Chargé(E) de Projet

**Votre prochain défi en tant que Chargé(e) de projet (CC330)**

L’équipe de gestion de programme travaillera en collaboration avec le client vers l’atteinte des objectifs globaux du programme à l’intérieur d’un cadre de gestion de la performance.

**Votre quotidien**:
Vous serez responsable de la gestion de toutes les phases des projets, du début à la fin, en pilotant l'exécution pour atteindre les principaux objectifs commerciaux et de la satisfaction du client.

Vous serez responsable du coût, du calendrier et de la performance technique des projets, y compris la participation à la négociation des changements de contrat, la coordination de la préparation des propositions, les plans d'affaires, l'énoncé des travaux (EDT) et les spécifications, les budgets de fonctionnement et conditions financières / conditions du contrat. Vous agirez également en tant que contact client clé pour les activités des projets, en dirigeant des sessions de revue de programme avec le client pour discuter des coûts, du calendrier et des performances techniques.

Vous superviserez les spécialistes de la gestion de projet et les autres membres de l'équipe de programme pour la planification et l'exécution des projets, y compris les domaines de responsabilité suivants:

- Appliquer les 5 principaux processus de gestion de projet:

- Initier le projet, incluant l’obtention de la documentation client nécessaire et la tenue de la réunion de lancement;
- Planifier le projet, incluant le développement et la soumission du plan de projet proposé;
- Exécuter le projet, incluant faire le suivi du progrès et la communication des résultats aux parties prenantes;
- Gérer les risques et changements, incluant les étapes de clarification avec le client et la préparation de propositions de changement; et
- Clôturer le projet, incluant la préparation de l’analyse rétrospective et leçons apprises.
- Communiquer efficacement pour bien informer les parties prenantes de l'évolution du projet et s'assurer que l'équipe de projet fonctionne efficacement au sein de l'organisation;
- Gérer efficacement les communications avec le client au niveau de l’état, l’ampleur des changements, les coûts et l’échéancier;
- Représenter L3Harris MAS durant les réunions d’équipe intégrées avec le client;
- Promouvoir les initiatives d’amélioration continue et l’implantation des pratiques exemplaires en matière de gestion de projet.**Compétences et connaissances essentielles**:

- Baccalauréat en administration ou en ingénierie exigé;
- Détenir l'accréditation professionnelle de la gestion de projet (PMP) du Project Management Institute (PMI) requis ou détenir une maîtrise en gestion de projet;
- Minimum de 5 années d’expérience en gestion et/ou coordination de projets (toute combinaison équivalente d'études et d'expérience pertinente sera considérée);
- Expérience dans l'industrie aérospatiale requise;
- Expérience dans l’industrie canadienne de la Défense et dans un environnement de contrats basés sur la performance sont des atouts;
- Excellentes habiletés en communication orale et écrite, tant en français qu'en anglais;
- Pro-actif, fait preuve d’enthousiasme, d’initiative et de leadership et démontre de bonnes compétences en matière de planification, d'organisation, de suivi et de prise de décisions;
- Excellentes aptitudes en relations interpersonnelles, capacité à accomplir de multiples tâches et à équilibrer efficacement les priorités;
- Réponds positivement face à la pression.
- Capacité à communiquer les données et les détails techniques liés au projet de façon claire et concise, tant à l'oral qu'à l'écrit;
- Capacité à traiter directement avec les clients internes et externes;
- Être autonome, fiable, faire preuve de jugement.

**Critères d’admissibilité (obligatoire)**:

- Être admissible à l’inscription du **Programme des marchandises contrôlées**;
- Être admissible à l’obtention et au maintien de la cote de **fiabilité** et cote de sécurité **Secret Niveau II / Secret OTAN **du gouvernement canadien;
- Doit pouvoir satisfaire aux exigences de la réglementation américaine sur le trafic international d'armes (ITAR).

L3Harris maintient un milieu de travail sans drogue et effectue des tests de dépistage de drogues et d'alcool avant l'embauche ainsi que des vérifications d'antécédents, conformément aux lois applicables. Ces résultats ne sont accessibles et consultés que par les personnes de L3Harris qui ont une responsabilité directe dans le processus d'embauche. Si vous ne vous présentez pas à un test de dépistage de drogues et d'alcool, refusez de vous soumettre à un tel test ou si votre test est positif pour la présence de drogues ou d'alcool, le processus d'embauche peut être conclu ou votre offre d'emploi peut être annulée, à la seule discrétion de L3Harris.