Chef(E) de Culture

Offre d'emploi : Chef de Culture

Hydraxis - Division Smart X Biotech

Informations sur l’entreprise

Hydraxis Agro est une entreprise innovante axée sur le développement durable en intégrant l’exploitation minière de cryptomonnaies avec des pratiques écologiques telles que l’agriculture hydroponique, l’extraction enzymatique et l’utilisation d’énergie renouvelable. Grâce à notre division Smart X Biotech, nous visons à fournir des produits frais tout en utilisant la chaleur générée par notre département d’exploitation minière pour nos serres.

Mission d’entreprise : Assurer un équilibre entre performance économique et respect de l’environnement en promouvant les nouvelles technologies, la blockchain et la biotechnologie pour un avenir durable et prospère.

Détails du poste
- Titre du poste : Chef.fe de culture
- Lieu de travail : La Doré, possibilité de déplacement selon le développement de l’entreprise
- Type de contrat : Long terme, débutant à temps partiel et évoluant vers un temps plein
- Date de début : Dès que possible
- Salaire de départ : Entre 22$ et 25$ de l’heure selon expérience et formation

Mission principale du poste

Le Chef de Culture jouera un rôle stratégique en supervisant les opérations de culture au sein de la division Smart X Biotech, garantissant la régularité et la qualité des productions, anticipant les besoins, et prenant des initiatives pour optimiser les performances et favoriser l’innovation.

Responsabilités clés
- Gestion des cultures et anticipation
- Élaborer et suivre le plan de culture pour assurer une production régulière et de qualité.
- Prévoir les besoins en fonction des cycles de culture et anticiper les commandes d’intrants.
- Encadrement d’équipe, leadership
- Diriger, encadrer et motiver l’équipe en leur fournissant des consignes claires et en s’assurant qu’ils partagent la vision du projet.
- Suivi de la régularité et transparence
- Superviser les cultures en maintenant un rythme constant, rédiger des rapports transparents sur l’avancement et les performances des cultures.
- Proposition d’innovations
- Introduire de nouvelles idées pour améliorer les pratiques, optimiser les coûts et intégrer des solutions biotechnologiques de pointe.
- Maintien de la qualité et de la sécurité
- Vérifier que toutes les normes de qualité et de sécurité sont respectées et apporter les ajustements nécessaires pour une meilleure efficacité.

Description des tâches
- Assurer la logistique de production, de la planification au suivi des opérations.
- Gérer le recrutement et la formation de l’équipe en production.
- Réaliser et superviser les tâches administratives, dont les inventaires et le suivi des stocks.
- Organiser l’entretien du matériel et les récoltes.
- Maintenir une communication avec les fournisseurs pour les commandes et approvisionnements.
- Assurer des rapports détaillés et régulier sur l’avancement des cultures et les performances avec transparence auprès de la direction.

Profil recherché

Qualifications requises
- Formation : Diplôme en agronomie, biotechnologie ou domaine connexe (horticulture, agriculture).
- Expérience : Minimum 5 ans dans la gestion de cultures en serre ou production biotechnologique.

Compétences essentielles
- Excellentes aptitudes en leadership et gestion d’équipe.
- Bonne capacité à gérer le stress et résoudre les problèmes en temps réel.
- Maîtrise des pratiques de culture et de l’entretien du matériel de serre et établir des plans de culture.
- Excellentes compétences en communication pour fournir des consignes claires.

Atouts supplémentaires (souhaitables, mais non obligatoires)
- Maîtrise de l’anglais et notions d’espagnol.
- Connaissances en culture hydroponique et en logiciels de gestion automatisée.
- Bonne maîtrise de la suite Office et de logiciels comptables.

Qualités personnelles
- Initiative et proactivité : Capacité à anticiper les besoins et à prendre des initiatives pour éviter les problèmes potentiels.
- Vision et conviction dans le projet : Profonde adhésion à la mission de Hydraxis et engagement à faire avancer la division Smart X Biotech.
- Fiabilité et transparence : Honneur de la confiance placée en lui/elle, avec des rapports honnêtes et sans complaisance.
- Régularité et constance : Capacité à maintenir une qualité et un rythme de production constants, en s’assurant que les étapes sont réalisées à temps.
- Capacité d’innovation : Sensibilité aux nouvelles idées et volonté de contribuer activement au développement de la division.

Ce que nous offrons
- Culture d’entreprise : Une ambiance de travail dynamique, axée sur l’innovation et le développement durable.
- Développement : Formations continues, révision salariale semestrielle, avancement dans l’entreprise, prime de performance ex : actions, jetons ou bonis.

Processus de sélection
- Première sélection : Évaluation du profil et des qualifications.
- Entrevue préliminaire : Discussion pour évaluer l’adéquation avec la vision d’Hydraxis.
- Entrevue finale : Discussion