Analyste Sirh

QUI NOUS SOMMES
- Avec plus de 50 ans de succès au Canada, nous sommes définis par la passion qui habite notre équipe à poursuivre le rayonnement et l’expansion de l’entreprise.
- **Nous sommes des gens avec de la GRIP**: Gagnant, Rend Service, Innovateur et Passionné.
Le bien-être des gens est la raison d’être de SPI Santé Sécurité et passe par trois composantes fondamentales:
NOS Employés -‍ ️-‍ ️
Offrir un parcours qui permettra aux employés de SPI de grandir personnellement et professionnellement.
NOTRE Communauté -
- S’investir dans la communauté pour faire de ce monde un endroit meilleur.
NOS Clients -‍
- Permettre aux employés de nos clients de retourner à la maison sain et sauf.
Nos employés ont parlé SPI est officiellement certifiée GREAT PLACE TO WORK®
- LIENS INTÉRESSANTS
- SPI Santé Sécurité / Notre histoire
Choisissez de faire une différence
SPI Santé sécurité / Carrière
SPI Santé Sécurité / Communiqué de presse
NOTRE OFFRE
- Travaillez pour une organisation ayant une mission significative, une culture d'entreprise engageante et innovante, et une excellente éthique de travail dans un secteur extrêmement concurrentiel.
- REER collectif (avec équivalence par l’employeur);
- Régime d’assurances collectives flexible;
- Horaire d'été à l'année;
- Programme Osez Rêver : consiste à réaliser le rêve d'un employé;
- Accès à un gym sur place;
- Remboursement de frais pour l’activité physique;
- Rabais employés sur l’ensemble de nos produits;
- Bourse d’études aux employés et leurs enfants;
- Accès à un programme de télémédecine (100% offert par l’entreprise);
- Programme de soutien aux employées en difficulté (Comité Connexion SPI);
- Programme d’aide aux employés (PAE) qui donne accès aux conseils de professionnels de toutes les sphères de la santé;
- Programme de bénévolat (Temps payé pour une cause qui vous tient à cœur);
- Programme de référencement avec prime de 1000$;
- Formation continue et possibilité d’avancement;
- Un environnement de travail stimulant rempli de défis;
- Et la possibilité de travailler dans un environnement où VOUS comptez

VOS DÉFIS
Responsable du développement, de l’évolution et du maintien des solutions technologiques utilisées par l’équipe Succès Employé.
Relevant directement du chef, succès employé, cette personne agit comme ressource clé pour l’administration et l’optimisation de nos systèmes, soutenant directement l’équipe succès employé, tout en collaborant avec les TI et les partenaires externes selon les besoins.
VOS RESPONSAILITÉS
Administration, gestion et optimisation du SIRH
- Administrer, gérer et configurer les modules du système Dayforce;
- Créer et maintenir les postes, structures organisationnelles et règles de flux de travail;
- Configurer et soutenir les cycles RH périodiques, en s’assurant de la qualité et de la cohérence des données dans le système;
- Effectuer les tests et validations lors des mises à jour ou déploiements pour garantir la stabilité du système;
- Développer et automatiser des processus et rapports dans le système;
- Agir comme personne-ressource système et être le back-up pour de certaines tâches de l’équipe;
- Assurer une veille continue sur les tendances et meilleures pratiques en matière de SIRH et d’expérience employée.

**Gestion du LMS**: Académie SPI
- Administrer le LMS (Learning Management System) : création de profils, gestion des accès, création des fournisseurs externes, paramétrages et soutien aux utilisateurs;
- Fournir un soutien aux utilisateurs (employés, gestionnaires, RH) pour l’accès aux cours, la navigation dans le LMS et le suivi de leurs formations;
- Participer à l’optimisation des processus LMS pour faciliter le suivi des formations et le respect des obligations légales;
- Soutenir dans la saisie des certificats et heures de formation dans le LMS afin d’assurer la traçabilité et la conformité à la loi du 1 %.

Analyse d’affaires et amélioration continue
- Comprendre les enjeux d’affaires RH et recommander des solutions adaptées;
- Analyser et documenter les processus RH et paie afin d’identifier les gains d’efficacité possibles;
- Traduire les besoins opérationnels et fonctionnels en spécifications techniques pour les TI;
- Piloter les projets d’amélioration continue du SIRH et du LMS;
- Documenter les requis, la configuration et les accès utilisateurs selon les normes de sécurité;
- Fournir un soutien de premier niveau aux utilisateurs du SIRH et du LMS (employés, gestionnaires, équipe succès employé).

CE QUE NOUS RECHERCHONS
- Baccalauréat en administration des affaires, systèmes de gestion, informatique ou tout autre domaine connexe;
- Expérience dans un rôle-conseil auprès de secteurs d’affaires dans une optique d’arrimage aux besoins d’affaires et solutions TI;
- Expertise dans les solutions SIRH, en particulier Dayforce de Ceridian, un atout;
- Avoir participé à des projets majeurs TI en tant qu’analyste d’affaires;
- Maîtrise des techniques de documentation de processus d’affaires;
- Habilités d’analys