Spécialiste Principal en équité, Diversité

**Spécialiste principal en équité, diversité, inclusion - volet autochtone (à distance -Canada)**

**Tenez un rôle central**
La Banque du Canada s’est donné comme vision d’être une banque centrale influente - dynamique, engagée et digne de confiance - mobilisée pour un Canada meilleur. Aucun autre employeur ne vous offrira l’occasion d’œuvrer au cœur même de l’économie canadienne, au sein d’une organisation diversifiée et inclusive dont le travail a une incidence considérable sur le bien-être économique et financier des Canadiens. En tant qu’institution qui aspire à réinventer le rôle de la banque centrale, à renouveler ses façons de faire et à renforcer une culture d’innovation, la Banque vous proposera des défis stimulants et vous incitera à exceller.

Pour en savoir plus sur les prochaines étapes de notre processus d’embauche veuillez consulter processus de recrutement.

**En tant que membre de notre équipe des Ressources humaines**

Sous la direction du directeur adjoint, Équité, diversité et inclusion, vous travaillerez de concert avec une petite équipe de spécialistes qui partagent un vif intérêt et une même passion pour l’EDI. De plus, vous pourrez compter sur un appui sans réserve de votre leader et de votre équipe pour améliorer vos compétences, expérimenter et faire progresser votre carrière dans divers domaines, notamment en contribuant à une variété de projets et initiatives.

**Ce que vous ferez**

À titre de spécialiste en équité, diversité, inclusion - volet autochtone, vous ferez partie d’une équipe de professionnels dévoués qui est chargée des politiques et des programmes RH. Votre fonction principale sera de diriger les efforts déployés pour la réconciliation avec les peuples autochtones et l’inclusion des Autochtones en contribuant au plan d’action pluriannuel de réconciliation et veillant à sa mise en œuvre. Vous devrez établir l’ordre de priorité des initiatives prévues dans ce plan, gérer les budgets et déterminer les risques liés au programme.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec les clients et les diverses parties prenantes de la Banque, ainsi qu’avec des partenaires autochtones, d’autres parties prenantes externes et vos réseaux pour acquérir une bonne compréhension de notre culture et des nouvelles possibilités de croissance.

De plus, vous devez:

- contribuer à l’élaboration du plan d’action pour la réconciliation de la Banque et diriger la réalisation des engagements qu’il contient (en mettant l’accent sur les engagements internes).
- fournir un soutien aux départements et leur offrir des conseils en ce qui a trait à la mise en œuvre des priorités du plan d’action pour la réconciliation de la Banque
- contribuer à la mise en œuvre de la nouvelle stratégie EDI de la Banque
- définir et piloter d’autres initiatives importantes associées aux politiques et programmes RH

**Ce qu’il vous faut pour réussir**

Vous pouvez communiquer efficacement, tant à l’écrit qu’à l’oral, avec un grand éventail d’auditoires, et vous savez faciliter les discussions et les interactions. Vous êtes une personne douée pour établir et renforcer des liens avec vos collègues et partenaires, et vous avez la capacité de bien travailler de façon autonome et au sein d’une équipe, même sous pression. En outre, vous avez d’excellentes compétences en planification, en organisation et en gestion de projet, ainsi que de solides compétences en analyse et en résolution de problèmes pour guider votre prise de décision.

Vous détenez également ce qui suit:

- connaissance des grands concepts, des lois, et des enjeux en matière d’EDI, de réconciliation, d’inclusion des Autochtones et de colonialisme
- expérience de la planification stratégique, de la conception de programmes d’emploi et de l’élaboration de politiques axées sur l’inclusion des Autochtones ou la réconciliation
- expérience de l’établissement de relations et de réseaux axés sur l’inclusion des Autochtones ou la réconciliation

**Atouts**
- membre des Premières Nations, Métis ou Inuit
- formation liée à la réconciliation et à l’EDI
- titre de conseiller en ressources humaines, en EDI ou autre titre connexe

**Vos études et votre expérience**

**Ce que vous devez savoir**
- La priorité est donnée aux citoyens canadiens et aux résidents permanents.
- Niveau de sécurité requis: Être éligible à l'obtention du niveau fiabilité
- Une aide à la réinstallation pourrait être offerte au besoin.
- Veuillez sauvegarder une copie de l'affiche. Une fois la date de clôture est passée, elle ne sera plus disponible.
- Le titre officiel de ce poste est « Spécialiste principal en équité, diversité, inclusion - volet autochtone »

**Télétravail/ Modele de travail hybride** **#LI-Remote**

Pour ce poste, si vous ne vivez pas à une distance raisonnab