Chef de Programmes

**Libellé du titre d'emploi**:
Sous l’autorité hiérarchique de l’adjoint au directeur de santé publique, le titulaire a la responsabilité d’organiser les activités de santé publique. Il adopte une approche participative faisant appel au partenariat, à la responsabilisation et à l’implication de l’ensemble des intervenants. Il exerce un leadership mobilisateur et assure la mise en place du système de gestion dans une culture d’amélioration continue propre à l’organisation. Il coordonne et assure le bon fonctionnement de l’offre de services prévue au Programme national de santé publique (PNSP), tel qu’implanté au CRSSS de la Baie-James. Il met en œuvre et assure le suivi des activités prévues au plan d’action régional en santé publique en lien avec ses secteurs d’activité. Il développe des liens de collaboration avec plusieurs partenaires intersectoriels au niveau local dans le but d’agir sur les déterminants de la santé.

Les personnes intéressées par cette offre doivent faire parvenir leur curriculum vitae au plus tard le 30 mars 2025.

**Cet affichage est réservé au personnel des établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec au 1**er** décembre 2024**.

Affichage no 2025-0510-0085

Lieu de travail:
Centre de santé Lebel

Rémunération:
De 80 052 $ à 104 067 $ - Classe 37

Statut : Temps complet

Catégorie du poste : Cadre intermédiaire

**Compétences requises**- Autonomie, initiative et créativité;
- Capacité à gérer des situations conflictuelles et ambiguës et à prendre des décisions complexes;
- Capacité d’analyse et de synthèse;
- Capacité d’influence et de persuasion;
- Capacité d’innover, d’exercer une vigie et de l’étalonnage, « benchmarking »;
- Capacité de mesurer la performance;
- Capacité de susciter l’engagement et l’enthousiasme envers des projets;
- Communication interpersonnelle et organisationnelle;
- Gestion axée vers les résultats;
- Habiletés d’accompagnement, « coaching »;
- Habiletés permettant de créer une synergie organisationnelle qui influence positivement l’ensemble de ses services;
- Leadership mobilisateur afin de créer les conditions propices à une saine gestion, incitant la responsabilisation des équipes;
- Ouverture au changement et capacité d’adaptation;
- Sens des responsabilités;
- Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal et des enjeux RH au sein d’un établissement éloigné et isolé;
- Aptitudes à gérer le changement.

**Profil recherché et exigences**- Diplôme de premier cycle universitaire dans une discipline pertinente aux fonctions;
- Expérience mínimale de trois années reliées aux responsabilités du poste;
- Une combinaison de formation et d’expérience pertinente peut compenser l’absence d’une exigence au poste, selon l’appréciation de l’employeur.

**Des avantages qui se démarquent**- Prime annuelle de disparité régionale de 6 472 $ ou de 9 258 $ ;
- Possibilité d’une déduction fiscale annuelle de 4 015 $ ;
- Paiement des frais de déménagement;
- Crédit d’impôt de 8 000 $ ou 10 000 $ pour nouveaux diplômés;
- Allocation de 0,25 $/km pour les frais de déplacement pour l’entrevue de sélection (si plus de 50 km) ;
- Allocation d’hébergement de 100 $ pour l’entrevue de sélection (si déplacement de 300 km ou plus) ;
- Programme de bourses d’études allant jusqu’à 5 000 $ par année;
- Accompagnement dans la recherche de logement ou de résidence;
- Et plus encore
- Sujet à des changements sans préavis._
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