Analyste Principal.e

**TC Transcontinental fait bien les choses, et c’est grâce à l’expertise de son équipe. Nous cherchons présentement un.e analyste principal.e systèmes d’information de gestion des ressources humaines (SIRH).** Le modèle de travail est hybride Le lieu de travail principal est à 1 Place Ville Marie, au centre-ville de Montréal, avec possibilité de travailler à partir de notre bureau à ville Saint-Laurent.
**Nous dynamisons l’innovation depuis 1976. **Avec plus de 8000 employé.es et 41 installations de production, TC Transcontinental est un chef de file dans les secteurs de l’emballage et de l’imprimerie, et le plus important groupe d’édition pédagogique de langue française en Amérique du Nord. C’est une entreprise qui prend soin de ses équipes et où les employés s’épaulent mutuellement. Chez TC Transcontinental, nous menons l’industrie en cultivant un esprit de famille.
**Quand nos avantages transforment votre quotidien**
- Assurances collectives (incluant assurance vie, invalidité, dentaire et voyage)
- Régime de retraite avec contribution de l’employeur
- Accès à une plateforme de télémédecine
- Congés rémunérés entre Noël et le Jour de l’an
- Rabais des fournisseurs sur divers produits

**Responsabilités**
**Système d'information de gestion des ressources humaines (SIRH**
**)**
- Participe à la définition de la stratégie d'implantation de nouveaux modules SIRH, documente les processus et les procédures.
- Participe, avec l’équipe des TI, au développement et à l’implantation des différents modules PeopleSoft (et à la mise à jour de version)
- Joue un rôle d’analyste d'affaires dans la gestion des demandes PeopleSoft utilisant la méthode Agile de gestion de projets
- Valide les demandes à traiter par l'équipe Agile selon les besoins d'affaires ou, législatif ou autre demandes ou pistes de solutions possibles, assure la coordination entre les différentes parties impliquées dans les demandes.
- Agit comme analyste fonctionnel et maintien la configuration des interfaces PS vers les fournisseurs externes tel : données HR, Evolo, Chrome River, Engage to Excel, Dialogue, Cority, etc. et agira comme spécialiste pour fournir les spécifications lors de nouvelles interfaces.
- Identifie les enjeux et les impacts relatifs à l’intégrité des données des différents systèmes d'information RH et développe des solutions/processus en conséquence (en collaboration avec les secteurs)
- Coordonne le déploiement des nouveaux outils/mises à jour dans les différentes entités d'affaires
- Révise et approuve les scenarios de tests utilisateurs, gère l’administration de ces tests et valide les livrables de projets et leur transfert vers les environnements opérationnels
- S'assure de l'exécution des tâches suivantes:

- Prise en charge des demandes de support de 2ème niveau et suivi avec le support de 3ème niveau et les usagers;
- Priorisation, documentation et suivi des demandes
- Mise à jour des tables de configuration PeopleSoft RH et de l'arbre organisationnel
- Suivi de l’intégrité des données (auditer les activités au besoin)

**Rôle support auprès du service RH**
- Fournit un soutien aux divers intervenants en RH dans le cadre du processus de planification et de mise en œuvre des différents projets reliés aux systèmes d'information RH
- Analyse, révise et valide les processus d'affaires et procédures de travail liés à l'utilisation optimale des systèmes d'information RH
- Assure une vigie des possibilités offertes par les systèmes d'information RH et fait le lien avec les besoins d'affaires en RH

**Gestion de changement - documentation, formation et communication**
- Définit, met en place et gère les activités de gestion du changement lors de l'implantation de nouveaux modules / systèmes reliés aux RH, en collaboration avec l'équipe de Développement organisationnel
- Participe au développement et mise en place des plans de communication et de formation qui répondront aux besoins des différentes parties prenantes
- Donne la formation aux usagers et apporte son soutien lors du déploiement

**Profil recherché**
- Diplôme universitaire en Gestion des RH ou Technologies de l'information ou expérience équivalente
- Minimum 5 ans d'expérience pertinente en gestion SIRH/gestion de projet/RH ou équivalent
- 2 ans en gestion de PeopleSoft RH en grande entreprise, requis
- Fortes aptitudes en TI
- Connaissance de la méthode Agile, un atout
- Expérience en gestion de projet et gestion de changement
- Maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, étant donné la nature internationale du travail.

**Quand notre contribution invente l’avenir.**Un pilier dans ses différents secteurs d’activités, TC Transcontinental inspire par sa volonté de créer un monde responsable et solidaire. Ses actions, notamment ses engagements quant à l’utilisation du plastique, p