Responsable Global Des RH, Opérations

**À propos de ce rôle**

Vous recherchez un milieu de travail où vous pourrez innover, atteindre de nouveaux sommets et collaborer avec des experts de différents secteurs? Vous souhaitez rejoindre une entreprise de renommée mondiale et un chef de file de l’industrie en participant à des projets auxquels vous seriez fier de contribuer? Venez nous communiquer votre passion

**Le rôle que nous vous proposons**:
En rejoignant notre équipe mondiale des ressources humaines, vous aurez l’occasion de diriger les stratégies, les processus et les outils de développement, de mise en œuvre et de gouvernance pour fournir des services RH cohérents à l’aide d’une équipe RH mondiale.

Il s’agit d’un nouveau rôle à CAE, c’est une chance d’être à l’avant-garde pour façonner l’avenir de la stratégie et des opérations de CAE en matière de ressources humaines à l’échelle mondiale.

Si vous êtes une personne qui s’épanouit dans la promotion de l’efficacité, la promotion de la collaboration au sein d’équipes diversifiées et la mise en œuvre de solutions RH innovantes, ce rôle est fait sur mesure pour vous. En tant que responsable mondial des opérations commerciales RH, vous aurez la chance d’avoir un impact significatif en réduisant la complexité, en permettant une évolutivité mondiale et en augmentant l’efficacité et l’efficience opérationnelles au sein des opérations RH pour permettre une expérience attrayante pour les employés.

Les tâches qui vous attendent:

- Élaborer et mettre en œuvre la feuille de route pour la fonction des opérations opérationnelles des RH, en l’harmonisant avec les objectifs globaux des RH et de l’organisation; tout en utilisant tout le travail qui a été fait et établi déjà au cours des deux derniers mois lors de l’exercice de transformation des RH.
- Travailler en étroite collaboration avec les dirigeants du CE et du PARH et comprendre les besoins opérationnels, cerner les possibilités de transition de certains processus et assurer l’harmonisation des initiatives des RH avec les objectifs organisationnels.
- Assurer un leadership opérationnel dans la prestation et l’administration des services de RH
- Établir les priorités, le cadre et la gouvernance pour la prestation de services propres à l’entreprise et au pays (p. ex., améliorer les systèmes de RH, permettre le libre-service)
- Évaluer le paysage concurrentiel et les stratégies clés pour façonner les exigences opérationnelles des RH pour l’entreprise
- Favoriser l’excellence opérationnelle à long terme grâce à l’administration virtuelle des processus dans le cadre de la responsabilisation
- Permettre la normalisation et l’amélioration des mécanismes, des processus et des systèmes de prestation de services
- Évaluer les tendances et les problèmes liés à l’expérience des employés afin d’améliorer l’efficience et l’efficacité du service et l’expérience des employés avec les services de RH (p. ex., conception du portail, flux de travail du système)
- Collaborer avec les intervenants (p. ex., CE, PARH) pour s’assurer que la prestation optimale des services de RH produit les résultats escomptés grâce à une expérience positive pour les employés
- Collaborer avec les clients internes pour comprendre les résultats des services de RH et cerner les possibilités d’améliorer la prestation des services
- Diriger la gouvernance afin de déterminer et de permettre les améliorations opérationnelles, y compris la réception de nouveaux travaux/l’élargissement de la portée des services
- Collaborer avec les intervenants pour mettre en œuvre des améliorations des processus, de la technologie, des exigences en matière de formation, etc., qui amélioreront le service des RH
- Favoriser une culture d’amélioration continue (personnes, processus, outils)
- Établir et gérer les stratégies et les relations des fournisseurs des Opérations des RH en conformité avec l’expérience des employés et les exigences budgétaires
- S’assurer que les programmes, les politiques et les processus de talents des Opérations opérationnelles des RH tiennent compte des normes nationales et des exigences réglementaires et légales
- A prouvé son expérience en tant que professionnel chevronné des RH avec de solides compétences en leadership dans la communication, la collaboration, la résolution de problèmes, la prise de décision, la pensée stratégique et critique. Expérience requise (10 ans et plus - idéalement soutenir des emplacements multi-sites dans un environnement matriciel et 5 ans d’expérience en gestion des ressources humaines et en leadership)
- Possède de l’expérience en partenariat avec des cadres supérieurs et en les influençant, y compris des cadres supérieurs.
- A un souci des résultats et recherche constante de façons d’influencer les affaires de manière positive, éthiqu