Technicien/technicienne en Télécommunications

**Work Term**: Permanent
**Work Language**: French
**Hours**: 38 à 42 heures par semaine
**Education**:
**Experience**:
Études
Certificat ou diplôme Autres langues
anglais moyen (1100-1500) Milieu de travail
Installation
Milieu urbain
Entretien
Service à la clientèle sur place
Divers lieux de travail
Réparation
Service Tâches
Diagnostiquer et repérer les défaillances du matériel et régler, remplacer ou réparer l'équipement de télécommunications
Contrôler le fonctionnement des équipements de télécommunications
Installer, aménager, enlever et entretenir l'équipement téléphonique, les câbles et les pièces de quincaillerie connexes
Réparer ou remplacer l'équipement téléphonique défectueux
Vérifier les réseaux téléphoniques installés pour repérer les interruptions de transmission
Analyser les résultats des essais et régler, modifier ou réparer les systèmes de liaison, les réseaux et l'équipement et les logiciels connexes
Remplir des rapports d'essais et tenir à jour les dossiers d'essais et de service
Établir la nature, la cause et l'endroit de la panne
Déterminer les travaux à effectuer Domaine de spécialisation
Installation et réparation de téléphones
Installation et réparation de réseaux de commutation
Vérification de services de télécommunications
Équipement de télécommunication Sûreté et sécurité
Cote de sécurité de base
Vérification de casier judiciaire
Validation du permis de conduire Information de transport et de voyage
Permis de conduire valide
Possède un moyen de transport
Véhicule fournit par l'employeur
Disposé à voyager à l'occasion Conditions de travail et capacités physiques
Milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide
Délais serrés
Souci du détail
Assis, debout et marcher
Plier, s'accroupir, s'agenouiller
Dextérité manuelle Poids manipulé
Jusqu'à 45 kg (100 lb) Posséder outils et équipement
Chaussures ou bottes à embout d'acier
Casque protecteur
Lunettes protectrices Qualités personnelles
Attitude axée sur le client
Relations interpersonnelles efficaces
Excellente communication orale
Excellente communication écrite
Flexibilité
Esprit d'initiative
Jugement
Sens de l'organisation
Fiable
Esprit d'équipe
Précis
Sens des responsabilités Questions de sélection
Êtes-vous autorisé à travailler au Canada ?
Avez-vous de l'expérience de travail dans ce domaine ?
Possédez-vous les certifications requises mentionnées ci-dessus? Expérience
1 an à moins de 2 ans Autres avantages
Stationnement gratuit disponible
Apprentissage/formation payés par l'employeur
Commodités sur place
Congés rémunérés (journées personnelles ou de bénévolat)
Stationnement disponible Soutien pour les personnes handicapées
**Offre des aménagements d'accessibilité physique (par exemple**: rampes, ascenseurs, etc.)
Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les personnes handicapées
Applique des politiques de recrutement accessibles et inclusives qui conviennent aux personnes handicapées Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés
Aide à répondre aux besoins immédiats des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés en matière d'établissement (par exemple : logement, transport, entreposage, service de garde, vêtements d'hiver, etc.)
Appuie l'intégration à la société et au marché du travail des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés (par exemple : facilite l'accès à diverses ressources communautaires, à des cours de langue, à de la formation professionnelle, etc.)
Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage de nouveaux arrivants et/ou de réfugiés avec des employés d'expérience
Présente des formations sur la diversité et le multiculturalisme pour créer un milieu de travail accueillant pour les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés Soutien pour les jeunes
Offre des formations en cours d'emploi adaptée aux jeunes
Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux jeunes Soutien pour les Autochtones
Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux travailleurs Autochtones
Offre au personnel des formations sur les compétences culturelles et/ou des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs Autochtones Soutien pour les travailleurs âgés
Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination fondée sur l'âge
Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux travailleurs âgés
Offre des options de retraite progressive qui permettent aux travailleurs âgés de réduire progressivement leur charge de travail (par exemple : des heures de travail flexibles ou réduites, emploi à temps partiel, travail par projet ou saisonnier, etc.)
Offre des options de réintégration progressive aux travailleurs âgés qui retournent au marché du travail après leur retraite (par exemple : augmentation progressive des heures et des responsabilités)
Fournit des aménagements dans l'espace de travail, tels que des éléments ergonomiques adaptés à l'â