Analyste Politique Principal

.La Commission ontarienne des droits de la personne (CODP) est un organisme indépendant créé par une loi, qui joue un rôle de premier plan dans la promotion, la protection et l'avancement des droits de la personne et dans la création d'un climat de compréhension et de respect mutuel en Ontario. Pour soutenir cette vision, la CODP élabore et publie des énoncés de politique qui précisent la manière dont le Code doit être interprété et servent de base à l'éducation du public en matière de prévention de la discrimination. Pour élaborer ces énoncés, la CODP consulte les intervenants, établit des relations, effectue des recherches et suit les évolutions, les tendances, la littérature en sciences sociales et la jurisprudence concernant un large éventail de questions relatives aux droits de la personne.

Si vous êtes à la recherche d'un emploi qui vous permet d'obtenir des résultats concrets et de voir l'incidence de votre travail sur la vie des Ontariens, alors vous devez songer à saisir cette occasion d'appliquer votre expertise en matière de droits de la personne et d'élaboration de politiques.

**Engagement de la FPO à l'égard de la diversité, de l'inclusion, de l'accessibilité et de la lutte contre le racisme **:Nous sommes résolus à bâtir une main-d'œuvre représentative des gens que nous servons, de même qu'à promouvoir la diversité, l'antiracisme, l'inclusion, l'accessibilité, le mérite, le respect et l'équité en milieu de travail.

Nous invitons toutes les personnes intéressées à postuler, tout particulièrement les personnes handicapées, autochtones, noires, racisées, de diverses origines ethniques et culturelles, de diverses orientations sexuelles et de diverses identités et expressions de genre.

Rendez-vous sur les pages présentant la **Politique de la FPO pour la lutte contre le racisme** et le **Plan directeur pour l'inclusion et la diversité au sein de la FPO** pour en savoir plus sur son engagement à l'égard de l'égalité raciale, de l'accessibilité, de la diversité et de l'inclusion dans la fonction publique.

Nous offrons des mesures d'adaptation des emplois tout au long du processus de recrutement et pour tout ce qui touche l'emploi, conformément au **Code des droits de la personne** de l'Ontario. Si vous avez besoin que l'on prenne des mesures d'adaptation liées à un handicap, veuillez vous reporter aux instructions ci-dessous.

**Quelles seront mes fonctions dans ce poste?**:.En tant qu'analyste principal des politiques à la Commission ontarienne des droits de la personne, vous devrez:

- fournir des conseils d'expert en matière de politique des droits de la personne à la haute direction;
- coordonner et mener des activités liées à l'éducation du public.

**À quelles exigences dois-je répondre?**:
**Obligatoire**:
**Compétences en recherche et analyse**:. mener de manière autonome des projets de recherche et d'analyse complexes;
- interpréter les résultats des recherches et des consultations;
- cerner les questions clés en matière de droits de la personne en vue d'une étude plus approfondie et élaborer des options politiques.

**Compétences en matière de communication écrite et orale et de présentation**:.Capacité à:

- préparer des rapports de recherche et des documents d'orientation complexes et volumineux;
- rédiger des notes d'information et de la correspondance de manière claire, judicieuse et concise;
- élaborer et présenter des exposés, des ateliers et des discours efficaces.

**Connaissances techniques**:.Connaissance:

- des processus d'élaboration des politiques qui permettent d'élaborer efficacement des exposés de principe et des documents qui interprètent avec précision les droits et les obligations régis par le Code des droits de l'homme de l'Ontario;
- du Code des droits de la personne, des règlements, des politiques et des meilleures pratiques en matière de droits de la personne, ainsi que de la législation relative à l'égalité;
- et/ou expérience des groupes marginalisés désignés selon les motifs du Code;
- et/ou expérience de la culture, des collectivités et de l'histoire autochtones.

**Compétences en conseil et consultation**:.Capacité à:

- établir et entretenir des relations positives avec les intervenants au sein de la collectivité et du gouvernement, y compris avec les peuples et les collectivités autochtones;
- coordonner les contributions des intervenants, y compris les collectivités autochtones, les cadres supérieurs, les employeurs, les syndicats, les organisations communautaires et d'autres intervenants des secteurs privé et public.

**Compétences en gestion du temps et de projet et leadership**: Capacité à:

- coordonner efficacement un large éventail de tâches et de projets variés;
- respecter les délais dans un environnement très fréquenté et très médiatisé;
- diriger de grands projets complexes de recherche et d'élaboration de polit