Partenaire RH

**Poste permanent**:temps plein**:
**Lieu de travail**:Groupe Inovo**:
**3483, 10e rang de Wendover, Notre-Dame-du-Bon-Conseil, QC J0C 1A0**:
Tu es efficace et à l’aise avec l’informatique, les outils collaboratifs et les réseaux sociaux?

En tant que Partenaire RH - talent et expérience employé, tu contribueras à recruter les meilleurs talents pour nos équipes, à supporter leur développement et à bonifier l’expérience des employés.

Plus spécifiquement, tu contribueras à:

- Gérer le cycle complet de recrutement en collaboration avec les gestionnaires des différentes équipes et participer activement à l’accueil et l’intégration des nouveaux employés.
- Développer, prendre en charge et adapter des stratégies de recrutement en gardant une vue d’ensemble et un focus pour l’amélioration continue malgré les besoins opérationnels quotidiens.
- Gérer de A à Z plusieurs recrutements de front, établir les priorités et les adapter en temps réel.
- Établir des partenariats afin de renforcer l’image de marque et établir un réseau pour recruter des talents.
- Développer et mettre en œuvre, des initiatives visant à aligner et bonifier l’expérience des employés.
- Contribuer activement au rayonnement de la marque employeur : révision et mise en valeur des avantages sociaux, présence sur les médias tels qu’Indeed, Facebook, Linkedin, etc.
- Planifier et coordonner des activités de développement de la main-d'oeuvre.
- Identifier les besoins de formation avec les gestionnaires et planifier les activités de formation continue, développer et animer des formations auprès des gestionnaires et du personnel.
- Concevoir des solutions d’apprentissage composées de cours de formation en ligne, de tutoriels vidéo et d’aide-mémoire à partir d’une multitude d’outils informatique.
- Participer à l’élaboration, la mise en place et la gestion des talents et du processus de reconnaissance de la performance.
- Supporter les gestionnaires dans la gestion quotidienne de leurs employés et supporter la gestion des dossiers d’employés avec rigueur et professionnalisme : assurances collectives, invalidité et arrêts de travail, permis de travail, etc.
- Contribuer aux différents projets de l’équipe RH : reconnaissance, uniformisation des pratiques et politiques, etc. et faciliter les opérations quotidiennes de l’équipe dont celui de la paie.

**Compétences et attitudes recherchées**:

- Diplôme universitaire de premier cycle en ressources humaines, en développement organisationnel ou dans un domaine d’études connexe.
- Cinq (5) ans d’expérience dans un rôle de généraliste ou spécialisé en expérience employé et en développement ou en développement organisationnel ou dans un poste en lien avec la formation et le perfectionnement.
- Maîtrise des technologies de l’information (capacité à se familiariser rapidement avec des systèmes informatiques), de la suite Microsoft Office, d’Outlook, de Teams et de SharePoint, Canva, Facebook, etc.
- Excellent sens de l’organisation permettant de concilier de nombreux besoins simultanés, d’établir des priorités, de gérer son stress et de bien répartir son temps pour respecter des délais serrés.
- Disposition pour la collaboration et le travail d’équipe; capacité à nouer des relations et à transmettre son expertise.
- Professionnalisme, autonomie et souci du service à la clientèle et d’obtention de résultats.
- Atout important : être à l’aise pour travailler en français et en anglais. Espagnol (atout).
- Disposition et disponibilité à se déplacer (20 % du temps).

**Et si tu embarquais dans cette nouvelle aventure**

**Exigences**:
**Niveau d’éducation**:
Diplôme universitaire de premier cycle en ressources humaines, en développement organisationnel ou dans un domaine d’études connexe.

**Années d’expérience**:
Entre 3 à 5 années d'expériences

**Langues écrites**:
Français. Anglais fonctionnel (atout important)

**Langues parlées**:
Français. Anglais (atout important)