Directeur(Trice) Développement Organisationnel

**Description de l'entreprise** Permanent**

**Boucherville**

Chez Point S, Distribution Stox et RRSW, la logistique et la distribution sont au cœur de nos activités en tant que distributeur de pneus canadiens et nous avons comme vision d’être le distributeur de pneus le plus efficace et performant.

**Trouve ton X**

En rejoignant la grande famille Point S, Distribution Stox et RSSW, tu intégreras une culture de travail positive, saine et respectueuse. Notre milieu de travail est accueillant, inclusif et chaleureux, favorisant le travail d'équipe ainsi que la collaboration, qui sont des valeurs fondamentales pour nous. Chez nous on sait reconnaitre tes efforts et tes réalisations. En faisant partie de notre équipe, tu auras l'opportunité de propulser ta carrière en t'épanouissant au sein d'une entreprise en croissance, innovante et qui vise l'excellence.
**Description du poste**
La personne choisie relèvera directement de la Vice-présidente des ressources humaines.

**Responsabilités**
- Contribuer à définir et à faire rayonner la culture organisationnelle en faisant la promotion des valeurs organisationnelles, de la mission et de la vision;
- Coordonner l’exercice annuel d’identification et de gestion de la relève et élaborer un programme de développement des hauts-potentiels;
- Identifier les profils de compétences des différents niveaux de gestion ou profil d’emploi et élaborer des parcours de formation pour assurer leur développement en fonction des priorités stratégiques;
- Soutenir le développement de carrière de l’ensemble des employés en offrant des outils d’apprentissage en mode libre-service;
- Gérer l’implantation la plateforme d’apprentissage (LMS 360 learning) et assurer son déploiement à travers l’organisation;
- Agir à titre de coach auprès des gestionnaires pour les aider dans la mobilisation de leurs équipes en mode multisite et gestion à distance;
- Gérer le programme de reconnaissance et le faire évoluer en misant sur nos valeurs et nos priorités stratégiques;
- Agir à titre d’expert en gestion du changement lors de projets de transformation et superviser le conseiller en gestion du changement;
- Mettre en place un programme favorisant l’implication des employés dans l’amélioration de nos processus.
- Gérer les sondages d’engagement et élaborer des plans d’action pour adresser les points à améliorer;
- En collaboration avec les partenaires d’affaires RH, coordonner l’exercice annuel des évaluations de la performance et adapter les critères d’évaluation en fonction des besoins stratégiques;
- En collaboration avec l’équipe acquisition de talents, organiser et structurer le programme d’intégration pour tous les niveaux de l’organisation afin de faire vivre une expérience distinctive aux nouveaux employés;
- Collaborer étroitement avec les partenaires d’affaires RH pour développer des outils et approches qui créent de la valeur dans leur accompagnement auprès des gestionnaires;
- Mettre en place des mesures d’impact pour évaluer les initiatives déployées dans l’organisation;
- Effectuer du balisage externe et rester à l’affût des tendances innovantes en matière de stratégie d’apprentissage, d’expérience employé, de développement du leadership et de transformation des organisations.

**Qualifications**
- Bilinguisme (français/anglais niveau avancé) requis en raison des activités de l'organisation à l'échelle nationale et de la nécessité d'une communication efficace entre les différentes régions ;
- Vous avez une expérience mínimale de 8 è 10 années en développement organisationnel (DO);
- Vous détenez un diplôme en ressources humaines ou dans un domaine d’études pertinent (maîtrise en DO un atout);
- Vous êtes à l’aise avec un mode de gestion autoorganisé qui sollicite vos capacités de collaboration, d’autonomie, d’adaptabilité et de tolérance à l’ambiguïté;
- Vous avez une pensée conceptuelle, vous faite preuve de créativité et avez une tendance vers l’expérimentation;
- Vous savez faire preuve de bienveillance, inspirer la confiance et collaborer efficacement avec diverses parties prenantes;
- Vous êtes apte à prendre en charge un projet, assurer la livraison et mettre en place des indicateurs de suivi et performance;
- Vous êtes motivée par la recherche d’opportunités, le souci de faire mieux et d’avoir de l’impact par vos interventions.

**Informations complémentaires** Voici quelques-uns des avantages que nous offrons**

**Nos employés sont importants. Il est donc primordial pour nous de leur offrir des conditions de travail et des avantages à la mesure de leur contribution.**
- Programme de télétravail ;
- Horaire flexible ;
- Horaire de 37.5 h/semaine ;
- Horaire d'été, possibilité de terminer à 12h le vendredi ;
- Excellent programme d'assurance collectives adapté à vos besoins ;
- REER collectif participatif par l’employeur ;
- Service de télémédecine « Dialogue » ;
- Compte santé ;
- Compte anti-stress: vous aurez le choix entre le compte gestion santé où un compte de dépenses per