Audiologiste - Clinique Externe Pédiatrique

Le CIUSSS de l’Est-de-l’Île-de-Montréal regroupe 26 installations et dessert une population de plus de 500 000 Montréalais. Affilié à l’Université de Montréal, il offre une gamme complète de soins de santé et de services sociaux de première ligne, de services d’hébergement, de soins hospitaliers généraux, spécialisés, surspécialisés et de soins en santé mentale. **Description** L’équipe d’audiologie des cliniques externes de pédiatrie, en collaboration interdisciplinaire, intervient auprès d’une clientèle majoritairement âgée de 0 à 7 ans présentant, notamment, une suspicion de perte auditive, des antécédents médicaux pouvant affecter l’audition ou des difficultés de développement de la communication. Elle assure l’évaluation auditive complète des enfants, la production d’un rapport et l’émission de recommandations cliniques. L’équipe oriente au besoin vers les partenaires internes et externes pour un suivi médical, orthophonique ou en réadaptation, et contribue à la sensibilisation des familles quant à l’importance du dépistage et du suivi auditif. Les audiologistes participent également à certaines cliniques spécialisées, telles que la clinique de suivi néonatal et la clinique de développement. **Sommaire des fonctions** Sous la responsabilité du chef de service, l'audiologiste évalue les fonctions auditives et les habiletés de perception auditive de l’enfant à l’aide de tests spécialisés adaptés à son âge et à ses capacités. Il interprète les résultats, détermine un plan d’intervention et en assure la mise en œuvre dans le but de favoriser le développement optimal de la communication et du langage. Par ses activités professionnelles, il contribue au dépistage précoce et à la prise en charge des troubles auditifs, intervient auprès de l’enfant et de sa famille pour en expliquer les résultats, les impacts et les recommandations, et collabore avec les différents partenaires du réseau pour assurer une continuité des services. L’audiologiste travaille dans un contexte interdisciplinaire, en collaboration étroite avec les orthophonistes, les pédiatres, les spécialistes ORL et les autres intervenants impliqués dans le suivi du développement de l’enfant. Afin de favoriser l'offre de service, nous offrons un remplacement à temps partiel à raison d'une (1) journée / semaine. À votre arrivée au sein de l'équipe, nous veillerons à vous offrir tout le support nécessaire à l'encadrement de vos fonctions et à votre développement professionnel. **Choisir les CIUSSS-EMTL c'est...** - Accès à un environnement stimulant, à une équipe expérimentée et à de nombreuses possibilités de développement professionnel. - Accès à de l’équipement de pointe et à un milieu axé sur les meilleures pratiques. - Contribution directe à l’amélioration de la qualité de vie des patients de l’est de Montréal. - Quatre (4) semaines de vacances, treize (13) congés fériés et 9.6 journées de maladie pour une année de travail à temps complet (ou accumulés au prorata des journées travaillées pour les employés à temps partiel). - Participation, avec l’employeur, à un régime de retraite à prestation déterminée assurant un revenu de retraite fiable. - Protection par des assurances collectives (vie, maladie, salaire). - Accès, pour vous et votre famille, à un programme d’aide aux employés gratuit. Le CIUSSS-EMTL contribue à l’adoption de saines habitudes de vie chez ses employés. Il travaille continuellement à créer des environnements favorables à l’adoption d’un mode de vie physiquement actif et d’une saine alimentation, en offrant plusieurs cours, services et rabais corporatifs à ses employés. **Qualifications**- Détenir une maîtrise en audiologie;- Être membre de l'Ordre professionnel des orthophonistes et audiologistes du Québec. **Compétences requises**: - Orientation vers les partenaires - Orientation vers l’amélioration continue - Capacité à œuvrer dans un contexte de transformation - Communication Au CIUSSS de l’Est de l’Île de Montréal, nous sommes animés par des valeurs organisationnelles qui définissent notre philosophie de gestion et qui encadrent nos actions. Les valeurs qui nous unissent sont la collaboration, le professionnalisme, la qualité des soins et services, la communication et le respect. **Pour postuler** Veuillez noter que la majorité des communications se feront par courriel. Il est important de porter une attention particulière aux courriels "Ressources Humaines" qui risquent de se retrouver dans la section " courrier indésirable ou Spam" par erreur. Nous ne communiquerons qu’avec les personnes sélectionnées pour une entrevue ou une évaluation des connaissances. **Programme d'égalité en emploi** Afin de faciliter la lecture, nous avons employé le masculin comme genre neutre pour désigner aussi bien les femmes que les hommes.