Directeur-trice, Performance Numérique

À propos de nous
Travailler chez Cartier, c’est rejoindre une communauté tissée serrée de personnes inventives qui se passionnent pour les idées qui transforment. Fièrement indépendante et 100 % québécoise, Cartier est dirigée par quatre actionnaires qui partagent une vision commune : créer le meilleur environnement où déployer sa créativité au Québec.
Tenté-e ? Voici un poste qui pourrait vous intéresser.
Rôle et responsabilités
Leadership et gestion d’équipe (40%)
Encadrer, coacher et inspirer une équipe composée de spécialistes SEO/SEM/AEO, experts programmatique, réseaux sociaux et analytique, ainsi qu’un superviseur.
Assurer le développement des talents, leur autonomie et leur montée en compétence, dans un esprit de collaboration et d’excellence.
Instaurer une gestion agile, favorisant l’innovation, la performance et la veille sur les évolutions technologiques et plateformes.
Collaborer étroitement avec le-la directeur-trice média 360 pour bâtir un produit média intégré de haute qualité.
Stratégie et innovation en performance numérique (40%)
Piloter la mise en place de stratégies de performance numérique sur l’ensemble des plateformes : search (SEO/SEM/AEO), programmatique, réseaux sociaux, analytique avancée et automation.
Challenger les pratiques établies, proposer des solutions techniques innovantes et garantir l’intégration des meilleures pratiques à chaque étape du processus.
**Élaborer et suivre des indicateurs de performance clairs**: ROI, dashboards, KPIs, recommandations d’optimisation.
Assurer le reporting régulier des résultats auprès de l’équipe, des clients et de la direction, afin d’ajuster les actions et de maximiser l’impact.
Relation client et impact stratégique (20%)
Conseiller proactivement les clients sur leur transformation digitale et leurs stratégies de croissance, en expliquant les choix techniques et en vulgarisant les enjeux.
Développer la vision stratégique en performance numérique pour accroître la valeur du média et la différenciation de l’agence.
Participer au développement des affaires en identifiant des approches et solutions à fort impact pour la croissance des marques.
Exigences, expertises et compétences recherchées
Expérience confirmée (minimum 7 années en performance numérique, dont 2-3 à un poste de gestion d’équipe ou de superviseur).
**Maîtrise technique avancée de l’écosystème digital**: SEO/SEM/AEO, programmatique, social media, analytics, automation et outils de mesure de performance.
Solide expertise conseil, capacité à vulgariser et challenger les équipes sur le plan technique.
Leadership, aptitudes à mobiliser, inspirer et gérer le changement ; rigueur et sens de l’organisation.
Ouverture à l’innovation, curiosité pour les nouvelles tendances numériques.
Autonomie, excellente gestion des priorités et aptitude à travailler dans un environnement agile.
Maîtrise parfaite du français et de l’anglais (oral et écrit).
Les petits + Cartier
Une équipe talentueuse qui ne se prend pas au sérieux
Structure organisationnelle favorisant l’expertise vs la hiérarchie
Programme de développement des compétences
Des espaces de travail verts et lumineux offrant une vue 360 de Montréal
Un mode de travail hybride
Un régime d’assurances collectives incluant la télémédecine offert après 3 mois
Programme de vacances et de congés avantageux
Un programme de travail nomade pour le télétravail à l’étranger
**Une vie d’agence bien remplie**: activités sociales, conférences, lunch & learn, club sportif, etc.)
Pour postuler, rendez-vous sur le site du Grenier aux talents :