Conseiller, Marketing Du Recrutement

Code de demande: 421911

Chez Bell, notre raison d’être est de transformer la façon dont les Canadiens communiquent entre eux et avec le reste du monde. Nous y parvenons en offrant aux consommateurs et aux entreprises les meilleures technologies réseau au monde, des solutions numériques novatrices et des expériences client fluides. Tous nos produits et services sont élaborés et livrés par les membres de l’#ÉquipeBell; nous sommes toujours à la recherche de personnes compétentes et expérimentées pour se joindre à nous.

Nous valorisons la diversité et offrons une communauté de soutien inclusive au sein de laquelle tous les membres de l’équipe peuvent réussir. De plus, grâce à notre engagement envers les initiatives environnementales, sociales et de gouvernance, vous serez satisfait d’avoir une influence plus importante en aidant les gens à se connecter, à travailler, à apprendre et à s’amuser au quotidien.

Joignez-vous à nous Vous avez votre place chez Bell.

Soyez au cœur de la transformation et de la croissance de Bell en vous joignant à l’équipe Services généraux. De nombreuses équipes collaborent au soutien de nos entreprises de premier plan; c’est le cas des groupes Sûreté et responsabilité de l’entreprise, Communications, Ressources humaines, Approvisionnement, Transformation stratégique de l’entreprise et Services immobiliers. Vous participerez à l’orientation de la vision stratégique et à la livraison pratique de l’organisation afin de faire progresser notre entreprise et de soutenir les groupes et les membres de l’équipe de tous les secteurs de l’organisme.

Chez Bell, vos perspectives et votre expérience vous permettront de laisser votre marque en contribuant à offrir les meilleures connexions numériques et les meilleurs services de prochaine génération aux Canadiens. Joignez-vous à nous tandis que nous passons d’une entreprise de télécommunications traditionnelle à un chef de file des services technologiques et des médias numériques.

**Résumé**:
Bell est à la recherche d’un ou d’une Consultant(e), marketing en recrutement qui se passionne pour l’atteinte de résultats. Votre expertise en matière de médias sociaux et numériques, votre connaissance des tendances actuelles et votre capacité à développer des stratégies pour attirer les meilleurs talents sont essentielles.Vous serez également responsable du programme de récompenses d’employeur de Bell, en gérant le marketing et les promotions dans divers canaux. En fin de compte, vous nous aiderez à établir une marque d’employeur solide et à attirer les meilleurs talents.

**Principales responsabilités**:

- Élaborer et gérer la stratégie de marque pour le marketing de recrutement externe de Bell, en collaborant avec les centres d’excellence en recrutement de talents ainsi que les équipes Acquisition de talents, Gestion de la marque, Communications de l’entreprise, DEIA et d’autres parties prenantes.
- Travailler avec le gestionnaire principal ou la gestionnaire principale pour soutenir le développement et superviser l’exécution d’une stratégie de marketing de contenu intégrée qui met en évidence la marque d’employeur de Bell, y compris les photos, les vidéos, les documents de recrutement, les offres d’emploi, les campagnes et le contenu du site des carrières.
- Collaborer avec un fournisseur externe pour maintenir et mettre à jour le site Carrières, améliorer la fonctionnalité, émettre des billets de soutien et intégrer du nouveau contenu dans le Système de gestion de contenu.
- Collaborer avec des équipes internes pour créer et gérer une stratégie de médias sociaux et un calendrier de publication de contenu axés sur la stratégie de marque d’employeur et le contenu lié à la carrière.
- Soutenir la conception, la planification, l’analyse et l’exécution d’une stratégie d’engagement social payée à l’aide de plateformes comme LinkedIn et GD/Indeed.
- Collaborer avec les équipes Gestion de la marque, Marketing et Communications de l’entreprise pour assurer la livraison cohérente de messages créatifs aux publics cibles par l’intermédiaire des médias sociaux et des canaux internes.
- Contribuer à la planification et à la gestion d’une gamme complète de prix, y compris la soumission et le marketing des plans de communication des prix.
- Cerner et suivre les mesures clés pour fournir des renseignements exploitables, mesurer le rendement du capital investi et tenir à jour des rapports et des présentations sur les principales initiatives afin de favoriser l’amélioration continue.
- Soutenir les équipes Acquisition de talents dans l’élaboration et l’exécution de campagnes de marketing de recrutement, y compris les événements, les documents promotionnels, la publicité et les efforts de marketing.
- Agir à titre de ressource-conseil interne sur les initiatives liées à la stratégie de marketing d’employeur, en fournissant une orientation proactive aux leaders et aux membres de l’équipe clés.

**Qualifications essentielles**:

- Baccalauréat en marketing, en ressou