Chef de Camp D'été en Littératie École Beaubassin

**CSAP 24-744 - Chef de camp d'été en littératie - École Beaubassin**:
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**Date**:16 mai 2025

**Lieu de travail**: Halifax, NS, CA, B3M 4R9

**Entreprise**:Nova Scotia Regional Centres for Education & CSAP

**Le Conseil scolaire acadien provincial (CSAP) offre une éducation de qualité de la pré-maternelle à la 12e année, en français langue première en milieu minoritaire. Notre Conseil joue un rôle actif dans le développement de l’identité culturelle et de la promotion de la langue française dans un contexte culturel acadien et francophone de la Nouvelle-Écosse.**
***Le CSAP compte 23 écoles, fréquentées par plus de 6 500 élèves. Plus de 1 000 employés qui assurent l’éducation des élèves et les accompagnent afin de favoriser leur épanouissement scolaire, culturel et identitaire.**

**Nous sommes heureux d'offrir l'opportunité d'emploi suivante**:
**Chef de camp d'été en littératie**

**École Beaubassin**

**Syndicat**: Non syndiqués (8400)

**Lieu de travail**: École Beaubassin

**Type de poste**:Affectation temporaire

**Date d'entrée en fonction**: 2025-07-10** Date de fin (s'il a lieu)**: 2025-08-19

**Tâches**:
**Sommaire des responsabilités**

**Tâches et responsabilités**:
La personne occupant le poste de chef de camp d’été en littératie dirige les programmes de loisir pour les participants des premiers niveaux de l’élémentaire. Elle supervise les conseillers de camp d’été sur les lieux et elle est censée être responsable du fonctionnement du camp au quotidien. Elle est l’interlocuteur privilégié pour les familles qui ont des questions ou des préoccupations. Elle est responsable de la communication avec les parents/tuteurs avant la date de début du camp, en vue de leur fournir les détails nécessaires, et pendant le camp d’été. Elle conçoit des activités dans le cadre d'un programme de loisirs planifié, avec le soutien des conseillers du camp. Il pourra s’avérer nécessaire de proposer des dispositifs de soutien aux personnes handicapées dans la conception d’un programme particulier.

Parmi ses autres responsabilités, cette personne souhaite la bienvenue aux parents et aux participants, elle dirige les activités de loisir, elle garantit la sécurité et l’amusement des participants, elle organise l’équipement et les fournitures, elle prépare les activités, elle assure la distribution et le ramassage des attestations d’autorisation pour les sorties, elle assure l’organisation des sorties et des évènements spéciaux, elle participe aux réunions du personnel et elle apporte son aide et son appui au responsable de l’enseignement pendant l’enseignement de la littératie. Elle est également responsable de l’organisation de l’achat des collations.

La personne devra obligatoirement suivre une formation spécialisée sur les loisirs avant la date de début du camp. Elle bénéficiera également d’autres formations dans le cadre de son emploi

**Études et expérience**
- Au moins une saison / un été d’expérience de travail ou de bénévolat auprès d’enfants dans les loisirs OU BIEN une expérience équivalente (comme le travail auprès des enfants dans un cadre scolaire)
- Des compétences avérées en direction de programmes
- Des compétences avérées en règlement de conflits
- Une bonne compréhension et connaissance du développement des enfants
- Le fait d’avoir une expérience de travail antérieure auprès des handicapés sera considéré comme un atout
- Accès à une voiture et permis de conduite valide

**Connaissances, aptitudes et formation techniques ou propres à l’emploi**
- Le fait d’avoir un certificat en vigueur en secourisme et en RCR de niveau C sera considéré comme un atout (peut être offerte)
- Vérification du casier judiciaire et du registre de l’enfance maltraitée

DOMAINES DE COMPÉTENCE : communication, service à la clientèle, organisation et planification, gestion des risques, travail en équipe et coopération, respect de la diversité, initiative, prise de décisions

SALAIRE: Employé occasionnel (non syndiqué), 21 $/h + 4 % de paie de vacances

**Veuillez noter qu’une vérification des antécédents judiciaires (secteur vulnérable) et une lettre de confirmation du registre des enfants maltraités seront requises si vous êtes sélectionné(e) pour le poste.**

**Le CSAP respecte l’équité en matière d’emploi.