Coordonnateur(Trice), Innovation

**NOTRE VISION**

Être le partenaire privilégié pour sécuriser les véhicules aux quais de chargement des plus grands opérateurs d'entrepôt en Amérique du Nord et en Europe.

**NOS VALEURS**

**I n n o v a t i o n**

**E s p r i t d ’ é q u i p e**

**P l a i s i r**

**DESCRIPTION DU POSTE**

Relevant du Chef de produit, Innovation, le/la Coordonnateur(trice), Innovation est responsable de coordonner les différentes activités en amont, en cours, et en aval du processus de développement de produit. Il/Elle assure la bonne conduite des projets d’innovation, ainsi que le suivi du processus de développement de nouveau produit, et aide à la mise en place d’une structure d’innovation au sein de l’organisation.

**PRINCIPALES RESPONSABILITÉS**

COORDINATION GÉNÉRALE
- Coordonner le déploiement des nouveaux produits/services;
- Coordonner les rencontres récurrentes avec notre écosystème d’innovation, interne et externe;
- Supporter les différents départements avec l’analyse des besoins, l’analyse des technologies, et l’analyse de la concurrence;
- Organiser les démonstrations avec les partenaires d’innovation et faire la liaison entre les différents départements pour recueillir auprès des équipes impliquées des critères d’évaluation, et par la suite compiler les résultats afin de permettre à l’équipe de formuler une recommandation;
- Participer aux rencontres de collaborateurs/partenaires d’innovation, dans l’objectif de maintenir et mettre à jour la base de données qui rassemble l’information sur les sollicitations (veilles) et de développer des liaisons stratégiques;
- Faire le suivi des actions requises entre les rencontres;
- Faire les suivis nécessaires auprès des collaborateurs/partenaires d’innovation et coordonner les actions requises avec les équipes internes pour la mise en place des périodes d’essai ou projets pilotes.

GESTION DE PROJET
- Faire le suivi de livrables de projet à partir des échéanciers développés;
- Créer des plans de projets, pour les nouveaux produits/services à développer;
- Dans un mode de développement Stage-Gate & Agile:

- Créer, hiérarchiser et communiquer le backlog des spécifications et les objectifs de diffusion, les histoires d’utilisateurs, et la feuille de route;
- Examiner périodiquement les problèmes de qualité critiques et les plans d’atténuation associés;
- Participer à toutes les réunions agiles (stand-up quotidien, revue de sprint, planification de sprint, etc.), produire les minutes et lancer les actions.

SUBVENTION, CRÉDIT RSDE & PI
- Identifier des programmes de subvention, rédiger et déposer les demandes;
- Suivre et maintenir le portefeuille de propriété intellectuelle;
- Participer à la préparation de la demande des crédits RSDE.

STRATÉGIE D’INNOVATION
- Exercer de la veille technologique et commerciale pour proposer une feuille de route technologique (surveiller des évolutions et tendances dans son domaine);
- Suivre les performances des produits/services après leur mise en marché pour anticiper et réagir;
- Réaliser des rapports analytiques sur les données de ventes pour les nouveaux lancements;
- Assister aux rencontres stratégiques et de projet et rédiger les procès-verbaux;
- Gérer le portefeuille d’idée au niveau corporatif;
- Lancer et maintenir une compagne d’idéation.

STRUCTURATION DE L’INNOVATION
- Participer à la structuration de l’innovation chez GMR;
- Supporter la planification et l’exécution de défis organisationnels en innovation et autres initiatives permettant de renforcer la culture d’innovation;
- Coordonner et structurer le VoC interne et externe;
- Travailler en collaboration avec les différents départements pour analyser et élaborer une culture d’innovation;
- Assurer la collecte d’information sur les indicateurs de performance des projets d’innovation;
- Contribuer à mettre en place le plan de collecte et effectuer la reddition globale récurrente des métriques d’innovation (impact des actions au niveau de la culture, communication, opérationnel et stratégie) pour la mise à jour d’un tableau de bord.

**QUALIFICATIONS & COMPÉTENCES REQUISES**
- Baccalauréat en génie, gestion de projet, gestion de l’innovation, développement de produits, ou tout autre domaine connexe;
- Certificat ou équivalent en gestion de l’innovation (atout);
- Au moins 2 ans d’expérience pertinente;
- Solides compétences en amélioration des processus d’affaires;
- Excellente connaissance des processus de développement de produit et manufacturier (NPD);
- Connaissance et expérience avec les subventions;
- Bonne capacité de synthèse, de communication et de réseautage;
- Expérience en gestion de projet;
- Très bonne capacité d’influence, travail d’équipe et collaborateur;
- Un sens aigu de l'analyse, de la planification et de l'organisation;
- Compétence à la rédaction de documents tec