Conseiller(ère) Energie

Description de l'entreprise Pionnier du Consulting 4.0, Sia Partners réinvente le métier du conseil et apporte un regard innovant et des résultats concrets à ses clients. Nous avons développé des solutions basées sur l’Intelligence Artificielle et le design pour augmenter l’impact de nos missions de conseil. Notre présence globale et notre expertise dans plus de 30 secteurs et services nous permettent d’accompagner nos clients dans le monde entier. A travers notre démarche "Consulting for Good", nous mettons notre expertise au service des objectifs RSE de nos clients et faisons du développement durable un levier de performance pour nos clients. Notre **pratique Énergie et Environnement**, représente plus de 350 conseillers répartis à travers nos différents bureaux, dédiés au secteur de l’énergie. Nous accompagnons les énergéticiens et les acteurs du secteur dans leurs projets stratégiques et opérationnels de transformation afin de répondre aux évolutions du marché: ruptures technologiques, nouveaux modes de consommation, évolutions réglementaires, percée de la science de données, nouveaux relais de croissance, intelligence collective. Description du poste Vous rejoignez notre pratique **Énergie et Environnement **de Montréal. Vous intervenez sur des expertises d’affaires de pointe **:mobilité électrique, hydrogène, économie circulaire, stratégies bas-carbone, réseaux intelligents, etc.** Encadré(e) par des conseillers expérimentés, vous aidez les directions métiers de nos clients sur des missions de stratégie opérationnelle et des missions de conseil en management en répondant aux problématiques suivantes: - ** Transformation des organisations** : construction de feuille de route et de planification stratégique - ** Évolution réglementaire**: étude des textes réglementaires et analyse d’impacts, mise en conformité des organisations et des processus - ** Gestion de projets** : cadrage, pilotage de projet (PMO), accompagnement au changement - ** Marketing et relation client**: études de marché/d’opportunité, segmentation client, conception d’offres et de services (modèle et plan d’affaires,), connaissance client, stratégie digitale et multicanale - ** Stratégies de croissance et de performance**: études prospectives, diversification d’activités, modélisation financière - ** Management des technologies d’information** : études d'opportunité et de faisabilité, balisage et choix de solutions, accompagnement dans la mise en œuvre. Dans le cadre des activités internes du cabinet, votre participation s’articule autour des axes suivants: - Le développement ou le renforcement de nos offres à l’international au travers de formations, de groupes de travail, de diffusion de support internes et externes, - La politique de publication (articles, études,...), - Le développement commercial en contribuant à la définition des besoins et en participant aux actions commerciales. **Qualifications**: Issu(e)e d'une formation universitaire en ingénierie ou en administration, vous justifiez idéalement d’une première expérience réussie d’au moins **1 an** en consultation dans le domaine de l’énergie ou auprès d’énergéticiens pour lesquels vous êtes intervenus sur des projets d’envergure. Vous êtes doté(e) d’une capacité à travailler en équipe, d’une ouverture d’esprit, d’un sens de l’analyse, d’une **passion pour le secteur de l’énergie et environnement** et vous souhaitez rejoindre un environnement professionnel motivant et une équipe dynamique à taille humaine où vous partagerez les valeurs que sont la culture du résultat, la qualité et la satisfaction client. Français, anglais courant indispensable. Informations supplémentaires Poste basé à Montréal (Vieux-Port). Station de métro Square-Victoria. Vous souhaitez rejoindre un environnement professionnel motivant où vous partagerez les valeurs que sont la culture du résultat, la qualité et la satisfaction client ? **Rejoignez-nous ** Sia Partners est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les aspects de l’emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération, ou les sanctions sont basés uniquement sur les performances, les compétences, et le comportement des employés ou les besoins de l’entreprise.