Technicien(Ne) Juridique

**Titre d'emploi**

Technicien(ne) juridique - criminel et pénal

**Organisation**

Service des affaires juridiques / Division du greffe / Section du greffe

**Destinataires**

**Type d'emploi à pourvoir**

Emploi temporaire

**Période d'inscription**

Du 9 au 23 octobre 2024

**Salaire**

**Échelle salariale (2024) : 54 376 $ à 71 925 $ | Groupe de traitement : 12-008E**

**Avis de modification**

**Catégorie d'emploi**:Employé(e) de bureau, soutien administratif et technique - Col blanc

**Horaire**:Flexible, 70 heures sur 2 semaines | Fin de quart de travail variable pouvant dépasser 17h30 en fonction de la durée des audiences | Selon les besoins organisationnels, ainsi qu'un principe de rotation, être également disponible à travailler les samedis, les dimanches et les jours fériés

**Adresse**:775, rue Gosford, H2Y 3B9 | Station de métro à proximité | Facile d'accès en transport en commun

Ce processus vise à pourvoir 1 poste (88196 et 88198) pour une durée indéterminée.

**NOTRE OFFRE**

Êtes-vous stimulé par un environnement de travail à rythme soutenu où vous devez gérer près de 120 dossiers sur une base quotidienne? Recherchez-vous un équilibre entre stabilité dans vos tâches et variété quotidienne? Ce poste est fait pour vous

La cour a juridiction sur l’ensemble du territoire en matière civile, criminelle et pénale et comprend, notamment, tous les services judiciaires liés au traitement des constats d’infraction de circulation et de stationnement. La cour municipale de la Ville de Montréal est un tribunal accessible aux citoyens, offrant une justice de proximité efficace et humaine. À ce chapitre, ses activités sont déployées dans 22 salles d’audience réparties dans 5 emplacements afin de bien desservir l’ensemble du territoire. La cour entend des auditions contestées dans les matières relevant de sa juridiction.

**Votre mandat**

Vous fournissez une assistance technique, juridique et parajuridique au soutien de plusieurs activités de la section du greffe. Vous devez principalement analyser des dossiers, en effectuer le suivi et traiter différentes demandes. Plus spécifiquement, vous:

- vous assurez d'effectuer le suivi des audiences et la rédaction d'ordonnances;
- vous assurez du traitement des demandes ponctuelles d'informations, de documents, de vérifications et autres : DPCP, contentieux, établissements de détentions, SPVM et autres intervenants internes et externes;
- vous assurez d'effectuer des corrections, un contrôle de la qualité et un support juridique au personnel;
- exercez les pouvoirs qui vous sont conférés en tant que juge de paix à la cour municipale.

**PROFIL RECHERCHÉ**
- Diplôme d'études collégiales (DEC) en techniques juridiques
- 1 année d'expérience en lien avec les responsabilités du poste, plus spécifiquement à titre de technicienne ou technicien juridique ou greffière audiencière ou greffier audiencier
- Connaissance de la langue anglaise parlée niveau fonctionnel
En postulant, je consens à ce que le Service des ressources humaines utilise mes données personnelles à des fins de recrutement et conformément à sa Politique-de-confidentialité.

**NOS AVANTAGES**
- Des défis d'envergure
- Une carrière au service de la population montréalaise
- Une rémunération et des avantages concurrentiels
- La conciliation travail-vie personnelle
- La possibilité de faire progresser votre carrière
Soyez fière ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord. La Ville de Montréal, c'est plus de 28 000 talents qui contribuent chaque jour à l'essor de la Ville et à faire la différence pour la population et le bien public.

**POSTULEZ MAINTENANT**
Les employés cols bleus de la Ville de Montréal peuvent se référer à l’Intranet pour plus d’informations concernant les **nouvelles** règles de convention collective en lien avec les différents types d’affichages.

**DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION**

La Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs premières.

Avec son programme d'accès à l'égalité en emploi et ses programmes d’intégration en emploi, la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversité au sein de ses équipes de travail.

Inclusive, la Ville s'efforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l’accessibilité. À cet égard, des adaptations lors du processus d’évaluation des compétences peuvent être offertes sur demande.

Merci de contribuer à diversifier et enrichir la fonction publique montréalaise