Chef en Réadaptation Pour L'unité D'hébergement

**Établissement**: CISSS de Chaudière-Appalaches **Titre d'emploi**: Chef en réadaptation pour l'unité d'hébergement transitoire et autres milieux pour enfants PAR INTERIM **Direction**:Clientèle**:Territoire de l'emploi**: Beauce (St-Joseph, St-Georges, Beauceville, etc.) **Statut de l'emploi**: Temporaire - temps complet (remplacement temps plein) **Motif du besoin**: Remplacement de plus de 6 mois **Quart de travail**: Jour **Type de poste**: Poste d'encadrement **Catégorie d'emploi**: Personnel d'encadrement **Échelle salariale**: de 84 351 $ à 109 655 $ (classe 38) **Début affichage externe**: 2024-10-30 **Fin affichage externe**: 2024-11-10 **Nombre d'emplois disponibles**:Description du poste**: On vous reconnait comme un leader mobilisateur et vous aimez prendre soin des gens ? Ici au CISSS de Chaudière-Appalaches, on contribue au mieux-être de la population et de nos employés. C'est dans la collaboration, l'équité et l'humanisme que nous accomplissons notre mission. Vous voulez donner du sens à votre carrière et avoir du plaisir au travail, joignez-vous à nous en tant que Chef en réadaptation pour l'unité d'hébergement transitoire et autres milieux pour enfants PAR INTERIM au sein de Direction des programmes en déficience, autisme et réadaptation. Le saviez-vous ? Nous sommes certifiés Entreprise en santé - Élite + et nous en sommes très fiers. Cette reconnaissance nous distingue par notre engagement envers la santé, la sécurité et le mieux-être de tous les employés de notre organisation. Pour en savoir plus : Entreprise en santé - Élite +. Votre rôle sommaire Sous l'autorité de la Coordonnatrice clinico-administrative en réadaptation, intervention intensive en milieu substitut, la personne titulaire mettra à profit un ensemble de compétences de gestion. Intéressé à en savoir plus sur les compétences générales recherchées? Consultez notre section "Gestionnaire". Votre quotidien en quelques mots - Collabore à la définition et à l'actualisation de la mission, de la philosophie de gestion et des valeurs de la direction; - Contribue à l'élaboration, à la réalisation et à l'évaluation des orientations, des objectifs prioritaires et des actions de la direction; - Participe à la demande de sa supérieure immédiate, à divers comités organisationnels et nationaux; - Participe à l'élaboration des processus, programmes et procédures dans son champ d'expertise; - Réalise, dans son service, le programme d'appréciation de la qualité des services de sa direction en considérant, entre autres, les dimensions d'amélioration continue de la qualité, proposées par Agrément Canada et en assure le suivi; - Met en œuvre des mécanismes de communication efficaces et performants avec ses équipes et les autres équipes de la direction DPDAR et celles des autres directions, partenaires, collaborateurs ainsi que les différentes clientèles de la direction de manière à assurer un haut niveau de concertation et de cohérence du service - Assure la composition et coordonne les travaux des groupes de travail constitués aux fins de réaliser des mandats particuliers; - Détermine les indicateurs de gestion appropriés aux cibles de performance identifiées pour son service et met en place les mécanismes de contrôle requis à leur atteinte; - Contribue à l'élaboration et à la mise à jour du tableau de bord de gestion de la direction et contribue aux tableaux de bord de gestion du comité de direction et du conseil d'administration quant aux indicateurs relatifs à son service; - Apprécie le rendement des personnes sous sa responsabilité en conformité avec la politique organisationnelle en vigueur; - Collabore à l'analyse des tâches, à la préparation des descriptions de fonctions et des profils de compétences reliés aux postes de son service; - Gère les activités et les ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles sous sa responsabilité; - Accompagne ses équipes dans la gestion humaine du changement; - Assure la représentation de la direction, et ce, tant à l'interne qu'à l'externe; - Accomplit toutes autres tâches inhérentes à ses fonctions à la demande de sa supérieure immédiate. **Exigences**: - Diplôme universitaire de 1er cycle dans un domaine des sciences de la santé ou sociales; - Détenir un diplôme universitaire de 2e cycle en gestion ou en administration (atout); - Appartenance à un ordre professionnel (atout); - Expérience mínimale de 5 ans à titre de clinicien dans le réseau de la santé et des services sociaux; - Expérience de 2 ans dans des fonctions de gestion ou de supervision. Avantages - 6 semaines de vacances après 1 an de service - Régime de retraite du personnel d'encadrement à prestations déterminées - Assurances collectives - Frais de scolarité remboursés et programme de coaching annuel payé - Congés sociaux rémunérés - Possibilité de télétravail avec horair