Spécialiste de La Comptabilité Et Des Comptes

Valorisation de la marque:
En tant que leader mondial en solutions innovantes et durables dans le monde de la construction, nous sommes engagés à bâtir un monde plus écologique, plus durable et plus sain. Chez Lafarge Canada Inc., la **sécurité** passe avant tout, la **collaboration** est importante et la **diversité** est célébrée avec des gens qui partagent notre désir ardent **d'améliorer sans cesse nos matériaux**.
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Vue d'ensemble:
Fournir un soutien administratif à l’usine Béton Mobile du Québec, division de Lafarge Canada Inc., à Laval, en apportant rigueur et organisation aux activités de divers services. Soutenir le secteur de marché dans les activités de comptabilité et le rapprochement des comptes clients. Participation à la coordination du déroulement du processus de ventes et liaison avec le service de logistique/facturation.

Responsabilités:
**Gestion de la comptabilité, des recettes et du crédit**:

- Fait la réception et le rapprochement des comptes clients.
- Agit à titre de mandataire des cartes de crédit des membres au site.
- Fait le rapprochement avec précision de tous les types de recettes, en temps opportun.
- Prépare divers rapports mensuels (documents de fin de mois, par ex., provisions au budget et entrées de journal, etc.)
- Participe à l’établissement du compte de résultats (P&L) et à son analyse avec le directeur des finances de la région
- Gère les demandes de devis/soumissions.
- Gère les comptes clients dont les notes de crédit, la facturation, les paiements, les contrats, etc.
- Coordonne et tient à jour les occasions d’affaires, les soumissions et les contrats.

**Relations avec les autres postes**:

- Collabore avec divers services comme les RH, Finance et Approvisionnement.
- Collabore avec les équipes des achats et de la paie et leur apporte son soutien pendant les congés annuels.

**Responsabilités précises**:

- Veille à ce que les activités de ventes et de comptabilité s’alignent avec les politiques et les procédures de gouvernance du Groupe LH
- Vérifie les paiements en les comparant aux documents de recettes.
- Apporte son soutien au directeur général pour l’élaboration du compte de résultats et
- Met en place tous les changements à la convention collective.
- Super utilisateur.trice du logiciel Contal.

**Dimensions**:

- Subordonnés directs : 0

Compétences:
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Formation et expérience de travail_**
- Diplôme d’études professionnels (DEP) en administration et au moins cinq ans d’expérience professionnelle dans un environnement de travail similaire OU diplôme d’études collégiales en technique administrative et trois années d’expérience professionnelle.
- Expérience en soutien administratif, en comptabilité ou au crédit souhaitée.
- Bonne connaissance de MS Word, Excel, PowerPoint.

**_ Connaissances et aptitudes :_**
- Compétences de bureau éprouvées en administration, gestion de bureau et en comptabilité.
- Excellentes compétences organisationnelles.
- Fortes compétences interpersonnelles.
- Connaissance d’un progiciel de gestion intégrée (ERP) pour les ressources financières. (Connaissance de SAP un atout majeur)
- Expertise en gestion des priorités et des multiples demandes.
- Travail d’équipe efficace avec une supervision mínimale.
- Capacité à prendre des initiatives.
- Bilinguisme (français et anglais), oral et écrit

**_ Compétences particulières à l’emploi :_**
- Orienté sur les résultats
- Souple
- Souplesse organisationnelle
- Résolution de problèmes
- Prise de décision en temps opportun
- Sécurité
- Orientation client
- Intégrité et confiance
- Minutie
- Établissement des priorités

Texte standard:
Quoi que vous fassiez, vous ferez la différence ici. Parce que nous savons que votre passion et votre curiosité sont les ressources naturelles dont le monde a besoin.

Conformément à l’obligation de Lafarge Canada d’offrir et de maintenir un milieu de travail exempt de dangers connus, nous avons adopté une politique contre la COVID-19 dans le but de protéger la santé de nos employés et de leurs familles, de nos clients et de nos visiteurs, ainsi que de la collectivité en général contre la propagation de maladies infectieuses comme la COVID-19. À partir du 1er octobre 2021, tous les nouveaux employés, sous réserve de toute exigence d’accommodement en vertu de la législation applicable en matière de droits de la personne, doivent avoir reçu deux doses d’un vaccin contre la COVID-19.