Analyste Sirh Et Rémunération

**Position**: Analyste SIRH et rémunération

**Location**: Oakville, Ontario - de préférence, sinon Vaudreuil-Dorion, Québec (modèle de travail hybride / flexible)

**Statut**: Temps-plein, permanent (1)

Vous êtes une professionnelle ou un professionnel des RH passionné(e) par les chiffres et l’analyse? On vous reconnait pour votre souci du détail, vos relations de confiance et votre efficacité au quotidien? Vous souhaitez jouer un rôle clé et contribuer à la croissance d'une grande entreprise familiale?

Voici une excellente opportunité de faire partie intégrante d'une équipe de RH dévouée, enthousiaste et amusante Nous recherchons une personne motivée, authentique et soucieuse du détail pour occuper le poste d'analyste SIRH et rémunération afin de soutenir la culture de Quadra englobée par notre mission et nos valeurs fondamentales.

Sous la responsabilité de la directrice RH Excellence opérationnelle, l’analyste SIRH et rémunération sera responsable de l'administration, du développement, des tests, de l'audit et de la formation pour notre plateforme HCM, Dayforce. Il s'agit d'un poste clé au sein de l'équipe RH, qui apporte son expertise sur notre plateforme SIRH afin de soutenir et de collaborer avec divers groupes d’affaires au Canada et aux États-Unis.

Qui sommes-nous ? Fondée il y a plus de 45 ans, Quadra, une entreprise québécoise, est dévouée à ses plus de 500 employés situés au Canada et aux États-Unis. Vous vous joindrez à une équipe de professionnels des ressources humaines qui appuient les gestionnaires et les employé(e)s partout au pays et de l'autre côté de la frontière.

Quadra Chimie est l'un des principaux distributeurs de produits chimiques et d'ingrédients en Amérique du Nord. Nous avons des installations dans tout le Canada et dans certains marchés des États-Unis. Nous sommes une entreprise à croissance rapide qui s'engage à long terme envers ses employés. Si vous êtes déterminé à atteindre l'excellence, votre place est chez Quadra.

En tant qu'analyste SIRH et rémunération, quelles seront vos principales responsabilités ? Comment soutiendrez-vous l'équipe ?

**Systèmes et Analyse (60%)**:

- Diriger l'évaluation et l'évolution continues de notre système SIRH et assister à la conférence annuelle Dayforce de Ceridian afin d'acquérir davantage de connaissances sur le logiciel
- Assumer la responsabilité du maintien de l'exactitude et de l'intégrité des données relatives aux employés dans le système, de la détection et de la réconciliation de toute divergence.
- Responsable de la configuration, des tests, de la mise en œuvre et de la livraison de nouvelles fonctionnalités et de nouveaux modules.
- Assumer la livraison du module de Dashboards pour fournir à l'organisation des informations décisionnelles, des indicateurs de performance clés et des mesures
- Développer des outils et du matériel de formation pour aider les employés et les responsables des ressources humaines à utiliser le système pour divers processus annuels de ressources humaines (gestion des performances, rémunération, gestion des politiques)
- Soutenir l'équipe RH pour les questions techniques et assurer la liaison avec Ceridian en ce qui concerne le système de gestion des ressources humaines, le recrutement, l'intégration, la rémunération, les politiques, la paie, etc.
- Vous avez la charge de la mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines de l'entreprise, de la gestion des ressources humaines et de la gestion des ressources humaines (profil de l'employé, événements de la vie, états de rémunération, fiches de paie, processus d'approbation des congés, nouveau People Leader, etc...).
- Assumer la responsabilité de la gestion de l'information et de la communication avec les employés et les responsables des ressources humaines pour ce qui concerne les différents processus annuels
- Maintenir la conformité du système de gestion du temps et des présences, des heures supplémentaires, des rotations d'équipes et créer des règles ou de nouveaux codes de rémunération/ajustements de salaire si nécessaire, avec l'aide du service de la paie.
- Assister les transactions RH dans Dayforce en l'absence de la PARH ou généraliste aux États-Unis ; nouveaux recrutements, licenciements, promotions, transferts, changements de salaire et autres changements concernant les employés, selon les besoins.
- Responsable du rapprochement et de la création de rapports personnalisés via les fonctions de reporting pour soutenir les responsables des ressources humaines et l'entreprise (finances, comptabilité, RH).
- Examiner et mettre en œuvre l'automatisation des rapports pour un processus plus efficace et plus rapide
- Maintenir le calendrier des livrables et créer des processus documentés pour la transparence
- Fournir les données nécessaires à divers audits internes et externes, aux commissions d'ind