Conseillère / Conseiller, Acquisition de Talents

**Qui sommes-nous?** Un milieu de travail humain et inclusif. Des projets qui changent le monde. Notre promesse est d’agir dans l’intérêt collectif. **Stantec** est un chef de file québécois et mondial en ingénierie, en environnement et en design urbain, reconnu parmi les 8 firmes de génie conseil les plus importante au monde. Avec une équipe passionnée de 1 600 employés répartis dans 15 bureaux au Québec, Stantec réalise des projets innovants et durables qui améliorent la qualité de vie des collectivités aux quatre coins de la province. À l’échelle mondiale, Stantec compte plus de 31 000 employés dans 400 bureaux sur six continents. Chez **Stantec**, nos employés sont au cœur de tout ce que nous faisons. C’est pourquoi nous sommes engagés à offrir un environnement de travail stimulant, flexible et inclusif pour que nos équipes puissent collaborer, innover et s’épanouir. À titre de **conseillère ou conseiller en acquisition de talents**, venez agir dans l’intérêt collectif et contribuer au succès de l’entreprise en jouant un rôle clé au sein de nos opérations, Joignez dès maintenant notre équipe dans notre bureau de Québec, Montréal, Laval, Longueuil ou Chicoutimi. Vous aurez également la possibilité de choisir de travailler sous un mode télétravail ou hybride. **Votre quotidien chez Stantec** Intégré à notre équipe de 5 spécialistes en acquisition de talents d’expérience, vous gérerez le processus complet de dotation, incluant le "sourcing" pour des postes professionnels et techniques en ingénierie de différents niveaux pour plusieurs de nos lignes d’affaire. Plus particulièrement vous serez responsable de: - Travailler en étroite collaboration avec les gestionnaires pour bien comprendre les objectifs opérationnels afin d'offrir des conseils et des solutions adaptés aux enjeux actuels d'embauche; - Contribuer à identifier, développer et mettre en œuvre des initiatives stratégiques, innovantes et proactives de recherche de talents de qualité en utilisant efficacement les outils marketing, le réseautage et les médias sociaux appropriés pour mettre en œuvre ces stratégies afin de faire rayonner la marque employeur Stantec à travers le Québec; - Participer aux activités d'acquisition de talents et de réseautage, aux journées carrières et de promotion de l'entreprise et du génie ; **Vous vous demandez quelle est la philosophie de travail du gestionnaire?** Voici ma réponse: **Votre parcours et clés de succès** - Diplôme universitaire en ressources humaines ou un domaine pertinent; - 3 ans d’expérience en acquisition de talents; - Maîtrise de LinkedIn et autres médias sociaux comme outil de recherche et de promotion; - La connaissance de l'anglais est un atout afin de faciliter la collaboration avec nos équipes internes à l'extérieur du Québec ou avec nos clients. **Pourquoi choisir Stantec?** **Stantec** **se démarque par son milieu de travail humain et ses pratiques inclusives, qui lui ont valu plusieurs distinctions à l’échelle locale et internationale, incluant le** **Prix Employeur 2023** **de Montréal centre-ville et le classement** **Bloomberg sur l’égalité des genres** **.** **Stantec** se distingue également par ses avantages sociaux compétitifs, ses programmes de développement de carrière et ses groupes de ressources pour employés. Voici quelques-uns de nos avantages: - L’opportunité de collaborer au sein d’une équipe de recrutement dynamique; - Localisation idéale à proximité des transports en commun, pistes cyclables, support à vélo, douche, installation de jeux dans certains bureaux; - Poste régulier à temps plein: 37,5 h/semaine; - Télétravail, mode hybride, flexibilité d’horaire et du lieu de travail; - Programmes de rémunération, de congés et de vacances compétitifs; - Remboursement de la cotisation à l’ORHRI; - Régime complet et flexible d’assurance collective avec crédit santé/bien être; - Programme de bien-être et d’aide aux employés; - Régimes de retraite: REER et Régime d’actionnariat avec contribution de Stantec; - Programme de reconnaissance des années de service (actions de Stantec); - Programme de développement professionnel (accompagnement, formation, remboursement de frais de scolarité); **Pourquoi postuler?** Plus de 260 nouveaux employés se sont joints à nous au cours des 12 derniers mois parce que les projets remportés par **Stantec** et notre promesse d’agir dans l’intérêt collectif répondent aux attentes des professionnels dans le génie-conseil **Sommaire des avantages sociaux**: Les employés réguliers à temps partiel et à temps plein auront accès aux avantages sociaux suivants : régimes de soins de santé, de soins dentaires et de la vue, programme de bien-être, comptes de crédits-santé et de mieux-être, régime enregistré d’épargne-retraite collectif, régime d’actionnariat des empl