Directeur de District de La Prévention Des Pertes

**Jenna a découvert la COLLABORATION au travail chez TJX.**

Ce que Jenna aime le plus dans son travail chez TJX, c’est d’exploiter les forces propres à chacun et de les utiliser pour atteindre des objectifs communs.Et si vous travaillez chez nous, vous constaterez que tout ce que nous accomplissons, nous l’accomplissons ensemble

**Vous découvrirez**

Voici ce dont les associé(e)s admissibles bénéficieront:

- Une culture unique favorisant l'inclusion
- Des avantages sociaux prenant effet dès le premier jour
- Une formation spécifique et des ressources en milieu de travail pour améliorer vos compétences
- Trois semaines de vacances, plus la possibilité d'acheter une semaine supplémentaire grâce au programme d'échange de vacances
- Remboursement des frais de scolarité pour appuyer votre avancement professionnel
- Rabais sur la marchandise dans tous les magasins de TJX Canada, pour vous et les membres de votre famille admissibles
- Un programme d'aide aux associés et à la famille en faveur d'une vie saine

**Vos responsabilités**

Un travail très varié vous attend, nous pouvons vous l'assurer. Voici quelques-unes des principales responsabilités liées à ce poste:

- Assurer l'exécution des programmes de prévention des pertes au niveau du magasin.
- Maintenir et réduire les pertes pour le district.
- Former la direction du magasin et les associés sur les questions touchant la prévention des pertes.
- Créer et maintenir des partenariats à l'interne avec des associés à tous les niveaux de l'organisation et des partenariats à l'externe avec divers représentants de la prévention des pertes dans la collectivité (par ex. autres commerces de détail, la police).
- Gérer les budgets (par ex., enquêteurs, vérifications, etc.)
- Mener et épauler les enquêtes internes.
- Gérer les dépenses selon le plan établi (cellulaire, voyage, kilométrage).

**Vos compétences**

Pour entreprendre une carrière chez nous, vous devez posséder les compétences suivantes:

- Un diplôme d'études collégiales ou un diplôme universitaire constituent un atout.
- Un minimum de trois années d'expérience de travail équivalent.
- Connaissances poussées en prévention des pertes (enquêter sur les délits ou les cas de négligence; gérer ces cas, suivre les exigences légales et les lignes directrices s'y rapportant), y compris comprendre les pratiques et les politiques de l'entreprise ainsi que les contrôles et les procédures concernant l'Exploitation des magasins.
- Capacité à mener des entrevues avec les associés malhonnêtes.
- Aptitudes pour la communication, y compris discuter de questions avec d'autres dans un but de clarification ou d'explication; écrite (rapports de vérification, notes de service, documents, lettres, rapports, etc.); verbale (magasins, centres de distribution, siège social, bureaux régionaux, à l'externe); présentations orales (par ex., réunions relatives aux pertes, conférences internes).
- Aptitudes pour la gestion des problèmes, y compris posséder le sens de l’organisation, des techniques d’entrevue, des compétences en coaching et en counseling, de l’entregent; y compris la gestion des conflits; aptitudes à recueillir des renseignements, y compris recueillir des renseignements à des fins de preuve, valider ces preuves; enquêter sur les réclamations relatives à des activités malhonnêtes; poser des questions en vue de recueillir les renseignements requis; entendre les arguments ou les preuves; relever les circonstances inhabituelles, documenter les indices d’alerte; analyser les rapports automatisés pour détecter les circonstances inhabituelles.
- Aptitudes pour la gestion de projets (s’assurer de l’exactitude des calculs; analyser des enquêtes menées à l’interne et à l’externe; maintenir les dossiers (documents de travail, documentation relative aux cas, rapports, politiques et procédures, etc.); assurer une coordination efficace des enquêtes).
- Connaissance pratique du système de télévision en circuit fermé.
- Aptitudes à la gestion du personnel, y compris participer au recrutement, à la sélection et à l’orientation du personnel; aider les membres de l’équipe et les conseiller; conseiller les membres du personnel quant à la résolution de problèmes; évaluer le rendement des membres de l'équipe et leur faire des observations quant à la qualité de leur travail; enfin, déceler et transmettre les occasions d’améliorer le Service de la prévention des pertes.
- Compétences en informatique, y compris le traitement de texte, la création des chiffriers électroniques, la gestion de transactions pour la prévention des pertes (par ex. ICL); connaissance du PDV, etc.

Échelle salariale : 85,430 $ - 129,188 $*
- Il s'agit ici de l’échelle salariale à l’embauche prévue, ce qui ne représente pas nécessairement l’échelle salariale complète pour le poste. Le salaire offert pourrait êtr