires à la croissance du Groupe.
- Concevoir et dispenser des formations interactives qui incarnent les principes de la culture organisationnelle de Poulet Rouge. Ces formations doivent promouvoir des comportements qui favorisent l’engagement, la coopération et la confiance au sein des équipes du siège social et des franchisés, tout en permettant aux participant-e-s de se perfectionner rapidement dans leurs fonctions et de prendre de nouvelles responsabilités à mesure de l’expansion de l’entreprise.
- Promouvoir la culture de développement personnel et de reconnaissance au sein de Poulet Rouge, en mettant en place des actions visant à encourager les employé-e-s et les franchisé-e-s à progresser tout en incarnant les valeurs de l’entreprise. Identifier et coordonner les interventions d'experts externes lorsque nécessaire, dont les approches de formation sont compatibles avec la culture de Poulet Rouge, afin de garantir des formations de qualité adaptées aux besoins spécifiques des équipes dans le cadre de l’expansion. Haut du formulaireBas du formulaire
- Assurer une gestion des budgets de formation qui soit conforme aux objectifs de Poulet Rouge, en veillant à ce que les ressources allouées soutiennent des programmes qui favorisent une culture d’innovation et de développement constant et utilisées de manière optimale pour accompagner l'expansion de l'organisation.
- Mesurer l’impact des formations en termes de compétences acquises, de leur influence sur la culture organisationnelle, ainsi que de l’atteinte des objectifs de développement des compétences et de performance, en ligne avec la stratégie de croissance de Poulet Rouge.
- Identifier et coordonner les interventions d'experts externes lorsque nécessaire, dont les approches de formation sont compatibles avec la culture de Poulet Rouge, afin de garantir des formations de qualité adaptées aux besoins spécifiques des équipes dans le cadre de l’expansion.
- Tu possèdes un Diplôme en Formation, en Ressources Humaines, en Éducation ou dans un domaine connexe.
- Tu as 5 à 7 ans d'expérience en gestion de la formation et du développement des employé-e-s, idéalement dans un environnement similaire;
- Tu es reconnue pour ton habileté d'animer des sessions de formation engageantes et motivantes;
- Tu es capable de travailler sous pression et d’assurer la communication efficace a