Conseiller(ère), Acquisition de Talents

Depuis un siècle, Courchesne Larose se distingue par son succès, ses valeurs et son engagement envers l'excellence. Nous avons bâti notre réputation sur une tradition de qualité, d'innovation et d'évolution constante. Nos équipes sont au cœur de cette réussite, et nous sommes fiers de leur offrir des opportunités de carrière enrichissantes et stimulantes.

En tant que **Conseiller(ère), acquisition de talents**, tu auras l'occasion de relever des défis passionnants et de contribuer directement à notre croissance continue. Chez Courchesne Larose, nous croyons en la valeur du travail d'équipe, du développement personnel et professionnel, et de l'engagement envers la réussite collective.

Rejoins-nous et deviens une part essentielle de notre histoire de succès. Ensemble, continuons à faire évoluer Courchesne Larose vers de nouveaux sommets.

Postule dès aujourd'hui et faisons ensemble la différence.

**Soyez des nôtres **
- **Sommaire du poste**_

Relevant de la Vice-présidence des ressources humaines, la personne en poste s’assurera que Courchesne Larose et ses sociétés affiliées disposent des meilleurs talents permettant ainsi à l’organisation d’atteindre ses objectifs d’affaires tout en créant un meilleur endroit où il est agréable de travailler.

En étroite collaboration avec l’équipe des ressources humaines du Groupe, la personne agira à titre d’experte en matière de recrutement auprès des gestionnaires de nos différentes sociétés.

Les postes à pourvoir sont principalement au niveau des opérations - entrepôt et production (75%) mais aussi au niveau bureautique, spécialisés et professionnels (25%).
- **Rôle et responsabilités**_

**Stratégies d'Attraction de Talents**:

- Élaborer et concevoir des stratégies d’attraction de talents en lien avec les orientations du Groupe Courchesne Larose en utilisant différentes plateformes technologiques et les réseaux sociaux.
- Développer et entretenir un réseau de partenaires pour nous aider dans notre processus de recrutement.

**Cycle Complet de Recrutement**:

- Comprendre et analyser les besoins en recrutement.
- Effectuer l’affichage des postes sur les réseaux adaptés.
- Coordonner et participer aux entrevues avec les gestionnaires.
- Rédiger les offres d’emploi, ententes de confidentialité et autres documents relatifs à l’embauche.
- Être à l’affût des tendances novatrices en acquisition de talent et développer des outils pour supporter les meilleures pratiques.
- Préparer et effectuer l’accueil et l’intégration, en collaboration avec les gestionnaires et l’équipe des ressources humaines.
- Être responsable du cycle complet de recrutement.

**Support et Conseil aux Gestionnaires**:

- Conseiller les gestionnaires dans les décisions relatives à l'embauche et les promotions internes des différentes divisions afin de sélectionner les meilleurs talents pour l’organisation.
- Organiser et animer des séances de formation auprès des gestionnaires sur les entrevues de sélection et leur fournir les outils nécessaires.
- Conseiller et guider les gestionnaires dans tous les aspects en lien avec l'attraction et l'acquisition de talents.

**Administration**:

- Assurer la gestion de contrats et la conformité des agences de placement permanentes utilisées à travers le groupe.
- Gérer les relations avec les agences de recrutement locales, les Cégeps, universités et d’autres établissements nécessaires au poste.
- Participer à des projets en lien avec le recrutement, tels que la planification de la main-d’œuvre.
- Assurer une mise à jour sur les nouvelles techniques de recrutement et de sélection et garantir sa formation continue.
- Participer à différents projets impliquant les ressources humaines et faire vivre le programme d’Accueil et intégration en l’adaptant selon les tendances.

**Autres Fonctions et Responsabilités**:

- Comprendre et analyser les besoins en recrutement ;
- Élaborer et mettre à jour les descriptions de poste ;
- Développer la marque employeur ;
- Développer un réseau de contacts afin de faire connaître la marque employeur et attirer les talents passifs ;
- Assurer le bon déroulement de l’accueil et de l’intégration des nouveaux employés ;
- Participer à des projets spéciaux ;
- Effectuer toutes autres tâches connexes.
- **Qualifications requises**_
- BAC en ressources humaines, relations industrielles ou administration option ressources humaines ;
- Minimum de 2 ans d’expérience dans un poste similaire et en recrutement de masse ;
- Être membre de l'ordre CRHA/CRIA (un atout) ;
- Avoir accès à une voiture pour des déplacements occasionnels sur nos différents entrepôts (Montréal et Boucherville)
- **Compétences recherchées**_
- Excellente connaissance en recrutement via les diverses plateformes disponibles ;
- Bonne maîtrise de la Suite Office (Word, Excel, PowerPoint) ;
- Espagnol, un atout (afin de communiquer avec nos travailleurs étrangers temporaires) ;
- Excellentes aptitudes en communication écrite et verbale ;
- Capacité à gérer plusieurs postes