Spécialiste en Recrutement Bilingue

Depuis plus de 75 ans, Croix Bleue Medavie est un partenaire reconnu en matière de santé et de bien-être pour les particuliers, les employeurs et les gouvernements à l’échelle du Canada. En tant qu’organisme sans but lucratif, nous sommes fiers d’investir dans nos collectivités afin de lutter contre certains des problèmes les plus urgents en matière de soins de santé au pays. Croix Bleue Medavie a été reconnue comme ayant l’une des cultures d’entreprise les plus admirées au Canada, figure sur la liste des 100 meilleurs employeurs au Canada, a remporté le prix canadien Life & Health Insurer of the Year en 2021 et a été désignée Entreprise généreuse par Imagine Canada.

Notre équipe de 2 400 professionnels et professionnelles est répartie dans six provinces, unie par nos valeurs communes : la compassion, la responsabilité, l’adaptabilité, l’innovation et l’esprit communautaire. Nous souhaitons avant tout que notre personnel s’épanouisse dans notre culture primée et collaborative qui mise sur la santé et le mieux-être, ainsi que sur le développement personnel et professionnel par l’entremise d’un vaste éventail de programmes et de ressources dans toute l’entreprise.

Conjointement avec Services de santé Medavie, Croix Bleue Medavie fait partie de Medavie, un partenaire national en solutions de santé qui compte plus de 7 200 employés et employées. Notre mission est d’améliorer le bien-être de la population canadienne.

**Titre de l’emploi**
- Spécialiste en recrutement bilingue**Service**:

- Talent et communications**Concours**:

- 85675**Interne/Externe**
- Interne et externe**Type d'emploi**:

- Temps plein, temporaire**Bureau**:

- Nouvelle-Écosse, Nouveau-Brunswick, Île-du-Prince-Édouard, Ontario**Salaire**:

- Salaire et avantages concurrentiels**Relève du**:

- Chef d'équipe**L’occasion qui s’offre à vous**

L’équipe de Recrutement de talents de Medavie est en pleine croissance et nous sommes à la recherche d’un ou d’une spécialiste du recrutement bilingue pour en faire partie

Ce poste est idéal pour une personne dynamique, qui saura faire preuve d’initiative tout en gérant constamment des priorités concurrentes. Relevant de la chef d’équipe, Recrutement, le ou la spécialiste du recrutement sera responsable du cycle de recrutement complet des postes opérationnels au Québec et appuiera les conseillers en recrutement en effectuant une variété de tâches liées aux activités de préembauche et d’intégration partout au pays.

**Responsabilités**:
**Tâches de coordination du recrutement**:

- Organiser les activités de recrutement et y participer, notamment les salons de l’emploi, les présentations et les activités connexes, virtuellement ou sur place.
- Participer au processus d’intégration des nouveaux employés et animer la présentation de bienvenue pour ces derniers.
- Exécuter des rapports sur le recrutement toutes les semaines, ou au besoin.
- Effectuer d’autres tâches administratives assignées.

**Tâches liées au cycle de recrutement complet**:

- Effectuer de manière proactive des études de marché et assurer la gestion des relations existantes afin de connaître le portrait du secteur du recrutement et les compétiteurs.
- Mener des projets de recrutement au Québec, qui appuient l’embauche et assurent la conformité aux valeurs, à la vision et aux objectifs stratégiques de l’entreprise.
- Forger d’excellentes relations avec les intervenants internes et externes et travailler de manière stratégique pour contribuer à la résolution des défis en matière d’embauche; faire preuve de créativité pour mettre sur pied des stratégies de recrutement novatrices.
- Collaborer avec les autres membres de l’équipe et les groupes de clients pour améliorer et simplifier les processus.

**Formation**:

- Études postsecondaires dans une discipline connexe ou combinaison équivalente d’études et d’expérience professionnelle.
- Titre professionnel dans le domaine des ressources humaines, un atout.

**Expérience**:

- Au moins deux années d’expérience en recrutement dans un contexte de cycle de vie complet du recrutement, y compris en gestion de plusieurs rôles dont le taux de recrutement est élevé.
- Minutie et aptitudes éprouvées pour effectuer des suivis, mener plusieurs tâches de front et pouvoir s’adapter à un environnement en évolution rapide.
- Expérience en recrutement dans un milieu syndiqué.
- Connaissance de la suite Office de Microsoft, y compris les logiciels Word, Excel, PowerPoint et Outlook.
- Expérience en embauche et intégration des nouveaux employés dans un contexte virtuel ou à distance.
- Expérience en réalisation d’entrevues axées sur le comportement afin d’appuyer les gestionnaires embaucheurs/euses et de les guider tout au long du processus.

**Connaissances et compétences**:

- Fort engagement envers la clientèle et cap