Conseiller(ère) Principal(E)

Chaque aventure commence par un choix. Travailler chez Auray Leadership c’est faire partie de la grande équipe de Raymond Chabot Grant Thornton et ainsi faire le choix de rejoindre des équipes compétentes, au sein du plus important cabinet comptable au Québec et le plus admiré des Québécois.*

**Travailler chez nous, c’est faire le choix **d’une firme à taille humaine, qui offre une foule d’avantages, comme des programmes de santé et mieux-être au travail, un programme d’assurance collective compétitif et flexible, un service de télémédecine, un programme d’aide aux employés (PAE) et un REER collectif avec contribution de l’employeur. C’est évoluer dans un environnement de travail flexible qui favorise le télétravail (en mode hybride selon les politiques d’Auray), vous équipant avec tous les outils nécessaires, à la fine pointe de la technologie.

Le Groupe AURAY, composé de diverses filiales au sein de RCGT, œuvre notamment dans le recrutement local de cadres, dans le recrutement à l’international de gens d’affaires et de travailleurs étrangers, et dans l’immigration temporaire et permanente : Je découvre AURAY

Notre filiale, AURAY Leadership, spécialisée dans le recrutement de cadres, est présentement à la recherche d’un(e) conseiller(ère) principal(e) en acquisition de talents pour se joindre à son équipe dynamique en pleine expansion. Le mandat de la ressource sera notamment de pourvoir des postes variés dans plusieurs domaines.

Rejoignez notre équipe d'**AURAY** et, ensemble, propulsons les entreprises d’ici.
**Responsabilités**
En tant que conseiller(ère) principal(e) en acquisition de talents, vous aurez à:

- Établir des relations de confiance avec les clients afin de comprendre leurs besoins d’affaires et de recrutement stratégique ;
- Assurer un rôle-conseil auprès des clients en établissant les meilleures stratégies afin de répondre aux besoins de recrutement de postes stratégiques de l’organisation (principalement des dirigeants et cadres) ;
- Procéder à la réalisation de chacune des étapes du processus de recrutement ;
- Collaborer avec les autres membres de l’équipe aux mandats de recrutement selon les besoins ;
- Participer à la réalisation de mandat en services-conseils et recrutement de cadres ;
- Contribuer au développement et à l'optimisation des méthodes et outils de recrutement, notamment en appliquant les meilleures pratiques de recrutement, en utilisant les médias sociaux, et en suivant les nouvelles tendances.

Habiletés et compétences pour exceller dans le rôle
- Vous vous démarquez par votre belle attitude et votre capacité à établir et maintenir des relations professionnelles durables ;
- Vous êtes reconnu par votre capacité à travailler en équipe, à transmettre de l’information et à collaborer sur divers mandats ;
- Votre qualité de service à la clientèle vous permet d’établir des relations de confiance dans le but d’établir les meilleures stratégies ;
- Vous possédez un bon sens de l’organisation du travail ainsi qu’une bonne gestion des priorités ;
- Vous démontrez un bon sens de la négociation.

**Nous souhaitons vous rencontrer**
Autres exigences
- Détenir un baccalauréat en relations industrielles, gestion des ressources humaines ou tout autre domaine connexe ;
- Minimum de 3 ans d’expérience dans un rôle similaire ;
- Avoir une excellente maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit ;
- Être à l’aise avec les outils informatiques et MS Office ;
- Avoir un niveau d’anglais fonctionnel tant à l’oral qu’à l’écrit, un atout.

Type d'emploi : Temps plein

Salaire : à partir de 1,00$ par an

Horaire:

- 8 Heures