Directeur SST

**Sommaire du poste**

Le Directeur santé et sécurité a pour mission de soutenir la direction dans le développement, la mise en œuvre et l’optimisation des stratégies SST de l’entreprise. Véritable leader en matière de prévention et de conformité, il contribue à instaurer et maintenir une culture organisationnelle axée sur la sécurité et le bien-être des employés.

En collaboration avec la direction, les gestionnaires et les coordonnateurs SST, il assure le suivi des lois et règlements en vigueur, supervise le déploiement des programmes de prévention, et veille à l’amélioration continue des pratiques. Il participe activement à la réduction des risques d’accidents et de maladies professionnelles dans un contexte manufacturier.

**Profil de compétences et qualifications requises**
- Formation universitaire en santé et sécurité au travail, hygiène industrielle, génie ou toute autre discipline connexe.
- Minimum de 5 à 7 ans d’expérience pertinente en milieu manufacturier ou industriel, idéalement dans un rôle de gestion ou de coordination.
- Excellente maîtrise de la législation québécoise et canadienne en SST (CNESST, LSST, SIMDUT).
- Solides compétences en gestion des risques, en analyse d’incidents et en mise en place de mesures correctives et préventives.
- Fortes habiletés en leadership, communication et influence, avec la capacité de mobiliser et de sensibiliser différents niveaux hiérarchiques.
- Aptitude à vulgariser des notions techniques complexes et à promouvoir une culture proactive de prévention et de conformité.
- Connaissance des normes environnementales ‘’un atout’’
- Maîtrise des outils informatiques (Suite Office, logiciels de gestion SST, bases de données et tableaux de bord).
- Rigueur, esprit stratégique et capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique.
- Disponibilité pour des déplacements réguliers sur les différents sites de production.

**Tâches et responsabilités**

**1.**Leadership**, c**onseil et accompagnement**
- Assurer un rôle-conseil stratégique auprès de la direction et des gestionnaires quant aux enjeux en santé et sécurité.
- Superviser, encadrer et soutenir les coordonnateurs SST dans leurs activités quotidiennes et projets spéciaux, en favorisant leur développement professionnel.
- Conseiller les membres de l’équipe de gestion en matière de conformité à la législation en vigueur (CNESST, LSST, SIMDUT).
- Collaborer étroitement avec le département des ressources humaines pour la gestion des dossiers de lésions professionnelles.
- Identifier et recommander des partenaires externes (consultants, experts) pour des projets spécialisés ou complexes.
- Établir les objectifs de performance de l’équipe et en assurer le suivi régulier.
- Promouvoir le développement des compétences par la formation, le coaching et le mentorat.
- Favoriser un climat de travail collaboratif et mobilisateur au sein de l’équipe SST.
- Contribuer à la planification de la relève et à l’évolution des rôles SST dans les différents sites.

**2**. Conformité et**gestion des programmes SS**T.**
- Participer au développement, à l’implantation et assurer le suivi des programmes de prévention en santé et sécurité.
- Élaborer, mettre à jour et diffuser les politiques et procédures SST de l’entreprise.
- Planifier, coordonner et assurer le suivi des formations obligatoires SST ainsi que leur renouvellement périodique.
- Réaliser ou superviser des audits internes SST, identifier les écarts de conformité et veiller à l’implantation des mesures correctives sur les différents sites.

**3**. Analyse des risques**, prévention et sensibilisation**
- Évaluer les risques en milieu de travail et recommander des mesures de prévention adaptées.
- Développer et animer, au besoin, des formations et activités de sensibilisation en SST.
- Promouvoir et mettre en place des initiatives de sensibilisation à la santé physique et psychologique des employés.
- Collaborer à l’intégration des meilleures pratiques SST dans les opérations manufacturières.

**4**. Suivi**, performance** et amélioration continue**
- Suivre et analyser les tendances en matière d’accidents, incidents et maladies professionnelles, et émettre des recommandations stratégiques.
- Mettre en place, suivre et analyser les indicateurs de performance SST; produire des rapports périodiques pour la direction.
- Piloter ou soutenir des projets d’amélioration continue liés à la santé et sécurité.
- Contribuer à l’évolution et à l’harmonisation des pratiques SST dans l’ensemble des sites de production.

**Conditions**
- Horaire de travail : Lundi au vendredi (40 heures par semaine)
- Mode de travail : Hybride
- Lieu de travail : Siège social de Beauharnois (avec déplacements dans les différents sites de production : Salaberry-de-Valleyfield, Hemmingford, Montréal et Bromont).

**Nos avantages**
- Assurance collective complète;
- Programme de REER collectif avec crédit d'impôts supplémentaire;
- Congés personnels payés;
- Programme d’aide aux employés (P