Superviseur(E) de Production

Pourquoi te joindre à l'équipe de production dans le département des portes chez Vaillancourt? Voici quelques arguments qui pourraient t'intéresser: **L'HORAIRE DE TRAVAIL** L'horaire de travail est du lundi au vendredi, sur le quart de jour. **Les avantages sociaux** On offre à nos employés une assurance collective complète ou à la carte, payée à 50% par l’employeur. Tu as deux options de protection, flexible selon tes besoins. Si tu choisis de participer au **REER collectif**, Vaillancourt versera jusqu'à 2.5% de ton salaire annuel. **Une prime d'ancienneté est versée chaque année** (fin d'année) pour tous les employés à partir de la quatrième année. 4-5 ans : 500$ 6-9 ans : 1250$ 10 ans et + : 1750$ **Et les vacances et autres congés?** L'usine est fermée les deux semaines de la construction, donc tu es assuré d’avoir deux semaines de congé pendant l’été, même si tu es le dernier arrivé En plus, on ferme aussi deux semaines à la période des fêtes. **Vaillancourt te verse un boni ($$$) et jusqu’à 6 jours fériés pour que tu puisses être payé pendant ton congé.** À Pâques, nous sommes fermés le vendredi **ET** le lundi Au total, c'est **13 jours de congés fériés** qui te sont offerts dans une année. Des vacances, tu peux en accumuler jusqu’à 5 semaines. À ça, on ajoute des congés mobiles (tu peux en accumuler jusqu’à 4).Tout ça mis ensemble, tu peux compter, ça fait beaucoup de congés **Les "plus"** **Activités** On a club social et un comité mieux-être très actifs qui organisent régulièrement des activités pour les employés. Il y en a pour tous les goûts **Implication des employés** On aime que les employés s'impliquent Pour ça, nous avons plusieurs comités: Comités SST (on en a plus qu'un) Comité conjoint Comité mieux-être Club social Projets spéciaux (ex. comité cafétéria) Activités spéciales (ex. Drummond en bière) **Rabais employé** Changer des portes et fenêtres ça peut être dispendieux, right? Après un an, tous nos employés ont un rabais plus qu’intéressant sur l’achat de portes et fenêtres. **Prime de référencement** Notre programme de référencement te donne jusqu'à **1000$** par personne référée **C’est bien beau tout ça, mais c’est quoi la job?** Le superviseur de production a la responsabilité de planifier, d’organiser, de diriger et de contrôler. Il doit être la personne ressource pour les employés sous sa direction. Il a également la responsabilité de maintenir un environnement de travail sécuritaire pour lui et ses collègues. Il doit toujours montrer l’exemple et il favorise la communication entre les employés et les supérieurs. **Voici quelles seraient tes responsabilités** - _Est un agent de changement, encourage la performance et mobilise le groupe d’employés;_ - _Est responsable du développement des compétences de son équipe;_ - _S’assure d’être le gardien des standards au second niveau;_ - _S’assure que la qualité de la production soit respectée selon les standards de Vaillancourt portes et fenêtres;_ - _Analyse les méthodes de travail et propose des moyens pour améliorer la SST, la qualité et la productivité de son équipe;_ - _Veille à ce que les postes de travail soient sécuritaires et que les employés respectent les règles en matière de santé et sécurité au travail;_ - _Procède à la tournée des stations de travail et s'assure avec les coordonnateurs de plancher que la cédule de production soit respectée;_ - _Transmet toutes les directives et les informations nécessaires aux coordonnateurs de plancher s’assure de communiquer les objectifs;_ - _Procède à la rédaction de rapport de fin de quart;_ - _Communique avec le département connexe les besoins en production;_ - _Fait la gestion des programmes sur le plancher;_ - _Anime les rencontres journalières; _ - _Collabore avec les autres unités de production de l’entreprise;_ - _S’assure du bon fonctionnement, de l’entretien, de l’inspection et des équipements, identifie les problèmes ;_ - _Participe à l’accueil et à l’intégration des nouveaux employés, veille à leur formation sur le poste de travail et assure le suivi de leur travail;_ - _Est responsable de la rencontre avec les employés en cas de non-respect des politiques et procédures ou de la discipline, donne s’il y a lieu les réprimandes au besoin;_ - _Maintient un bon climat de travail, donne de la rétroaction positive et voit à régler les plaintes et les demandes des employés;_ - _Procède aux évaluations de rendement et à la consolidation des attentes auprès des employés;_ - _Effectue toute autre tâche connexe;_ **Pour un bon « fit » avec nous, ça prend quoi?** Qui se ressemble s’assemble il parait. Nous cherchons des employés qui partagent la même vision et les mêmes valeurs que nous, soit: Agir comme un contaminant positif en ayant une bon