Planificateur(Trice) de La Main D’oeuvre

**Description d'emploi**:
**Type de poste**:
Permanent | Temps plein | Télétravail hybride | Capacité à s’adapter à des horaires variables, incluant en dehors des heures de bureau

**Lieu du poste**:
Sur la Rive-Sud de Montréal, à Saint-Patrice-de-Sherrington. Avantageusement localisé à environ 30 minutes du pont Samuel-De-Champlain, à proximité du carrefour des autoroutes 15 sud, de la 10 et de la 30.

**Description du poste**

Sous la responsabilité du Directeur de l’usine, le titulaire du poste joue un rôle central dans la coordination des activités de planification de la production. Il/Elle collabore étroitement avec les superviseurs et chefs des différents secteurs, ainsi qu’avec l’équipe de planification et les ressources humaines, afin d’assurer la fluidité des opérations. Il/Elle planifie la main-d’œuvre des employés de production en fonction des horaires et des besoins opérationnels, et contribue activement aux initiatives visant l’efficacité et l’excellence opérationnelle.

**Principales responsabilités**
- Collaborer avec l’équipe des ressources humaines pour anticiper les besoins futurs, les remplacements et les imprévus, et maintenir à jour les outils de planification.
- Supporter activement et conseiller le directeur, les chefs et les superviseurs dans la planification de la main-d’œuvre.
- Participer aux rencontres quotidiennes et de planification afin de réagir rapidement aux besoins et enjeux opérationnels.
- Assurer le respect des effectifs selon les requis établis afin de soutenir efficacement les opérations de production et d’assainissement.
- Affecter les employés aux différents quarts de travail et horaires, en tenant compte des besoins opérationnels et de la main-d’œuvre disponible.
- Gérer les remplacements liés aux vacances ainsi qu’aux absences pour assurer la continuité des opérations.
- Supporter les superviseurs dans la gestion du calendrier de vacances et dans l’attribution du temps supplémentaire, conformément aux processus en vigueur.
- Contacter les agences de personnel pour combler les besoins manquants de journaliers, au besoin.
- Gérer les demandes de transport selon les horaires de travail auprès de notre fournisseur.
- Participer à la gestion de la planification des formations ponctuelles des employés.
- Utiliser et optimiser les outils disponibles afin de faciliter la planification de la main-d’œuvre.
- Identifier et participer à l’implémentation d’outils pouvant améliorer continuellement la gestion des effectifs.
- Proposer, mettre en place et assurer le suivi des rapports de gestion et des indicateurs de performance (KPI) liés à la main-d’œuvre.
- Assurer le respect des politiques et procédures en vigueur.
- Signaler toute situation non conforme et assurer la gestion des données sensibles en toute confidentialité.
- Participer à toute autre tâche connexe, dans le cadre d’un projet ou d’une demande, pour soutenir les besoins opérationnels liés à la planification de la main-d’œuvre.

**Compétences générales**:

- Diplôme d’études collégiales en ressources humaines, en administration ou toute autre formation pertinente.
- Expérience de 3 à 5 ans dans des fonctions similaires, de préférence en environnement manufacturier ou agroalimentaire.
- Bonne compréhension des processus opérationnels dans le secteur alimentaire.
- Maîtrise de la suite Microsoft Office, incluant Word et Excel (niveau avancé).
- Capacités éprouvées avec les progiciels de gestion intégrés (ERP).
- Maîtrise du français (oral et écrit) et anglais fonctionnel; l’espagnol est un atout majeur pour communiquer avec notre équipe multiculturelle.
- Excellentes compétences en communication écrite et verbale.
- Capacité à travailler dans un environnement au rythme rapide et sous pression.
- Esprit d’amélioration continue et compétences analytiques avancées.
- Rigueur, sens de l’organisation et discrétion.
- Esprit de synthèse et aptitude à travailler en équipe.
- Disponibilité et flexibilité pour répondre aux besoins opérationnels.

**Avantages et bénéfices**:

- Programme d’aide aux employés (PAE)
- Environnement de travail collaboratif
- Régime de retraite avec contribution de l’employeur
- Rémunération et avantages sociaux compétitifs
- Flexibilité d’horaire et de télétravail
- Assurance collective
- Télémédecine