Directeur(Trice) - Assurance Vie

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Relevant du directeur régional, le-la Directeur(trice) - Assurance vie dirige et planifie les activités de ventes reliées à ce département. Il-elle participe à l’élaboration de plans d’action visant la croissance des ventes et l’atteinte des objectifs fixés pour son département. Il-elle est responsable de la formation en assurance vie de ses subordonnés, auprès du réseau de vente existant et des nouvelles recrues de son centre financier. Ses connaissances de l’assurance vie sont à la fine pointe de sorte qu’il-elle soit la personne-ressource à qui peuvent se référer ses collègues et la clientèle pour des conseils. Il-elle apporte des solutions novatrices et adaptées aux besoins du client. Il-elle assiste et supporte, au besoin, les conseillers dans les négociations. Il-elle travaille étroitement avec les directeurs des autres départements afin de favoriser les ventes croisées. Il-elle entretient des liens privilégiés avec les partenaires en assurance et travaille de concert avec eux. Il-elle participe également aux activités marketing et aux événements corporatifs de l’organisation si sa présence est requise. Il-elle contribue à créer, par son attitude, un climat favorable au travail en équipe et la créativité au sein de l’organisation. Sur demande, il-elle effectue toute autre tâche connexe pouvant relever de ce poste.

**Responsabilités spécifiques**:
**Planification opérationnelle**
- Prépare annuellement le budget de ventes en fixant les objectifs quantitatifs précis pour son secteur
- Prépare les plans d’action visant à atteindre les objectifs fixés et la croissance des ventes

**Formation**
- Détermine les besoins de formation des conseillers afin de favoriser la croissance des ventes
- Participe à l’organisation du colloque annuel de formation de son secteur
- Planifie des rencontres hebdomadaires avec les conseillers pour les former sur des outils, produits, concepts de ventes ou autres
- Conçoit des formations accréditées pour la promotion de son secteur
- Est responsable de la formation des nouvelles recrues du centre financier pour son secteur
- Se tient à jour des nouvelles technologies et les nouveaux produits reliés à son domaine

**Développement d’affaires**
- Organise des rencontres de développement d’affaires avec les conseillers
- Connait et présente l’offre de service de l’organisation auprès des conseillers existants et prospects
- Participe au recrutement de conseiller dans son secteur
- Entreprend divers mandats de développement provenant de la direction
- Bonne connaissance des services offerts par la compétition

**Support à la vente**
- Accompagne, au besoin, le conseiller lors de ses rencontres avec ses clients
- Participe à la négociation des décisions sur les dossiers avec les tarificateurs des compagnies
- Explique de façon claire aux conseillers les décisions sur leurs dossiers et propose des solutions alternatives
- Travaille conjointement avec les directeurs des autres départements ainsi qu’avec l’expert-conseil en fiscalité et planification successorale afin de s’assurer de proposer aux conseillers une solution complète
- Voit à ce que son département ait un niveau constant de service en cas d’absence du spécialiste

**Relations publiques et rayonnement de l’organisation**
- Effectue des activités de relations publiques et participe à des congrès, colloques et représente l’entreprise au sein de l’industrie au besoin
- Maintient d’excellentes relations avec l’ensemble de l’industrie, clients et fournisseurs

**Travail d’équipe et ressources humaines**
- Crée un bon esprit d’équipe au sein de son groupe
- Participe à l’appréciation annuelle des membres de son département en collaboration avec le directeur régional
- Prévoit les besoins de développement de son équipe
- Planifie des rencontres hebdomadaires avec son équipe et présente/communique les données du secteur
- Respecte et fait respecter les politiques et procédures de l’entreprise en tout temps

**Profil recherché**
- Diplôme universitaire en administration, en économie, ou autre formation équivalente
- Permis de Conseiller en sécurité financière
- Minimum de 10 ans dans un poste similaire
- Expérience dans la vente de produits et services financiers
- Détient le titre de Planificateur financier (Atout)
- Détient le titre d’A.V.A. ou A.V.C. (Atout)

**Nous vous offrons**
- Une ambiance chaleureuse
- Un environnement de travail stimulant
- Dans une entreprise familiale, humaine et intègre
- Un horaire de jour
- Un poste permanent
- Une rémunération compétitive
- Des journées mobiles
- Des mesures de conciliation travail-famille
- Un régime d’assurance collective
- Un comité social des plus actif
- Des possibilités d’avancement
- Plus encore 

Tous les curriculums vitae seront traités confidentiellement. Nous vous remercions de votre intérêt, mais seules les pe