Acheteur/acheteuse - Achats

**Work Term**: Permanent
**Work Language**: Bilingual
**Hours**: 40 heures par semaine
**Education**:
**Experience**:
Études
Certificat ou diplôme d'un collège, d'un cégep ou d'un autre établissement d'enseignement non universitaire d'un programme d'une durée de 1 an à 2 ans Milieu de travail
Manufacture Tâches
Acheter des marchandises, de l'équipement général et spécialisé, du matériel ou des services commerciaux
Évaluer les besoins d'un établissement afin d'élaborer des spécifications pour l'équipement, le matériel et les fournitures à acheter
Établir les exigences en équipement, en matériel et en fourniture
Négocier les offres des fournisseurs
Consulter les fournisseurs
Examiner les devis
Déterminer les modalités des contrats
Attribuer les contrats aux parties concernées
Surveiller l'exécution des calendriers de livraison
Communiquer avec les clients et les fournisseurs pour résoudre les problèmes
Planifier, organiser et surveiller les opérations de logistiques de l'organisation
Fournir le service à la clientèle
Vérification interne Systèmes de gestion (sig ou bd)
Logiciel «Enterprise resource planning (ERP)»
MS Office
Courrier électronique
MS Excel
MS PowerPoint Domaine de spécialisation
Industriel Spécialisation/expérience (affaires en ventes et services)
Négociation Conditions de travail et capacités physiques
Souci du détail Qualités personnelles
Relations interpersonnelles efficaces
Excellente communication orale
Excellente communication écrite
Sens de l'organisation
Gestion du temps
Capacité d'effectuer plusieurs tâches simultanément Questions de sélection
Êtes-vous autorisé à travailler au Canada ?
Avez-vous de l'expérience de travail dans ce domaine ?
Possédez-vous les certifications requises mentionnées ci-dessus?
Habitez-vous près du lieu de travail ?
Quel est le niveau d'études le plus élevé que vous ayez atteint? Expérience
5 ans ou plus Avantages santé
Prestations d'invalidité
Régime de soins de santé
Protection pour services paramédicaux
Prestations des soins de la vue Avantages financiers
Assurance de groupe
Assurance-vie
Régime enregistré d'épargne-retraite (REER) Avantages à long terme
Assurance de soins de longue durée Autres avantages
Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB)
Stationnement gratuit disponible
Apprentissage/formation payés par l'employeur
Commodités sur place
Loisirs et activités sur place
Autres avantages
Congés rémunérés (journées personnelles ou de bénévolat)
Occasions de développement de l'esprit d'équipe
Stationnement disponible
Assurance voyage
Programme de mieux-être Soutien pour les personnes handicapées
**Offre des mesures d'accessibilité visuelle (par exemple**: braille, lecteurs d'écran, etc.)
Applique des politiques de recrutement accessibles et inclusives qui conviennent aux personnes handicapées Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés
Aide à répondre aux besoins immédiats des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés en matière d'établissement (par exemple : logement, transport, entreposage, service de garde, vêtements d'hiver, etc.)
Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage de nouveaux arrivants et/ou de réfugiés avec des employés d'expérience
Ne demande aucune expérience de travail au Canada Soutien pour les jeunes
Offre des formations en cours d'emploi adaptée aux jeunes
Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux jeunes
Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les jeunes Soutien pour les Autochtones
Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux travailleurs Autochtones Soutien pour les travailleurs âgés
Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination fondée sur l'âge
Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux travailleurs âgés
Offre des options de retraite progressive qui permettent aux travailleurs âgés de réduire progressivement leur charge de travail (par exemple : des heures de travail flexibles ou réduites, emploi à temps partiel, travail par projet ou saisonnier, etc.)
Fournit des aménagements dans l'espace de travail, tels que des éléments ergonomiques adaptés à l'âge, pour répondre aux besoins physiques des travailleurs âgés (par exemple : bureaux et chaises réglables, stationnement accessible, etc.)
Offre des ressources pour aider les travailleurs âges à planifier leur retraite (par exemple : planification financière, accès à la pension et aux avantages sociaux, ajustements de style de vie, etc.)