Consultant.e Rémunération

**Titre du poste**: consultant.e en rémunération

**Emplacement**: Montréal ou Québec

**Date de début**: dès que possible

**Statut**: permanent

**Salaire**: selon expérience

**Horaire**: 5 jours (37,5 heures/semaine)

Qui est Solertia?

Solertia est le premier centre d’expertises intégré en rémunération globale et en gestion des ressources humaines. Notre équipe multidisciplinaire est composée d’une cinquantaine de professionnels issus des domaines de la rémunération globale, de la gestion des ressources humaines, du développement organisationnel et des avantages sociaux qui mettent à profit leur expertise et leurs compétences afin d’offrir un accompagnement client innovant et à forte valeur ajoutée. Nous évoluons au sein d’un environnement de travail stimulant qui favorise le dépassement de soi et l’acquisition de nouvelles compétences. Chez nous, une réelle ambiance de camaraderie et d’entraide règne.

Profil recherché

Solertia est présentement à la recherche d’un consultant en rémunération qui mettra à contribution sa pleine expertise au profit de notre clientèle et qui partagera sa passion des chiffres.

Le consultant travaillera majoritairement sur des projets de rémunération, plus spécifiquement à l’élaboration de structures salariales, d’appariements au marché, de designs d’offres de rémunération globale et de rémunération variable, d’architectures de postes, d’enquêtes spécifiques, d’analyses, etc.

Description du poste
Procéder à l’analyse des besoins de la clientèle en matière de rémunération
Agir à titre d’expert dans son domaine auprès des clients et des partenaires
Repérer et exposer les opportunités d’amélioration de la situation du client dans son domaine d’expertise et dans les autres lignes de service de la firme
Agir à titre d’expert dans les dossiers de rémunération globale intégrée
Participer à la planification stratégique ainsi qu’à la coordination des mandats de consultation
Réaliser les interventions client en gestion de la rémunération
Réaliser des sessions de réflexion stratégique afin d’émettre des recommandations aux clients
Participer activement au développement et à l’amélioration des outils ainsi que des services offerts par la firme
Maintenir et développer les bonnes relations avec les clients et les partenaires externes
Qualifications requises
Baccalauréat ou maîtrise en gestion des ressources humaines, actuariat, administration des affaires, ou tout autre domaine connexe, ou une combinaison d’études et d’expériences permettant d’être à l’aise rapidement avec les concepts de rémunération
Expérience pertinente d’au moins cinq (5) ans en gestion des ressources humaines ou en gestion de la rémunération
Expérience en consultation, un atout
Membre de l’ordre des CRHA, un atout
Excellente qualité du français et niveau avancé d’anglais (écrit et parlé)
Excellente maîtrise de la suite Office 365
Compétences requises
Aisance et intérêt à travailler avec les chiffres
Rigueur et souci élevé de la qualité
Forte capacité d’analyse et de jugement
Intégrité et professionnalisme
Aisance dans un mode de gestion de projets multiples
Habileté à expliquer des concepts et à vulgariser des idées
Excellentes habiletés d’organisation et de gestion des priorités
Fortes habilitées à bâtir des relations interpersonnelles
Axé sur le service à la clientèle
Avantages
Le consultant en rémunération fera partie d’une équipe de professionnels énergique, collaborative et passionnée. Outre un environnement de travail motivant et engageant, vous aurez entre autres accès aux avantages suivants:
Salaire compétitif
Développement professionnel et possibilités d’avancement
Certification BonBoss
Horaire flexible et télétravail
Projets stimulants et intéressants
Assurance collective et REER collectif
1 000 $ pour frais de santé et mieux-être
Budget annuel de 1 500 $ en formation
Stationnement ou transport en commun payé
Ordre professionnel payé
Et plus encore

Nous vous remercions de votre intérêt. Les personnes intéressées sont priées de transmettre leur curriculum vitae à l’aide du formulaire au bas de la page.

Veuillez noter que nous communiquerons seulement avec les personnes retenues pour une entrevue.
- Le masculin est utilisé pour alléger le texte et partout où le contexte l’exige, il comprend aussi le féminin.