Conseiller(ère) en Rémunération

Avec plus de 1 000 municipalités et MRC membres, la Fédération québécoise des municipalités (FQM) a pour mission de défendre les intérêts politiques et économiques des régions. Vous collaborerez à faire du Québec de demain le Québec de toutes les régions en permettant aux municipalités du territoire d’offrir des milieux de vie dynamiques et prospères à leurs citoyens, en leur donnant accès à des services de qualité, dans le respect des réalités régionales.

Nous sommes donc à la recherche d’un conseiller(ère) en rémunération pour compléter l’équipe et contribuer à l’atteinte des objectifs de l’organisation qui vise à accompagner les membres de la FQM dans leurs besoins de recrutement.

**TON QUOTIDIEN**À LA FQM**

À titre de conseiller(ère) en rémunération, ton mandat sera d’agir à titre de consultant et de collaborer à la réalisation de mandats auprès des organisations membres de la FQM en matière de rémunération et d’équité salariale. Il s’agit d’organisations comptant généralement entre 8 à 30 employés. La taille des organisations est réduite, mais pas les défis

**LE RÔLE QUI** T’ATTEND**
- Participer à des séances de travail avec les clients et analyser leurs besoins;
- Procéder à la révision et à l’élaboration de programmes, politiques et outils de gestion de la rémunération;
- Analyser, réviser, développer et personnaliser des plans d’évaluation des emplois;
- Procéder à l’évaluation des emplois et des catégories d’emplois;
- Analyser et proposer des scénarios de classement des emplois;
- Réaliser des analyses de marché, dégager des constats, effectuer des recommandations et rédiger des rapports;
- Réaliser des structures salariales basées sur les principes d’équité interne et externe en cohérence avec l’équité salariale;
- Présenter aux membres du conseil municipal et aux employés le résultat des travaux;
- Réaliser des mandats d’exercice initial et de maintien d’équité salariale;
- Conseiller et agir à titre de porte-parole dans un comité d’équité salariale;
- Assurer les suivis auprès des clients et proposer des solutions adaptées;
- Préparer et dispenser des formations et rédiger des articles en matière de rémunération;
- Effectuer toute autre tâche relevant de sa compétence ou de son expertise.

**POURQUOI TE JOINDRE**À NOUS**?**

**Ce qui nous distingue**:

- Rémunération concurrentielle;
- 35 heures par semaine;
- Notre généreux régime d’assurances collectives, incluant les protections dentaire et oculaire;
- La participation conjointe à un régime de retraite (cotisations 5 % employeur; 5 % employé);
- Un minimum de 3 semaines de vacances annuelles dès l’entrée en fonction;
- Une banque de 6 congés flexibles pour raisons personnelles;
- Congés payés entre Noël et le jour de l’An;
- 13 journées fériées par année;
**Et plus encore**:

- Les vendredis après-midi en congé tout l’été;
- Des activités sociales et sportives;
- Programme de reconnaissance pour souligner les évènements professionnels et personnels importants;
- Tous les équipements informatiques qu’il te faut pour bien travailler, tant au bureau qu’à la maison;
- On encourage le développement de tes compétences par de la formation continue;
- Tu auras accès à des collègues aux expertises et aux profils diversifiés qui viendront enrichir ton quotidien et ton développement.

**LE PROFIL QU’ON RECHERCHE**
- Détenir un diplôme d’études universitaires de premier cycle en ressources humaines, relation industrielle, administration, finances, actuariat ou tout autre domaine pertinent;
- Posséder une expérience mínimale de 5 années en rémunération;
- Posséder une expérience en consultation dans le domaine de la rémunération;
- Maitriser les principaux outils de la Suite Office (Excel) et avoir une facilité d’adaptation aux nouvelles technologies;
- Maitriser parfaitement la langue française tant à l’oral qu’à l’écrit;
- Posséder un esprit d’analyse et une facilité à trouver des solutions innovantes;
- Gérer avec efficacité plusieurs dossiers simultanément et avec de courts échéanciers;
- Être membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (un atout);
- Expérience de gestion de la rémunération dans un contexte syndiqué (un atout);
- Connaissance du domaine municipal (un atout).

Toute combinaison de formation et d’expérience professionnelle et toute autre expérience jugée pertinente seront considérées.